今天給各位分享成都企業賠償標準的知識，其中也會對成都賠償金計算方法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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成都市企業搬遷補償標準
這份由 成都市 *** 辦公廳發布的《意見》正式出臺。成都市房管局相關人士介紹說，成都市 企業搬遷 補償標準該《意見》是對現有的房屋 拆遷 管理條例進行補充。 首先，對選擇貨幣補償安置的被拆遷戶，一次性發放臨時安置補助費所計算的時間，由1.5個月增至6個月，并且對50平方米以下的被拆遷住房面積均按 50平方米來計算;對一次性發放的停產停業經濟損失補助費所計算的時間，由1.5個月增至3個月。隨著物價水平的提高，根據市場情況，《意見》調整了住宅的搬家補助費，由原有的每戶300元增至1200元。對非住宅的補助，則沿用原政策。 同時《意見》還明確規定，根據被拆遷房屋和 安置房 屋套內建筑面積來結算價差，拆遷人免收被拆遷人應交的公攤面積補差款。 在獎勵政策方面，此次《意見》對獎勵政策進行了統一，明確規定：對規定期限搬遷的被拆遷人，戶獎每戶不超過6萬元，選擇貨幣補償的，另按被拆遷房屋建筑面積給予每平方米不超過500元的面積獎。 貨幣補償安置 評估價30%補貼 購房 非住宅按被拆遷房屋評估價的20%給予購房補貼
[img]成都裁員賠償標準
在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平資工作標準的三倍。
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
拓展資料：可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經濟補償。
法律分析：《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
成都工傷賠償標準2022最新規定是什么？
因公無法正常工作，員工如何通過法律更好地維護自身的權益呢？相關規定已經表面 工傷 可以經過鑒定進行分別賠償，那么成都 工傷賠償標準 最新規定是什么呢？其中包含一到 十級傷殘 。同時還有 工傷復發 ，醫療，護理等等費用。具體請看下文。 2018四川省 十級工傷賠償標準 1、 一次性傷殘補助金 依據《 工傷保險條例 》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，由 工傷保險 基金支付一次性傷殘補助金，標準如下： 十級傷殘：本人 工資 ×7 2、十級一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金 1、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付; 2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付; 上述兩金標準，根據 傷殘等級 確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民 *** 規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。 舉例：四川省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準 1)一次性工傷醫療補助金(工傷基金)： 十級傷殘：地級市、州的社平工資×4; 2)一次性傷殘就業補助金(單位)： 十級傷殘：地級市、州的社平工資×6; 3、 停工留薪期 工資 在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 注：成都地區的工傷可以參照《 成都市 工傷職工停工留薪期分類目錄》。 4、停工留薪期護理 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 如果單位未安排護理，則由單位支付 護理費 ，成都地區一般為60-80元/天。 5、住院伙食補助費、交通費、食宿費 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。 6、 醫療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。 7、工傷康復費 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。2007年12月12日出臺《成都市工傷職工康復管理暫行辦法》有明確的規定。 8、輔助器具費 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 可參考：2015年2月2日四川省人力資源和社會保障廳《四川省工傷保險輔助器具配置目錄》【川人社辦發〔2015〕16號】 9、工傷復發待遇 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。 整理了關于規定的成都地區工傷賠償的統一標準。其中包含一到十級的 工傷鑒定 是如何賠償的，同時包含 工傷待遇 的幾種費用。包含工傷康復費，工傷復發待遇，交通食補費用等，依照具體情況進行處理。更多問題歡迎留言咨詢。
成都市工傷賠償標準
成都市一至四級工傷的賠償標準，依據：《工傷保險條例》第三十條 【工傷職工的治療】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。住院期間伙食補助費：35元/天×天(住院天數)=元(社保基金)【不低于16元/天】。
【溫馨提示】
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成都解除勞動合同怎么賠償標準
法律主觀：
公司解除勞動合同賠償標準依據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，補償年限最高不超過十二年。
法律客觀：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
成都市工傷十級傷殘賠償標準
法律主觀：
由于網絡的飛速發展，信息傳播越來越廣泛，當人們在生活、工作中遇到不懂的問題，只需要在網上就能學習了解，今天小編就給大家來講解關于成都市10級工傷最新賠償標準是什么方面的內容，希望可以讓大家清楚這方面的內容，下面我們一起來看看吧。一、工傷賠償標準根據《工傷保險條例》和四川省、成都市人民 *** 有關工傷賠償標準的規定，在成都市范圍內，十級工傷的賠償項目和賠償標準如下：1、工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔;如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理;其次，標準按當地同等護理級別的護工工資確定。4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。5、出院后休息期間的護理費：確定在出院后需要專人護理。6、經過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔)。7、營養費：工傷保險條例沒有明確規定這項，可以根據醫院的證明適當要求。8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日。9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。10、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。二、賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。以上就是小編給大家整理的相關方面的知識，相信大家應該有所了解，如果對成都市10級工傷最新賠償標準是什么還有什么不懂的，可以閱讀生活貓的其他相關文章，希望能給您帶來幫助。如需要更多的法律解答，可在線咨詢律師！
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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