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• 1、私人企業(yè)干了34年到?jīng)]有簽合同被開除了怎么辦?
• 2、住家阿姨被辭退應(yīng)該補(bǔ)多少錢
• 3、在私人企業(yè)工作6年,沒簽合同被解雇,可以得到什么經(jīng)濟(jì)賠償?
• 4、私人保鏢因保護(hù)雇主受傷,雇主可否任意辭退?
• 5、被辭退后打官司有什么注意的

私人企業(yè)干了34年到?jīng)]有簽合同被開除了怎么辦?

私人老板沒簽合同被辭退了賠償如下：公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。

帶上證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張不簽合同期間的二倍工資，和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的2N賠償金。第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

私人老板沒簽合同被辭退的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)如果自用工之日起超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，用人單位支付勞動(dòng)者兩倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

若單位未為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，您有權(quán)要求補(bǔ)辦。解決此問題，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通常能獲得妥善處理。若選擇勞動(dòng)仲裁，流程會(huì)更復(fù)雜且耗時(shí)較長。如有任何疑問，可隨時(shí)發(fā)消息進(jìn)行詢問。需明確，單位未與您簽訂勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法。

沒有簽訂勞動(dòng)合同被用人單位開除的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

住家阿姨被辭退應(yīng)該補(bǔ)多少錢

1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、通常情況下，如果阿姨與雇主之間是直接的雇傭關(guān)系，被辭退的阿姨可能不需要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只需結(jié)清到辭退當(dāng)天為止的工資即可。然而，如果阿姨是通過家政公司介紹的，情況可能會(huì)有所不同。

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在私人企業(yè)工作6年,沒簽合同被解雇,可以得到什么經(jīng)濟(jì)賠償?

私人老板沒簽合同被辭退了賠償如下：公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動(dòng)者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不與您簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如您被違法解雇，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使雙方未簽訂書面合同，形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。違法解雇情況下，單位需按工作年限，向您支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若您的工作時(shí)間是9年，單位應(yīng)支付9個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

在私人老板這上班沒有簽勞動(dòng)合同是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话闶菚?huì)按雙倍的工資來支付；工作滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付，如果沒有滿一年但滿了半年以上，那么也是可以按一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付 。

私人保鏢因保護(hù)雇主受傷,雇主可否任意辭退?

不可以。即使是私人保鏢，只要和雇主形成了雇傭關(guān)系，雇主就不能任意辭退，保鏢可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以到法院提起民事訴訟 *** 的。

需要的。雇主是被服務(wù)者，除非是因?yàn)楣椭髯约旱墓室狻⒒蛘咧卮筮^失、或不可抗力造成的傷害都是要付法律責(zé)任的，當(dāng)然也需要看傷害現(xiàn)場情形予以細(xì)分。

保鏢原則第四條：沒有保鏢解決不了的問題，除非事情的本身走出了保鏢的職權(quán)范圍，否則保鏢肯定可以找到解決問題的方法。保鏢原則第五條：將當(dāng)事人轉(zhuǎn)移到一個(gè)更加安全的環(huán)境下進(jìn)行保護(hù)，是所有保護(hù)當(dāng)事人方案中最終級(jí)，通常也是最有效的，但這種做法卻極少被保鏢采用，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的時(shí)候，環(huán)境是不可能讓保鏢這樣做的。

私人保鏢翟雄的雇主是誰... 私人保鏢翟雄的雇主是誰 展開 我來答 分享 微信掃一掃 網(wǎng)絡(luò)繁忙請(qǐng)稍后重試 新浪微博 QQ空間 舉報(bào) 瀏覽2 次 可選中1個(gè)或多個(gè)下面的關(guān)鍵詞，搜索相關(guān)資料。也可直接點(diǎn)“搜索資料”搜索整個(gè)問題。

被辭退后打官司有什么注意的

被辭退后打官司注意以下事項(xiàng)：明確被告。提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。依法確定請(qǐng)求事項(xiàng)和請(qǐng)求金額。《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。

根據(jù)民事訴訟法第70條第2款，無法正確表達(dá)意志的人不能作證。這意味著證人不僅需了解事實(shí)，還要能準(zhǔn)確表達(dá)自己的意志。 除非存在特殊情況，如年邁體弱、工作繁忙或地理位置遙遠(yuǎn)等，證人一般應(yīng)出庭作證并接受質(zhì)詢。

首要問題是能否證明雇主的解聘行為違反了法律規(guī)定，例如，未遵守法定流程，如提前通知或合理的解釋等。同時(shí)，需要具備充分的證據(jù)證實(shí)雙方的勞資關(guān)系以及解聘的真實(shí)性，如解聘通知書、勞動(dòng)合同、工作記錄等。

被告對(duì)作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。 被告不提供或者無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)，視為沒有相應(yīng)證據(jù)。但是，被訴行政行為涉及第三人合法權(quán)益，第三人提供證據(jù)的除外。被辭退后打官司有什么注意的 要告對(duì)人。辭退案中，另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。

確認(rèn)你是否需要出庭作證：在公司和客戶之間的官司中，你是否需要出庭作證，取決于你是否擁有關(guān)于案件的重要信息或證據(jù)。如果你沒有相關(guān)信息或證據(jù)，你可能不需要出庭作證。研究你的法律責(zé)任：在考慮是否出庭作證之前，你需要了解你的法律責(zé)任。