這篇文章給大家聊聊關于煤礦關停企業補償標準，以及煤礦關閉退出,職工安置費多少？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
煤礦關閉退出,職工安置費多少？
1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最后一年不滿一年也按照1年算）你已經干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的余地。
2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險（一直繳納到你們關閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。
3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。
4、根據當地政策，一次性補償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。
成利礦業封被有補償嗎？
煤礦關閉國家給予的補償辦法：
補償辦法應該按照《勞動法》的規定來，《勞動法》的規定如下：
勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年(最后一年不滿一年也按照1年算)你已經干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的余地。
2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險(一直繳納到你們關閉期)，如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。
3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。
4、根據當地政策，一次性補償遣散費(含搬家費、誤工費等等)，這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。
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法律責任
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民 *** 決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
煤礦關閉，員工安置和養老保險金如何繳？
。 所謂買斷工齡，應該是給一筆經濟補償金，解除勞動合同。這里存在有一系列的問題，主要牽涉到社保方面。比如：以前是否交齊了社保？如果以前交齊了社保，距退休只有2年，這兩年拿補償金交上靈活就業人員社保，到時再辦退休還是可以的。如果以前未交齊社保，那這筆補償金夠不夠補繳社保？那就需要把社保補繳齊再談買斷工齡。此外，還需要考慮煤礦倒閉是否有足夠資產進行補償職工保險等。所以，盡量了解并考慮周全再做決定。
煤礦占用耕地補償標準？
煤礦企業采煤塌陷的集體農用地，不具備征用條件的，必須復墾為耕地或其他農用地。穩沉的采煤塌陷集體農用地交由原集體經濟組織復墾的，煤礦企業應與原集體經濟組織簽訂復墾協議，按以下標準確定復墾費用：塌陷平均深度0.5米以下的，每畝２５００元；塌陷平均深度0.5－1米的，每畝３５００元；塌陷平均深度１米以上的，每畝４５００元。對煤礦塌陷地的復墾，國土管理部門要加強監督管理。
采煤塌陷的集體農用地，在穩沉前不具備征用或者復墾條件的，由煤礦企業按照塌陷地當年實際減少的收益給予補償，每畝每年最高不超過７５０元，直至簽訂復墾或征用協議為止。
煤礦政策性關閉補償范圍及標準？
煤礦關閉國家給予的補償辦法：補償辦法應該按照《勞動法》的規定來，《勞動法》的規定如下：
勞動合同終止，按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1、根據勞動者在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年(最后一年不滿一年也按照1年算)你已經干了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的余地。
2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險(一直繳納到你們關閉期)，如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。
3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。
4、根據當地政策，一次性補償遣散費(含搬家費、誤工費等等)，這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。
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