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• 1、勞動合同糾紛屬于民事訴訟嗎?
• 2、勞動爭議屬于什么訴訟
• 3、勞動爭議屬于民事訴訟嗎?

勞動合同糾紛屬于民事訴訟嗎?

勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人。

勞動合同糾紛屬于民事訴訟，對于勞動合同中存在矛盾和糾紛的，可以按照民事訴訟的相關(guān)流程來處理，勞動者可以向司法機關(guān)提交相關(guān)證據(jù)，并要求用人單位進行賠償處理，具體情況結(jié)合實際而定。

勞動糾紛屬于民事案件。勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動爭議案件屬于民事訴訟的范疇，受到民事訴訟法的調(diào)整。 根據(jù)《民事訴訟法》及其司法解釋，勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。 基層人民法院及其派出法庭有權(quán)審理標的額不超過各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十的簡單民事案件，并實行一審終審。

勞動爭議屬于什么訴訟

勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人。

勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。

勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，而是一種民事訴訟。 在勞動爭議案件中，通常需要先經(jīng)過仲裁程序，只有在仲裁裁決不服的情況下，當事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件的管轄權(quán)通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院行使。

勞動爭議屬于民事訴訟嗎?

勞動爭議屬于民事訴訟還是行政訴訟勞動爭議訴訟不屬于行政訴訟，屬于民事訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合起訴條件的，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人。

勞動爭議訴訟屬于民事訴訟范疇，而非行政訴訟。人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定行使起訴權(quán)利，對符合條件的起訴必須受理。符合起訴條件的，法院應(yīng)在七日內(nèi)立案并通知當事人。相關(guān)法律依據(jù) 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條明確規(guī)定：人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。

勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關(guān)法律的調(diào)整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。【法律依據(jù)】《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

勞動爭議的性質(zhì)：勞動爭議實際上屬于民事糾紛的一種。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，當勞動爭議發(fā)生時，如果當事人之間無法協(xié)商解決、協(xié)商未能達成一致或者和解協(xié)議未能得到履行，一方可以尋求調(diào)解組織的幫助進行調(diào)解。如果調(diào)解未能成功，或者當事人不愿意接受調(diào)解，那么他們可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

法律分析：勞動爭議屬于民事糾紛，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。