在現代商業競爭中，各家企業之間為了爭奪市場份額和員工，常常會采取挖人的方式。所謂挖人，就是企業通過各種手段，從其他企業中挖掘出的人才，以補充自己的人才隊伍。然而，競爭對手挖人是否存在違法行為呢？

首先，從法律角度來看，競爭對手挖人并不違法。我國《勞動法》規定，勞動者在解除勞動合同后，可以自由選擇新的用人單位。競爭對手挖人的本質就是通過向其他企業的員工提供更好的職業發展機會，吸引他們離開原來的公司。這種行為并不涉及非法手段，也不侵犯勞動者的合法權益。

然而，競爭對手挖人也并非完全合規。一些競爭對手在挖人時，采取了一些不正當手段，如誘騙、欺騙、恐嚇等手段，甚直接向員工提供高額的經濟利益，以達到挖人的目的。這種行為不僅違反了職業道德，也可能涉及到法律問題。例如，如果挖人方采用了 *** 等手段，就可能構成犯罪行為。

此外，在挖人過程中，競爭對手還需要遵守一些行業規則和道德準則。例如，在挖人時，應該遵循誠信、公平、合法的原則，不得采取不正當手段，不得侵犯原公司的商業機密和商業秘密等。如果違反了這些規則和準則，就可能引起法律糾紛和商業糾紛。

綜上所述，競爭對手挖人本身并不違法，但如果采取了不正當手段，就可能涉及到法律問題。因此，企業在挖人時，應該遵守法律法規和行業規則，同時也要尊重職業道德和商業道德，以避免引起不必要的糾紛和損失。