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• 1、經濟糾紛找哪個部門解決最好
• 2、解決經濟糾紛的主要途徑有哪些,適用范圍是什么?
• 3、解決經濟糾紛的方式包括
• 4、在福永上班兩個月,老板拖欠工資不發,該如何 *** ?

經濟糾紛找哪個部門解決最好

1、法律主觀：經濟糾紛可以找下列部門解決：如果雙方能夠友好協商的，可以找人民調解委員會進行調解，并簽訂調解協議等。如果雙方有簽訂合同并且合同中有約定仲裁的，那雙方產生經濟糾紛可以向有管轄權的仲裁機構申請仲裁，仲裁相較法庭訴訟速度更快，程序更簡便；更經濟。

2、如果是民間借貸等經濟糾紛的：原則上這屬于私人領域， *** 不干涉；雙方可以友好協商，也可以由人民調解（街道或社區有人管）調解解決。協商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養費等經濟糾紛的：由相應的 *** 部門負責協調解決。如拆遷辦，計生辦等。

3、行政調解，調解的部門是雙方當事人的上級業務主管部門。仲裁調解，這種解決方式中，調解的部門是仲裁機構。法院調解，又稱為訴訟中的調解，調解部門是法院。糾紛調解的部門有以下幾種：行政調解，調解的部門是雙方當事人的上級業務主管部門。

解決經濟糾紛的主要途徑有哪些,適用范圍是什么?

1、解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一）雙方協商處理解決經濟糾紛 在發生經濟糾紛后，買賣雙方心平氣和坐下來協商，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達成和解，消除分歧。

2、受案范圍解析：人民法院受理的經濟糾紛案件范圍包括法人之間、其他組織之間、公民之間以及他們相互之間因財產關系引起的經濟權益糾紛。這通常涵蓋了合同糾紛、經濟損害賠償糾紛等。仲裁法適用范圍則限定在公民、法人和其他組織之間的合同糾紛或其他財產糾紛。

3、法律分析：解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一）雙方協商處理解決經濟糾紛 （二）他人調解處理解決經濟糾紛 經濟糾紛發生后，雙方各執一詞，各有各的理由，不能達成諒解，需要雙方都非常信任的第三方居中調解。（三）指定機構仲裁解決經濟糾紛 （四）司法機關審理 司法機關審理即向法院訴訟。

解決經濟糾紛的方式包括

1、法律分析：解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一）雙方協商處理解決經濟糾紛 （二）他人調解處理解決經濟糾紛 經濟糾紛發生后，雙方各執一詞，各有各的理由，不能達成諒解，需要雙方都非常信任的第三方居中調解。（三）指定機構仲裁解決經濟糾紛 （四）司法機關審理 司法機關審理即向法院訴訟。

2、法律分析：經濟糾紛有以下四種處理方式：雙方可以協商處理。通過人民調解委員會調解處理。到指定的仲裁機構解決經濟糾紛。到當地人民法院提起訴訟，由法院進行判決。

3、法律分析：解決經濟糾紛的方式，通常有各方當事人和解、請求人民調解組織、律師等第三方調解、有仲裁協議的可以向商定的仲裁委員會申請仲裁、向法院起訴這幾種方式。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

在福永上班兩個月,老板拖欠工資不發,該如何 *** ?

1、可以向各地勞動執法部門舉報勞動經濟糾紛最快處理方法，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁勞動經濟糾紛最快處理方法，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

2、有用，但最好是勞動者收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資或者和用人單位協商解決。根據《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。