在企業中，開據假的病假是一種極其不負責任的行為，不僅浪費企業的資源，也會影響到同事的工作進度。因此，企業對于開據假的病假采取零容忍的態度，絕不姑息。

1. 嚴格的考勤制度

企業在制定考勤制度時，應該對于請假、病假等情況進行詳細的規定，明確每位員工的請假流程，以及請假的時間、次數等限制。企業應該加強對于考勤的監管，及時發現并處理不合規的情況。

2. 建立舉報機制

為了防止員工開據假的病假，企業可以建立舉報機制，鼓勵員工發現并舉報同事的不當行為。企業應該保障舉報人的合法權益，確保其不會因為舉報而受到不必要的打壓。

3. 嚴格的懲罰機制

對于開據假的病假，企業應該采取嚴厲的懲罰措施，以警示其他員工。例如，可以采取罰款、扣除工資、停職等措施，甚可以對于嚴重的情況進行開除。

4. 建立健康管理制度

企業可以建立健康管理制度，定期對于員工進行體檢，發現并解決員工的健康問題，減少員工因為身體原因請假的情況。企業可以加強對于員工的健康宣傳，提高員工的健康意識。

總之，企業對于開據假的病假應該采取嚴厲的態度，以保障企業的正常運轉和員工的利益。企業也應該加強對于員工的管理，提高員工的自律性和責任感。