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臺風天上下班受傷屬于工傷嗎?
如果上班途中的受傷與工作有直接的因果關系，并且符合法律對工傷的相關規定，那么可能被認定為工傷。然而，是否被認定為工傷還需考慮其他因素，如是否符合雇主或保險公司對工傷的定義和認可，并遵循相應的程序提出申請并獲得認可。
不是工傷。根據查詢找法網得知，上班路上被臺風刮倒受傷，不能認定為工傷，上下班途中因臺風造成的交通事故受傷，可以認定為工傷，當地存在臺風，勞動者在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。
咱首先說結論：因暴雨、大風天氣在上班途中受傷通常不能認定工傷，而上班路上被樹砸傷，被廣告牌砸傷，被惡狗咬傷這些也都不屬于工傷。
在宿舍受傷算工傷嗎
1、在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。
2、員工在宿舍受傷的是否屬于工傷，是需要看員工當時發生受傷的時候，是否能夠滿足工傷認定的條件的，能夠滿足的就是屬于工傷，不滿足的就不是。
3、法律分析：員工在單位宿舍摔傷是否屬于工傷需要具體情況具體分析。如果是由于工作的原因，屬于工傷。否則，不屬于工傷。
我昨天下班途中遭遇臺風刮倒摔傷算工傷嗎?
1、上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。
2、上下班途中發生意外不一定算工傷。只有發生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。
3、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
4、法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
5、上下班途中因臺風造成的交通事故受傷，可以認定為工傷。
員工在宿舍發生意外傷亡算不算工傷
不能算工傷的，不符合工傷認定條件，以及視作工傷的條件。
就您提到的情況而言，職工在宿舍突發疾病并死亡，是否能被認定為工傷需要具體分析。關鍵是要確定該疾病是否與工作相關或者是否在工作時間和工作場所內發生。
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
法律主觀：在公司宿舍手上一般不算是工傷。但是如果能夠證明員工在宿舍仍然屬于工作時間，且在工作過程中因為工作的原因受到了事故傷害，則也可以認定為是工傷。
法律主觀：在宿舍突發疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。
單位宿舍受傷算工傷嗎
1、在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。
2、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
3、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。認定工傷應考慮以下要素：時間要素，即職工所受之傷應發生在工作時間內。
4、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
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