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• 1、離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛
• 2、與公司解除勞動(dòng)合同說明無任何經(jīng)濟(jì)糾紛還能主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎...
• 3、沒有勞動(dòng)糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛
• 4、我的工傷賠償沒有解決,但我領(lǐng)工資時(shí)與廠里簽了一份無任何經(jīng)濟(jì)究紛書,請...
• 5、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛
• 6、雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和雙方再無其他財(cái)產(chǎn)爭議的區(qū)別

離職證明上寫無經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

單從這句話來說，應(yīng)該是說勞資雙方已結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用，無經(jīng)濟(jì)糾紛了，如果你簽字，說明同意該項(xiàng)。

與公司解除勞動(dòng)合同說明無任何經(jīng)濟(jì)糾紛還能主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎...

用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

可以，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽書面勞動(dòng)合同，否則職工可要求雙倍工資賠償。沒簽勞動(dòng)合同，職工離職可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁解決！可以要求其支付雙倍工資報(bào)酬同時(shí)也可以要求其補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

廣東胡律師：可以，你在離職后60天內(nèi)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，1年內(nèi)去法院起訴。

沒有勞動(dòng)糾紛是否就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛

1、和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

2、不存在經(jīng)濟(jì)糾紛是指：無勞動(dòng)法方面的糾紛（如工資、勞動(dòng)合同等）、無醫(yī)社保繳納的糾紛、無離職時(shí)與前公司的債務(wù)糾紛、無與前公司的發(fā)生的刑事類案件。

3、經(jīng)濟(jì)糾紛涉及市場經(jīng)濟(jì)主體間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)的矛盾所引起的權(quán)益爭議。這些爭議可能發(fā)生在平等主體之間，也可能發(fā)生在公民、法人或其他組織與行政機(jī)關(guān)之間，它們都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

4、經(jīng)濟(jì)糾紛有兩大類：一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設(shè)工程合同糾紛、技術(shù)合同糾紛等；二是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛；如知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛等。

5、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

我的工傷賠償沒有解決,但我領(lǐng)工資時(shí)與廠里簽了一份無任何經(jīng)濟(jì)究紛書,請...

如果當(dāng)事人無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎的工傷補(bǔ)償沒有解決無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎，但在領(lǐng)工資時(shí)無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎，用人單位為無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎了逃避責(zé)任，和當(dāng)事人簽訂無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎了無任何經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議，該協(xié)議明顯存在脅迫或者欺詐行為，依法是無效的，當(dāng)事人可以申請撤銷，仍然可以要求工傷補(bǔ)償。

工傷鑒定結(jié)果未下達(dá)之前公司不得開除員工的。法律分析勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

自甲、乙方雙方簽訂本協(xié)議，乙方收到甲方叁拾伍萬壹仟元工傷賠償款之日起，甲、乙方雙方同意終結(jié)劉三的工傷死亡賠償紛爭，乙方及其近親屬自愿放棄主張賠償差額的權(quán)利，自愿放棄基于劉三工傷死亡所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利及所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。

否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （五） 雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效， 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：勞動(dòng)者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟(jì)糾紛無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎的協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

若未對上述項(xiàng)目進(jìn)行約定或者僅約定無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎了其中的部分項(xiàng)目，對已經(jīng)約定了的項(xiàng)目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項(xiàng)目存在爭議的，仍可以單獨(dú)通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟(jì)糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

你好，你們兩個(gè)人先這樣子的經(jīng)濟(jì)糾紛最好要有一個(gè)公正人，這樣子，這個(gè)協(xié)議就百分之百有法律效應(yīng)。

法律分析：協(xié)議必須寫明相應(yīng)的條款才能成立并有效，合同成立至少包括當(dāng)事人姓名或名稱、標(biāo)的和數(shù)量的條款，否則該合同不成立無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎；合同的一般條款包括：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者報(bào)酬；履行期限、地點(diǎn)和方式。

雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛和雙方再無其他財(cái)產(chǎn)爭議的區(qū)別

法律分析無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎：調(diào)解書上寫雙方再無其無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎他糾紛是指這次糾紛范圍內(nèi)無爭議無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎，以外的事情不包含在內(nèi)。發(fā)生調(diào)解書調(diào)解范圍以外的爭議仍可重新起訴。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法的司法解釋》第一百四十二條 人民法院受理案件后無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎，經(jīng)審查，認(rèn)為法律關(guān)系明確、事實(shí)清楚，在征得當(dāng)事人雙方同意后，可以徑行調(diào)解。

調(diào)解書中“雙方再無其他財(cái)產(chǎn)爭議。”只是雙方都知曉的財(cái)產(chǎn)，不應(yīng)包括另外一套房產(chǎn)。如果發(fā)現(xiàn)還有對方有隱瞞財(cái)產(chǎn)的情況，可以另行起訴進(jìn)行分割。

就是雙方都沒有欠外債，也沒有人欠著雙方錢，財(cái)產(chǎn)已經(jīng)分清，誰也沒有隱匿屬于雙方應(yīng)該分的財(cái)產(chǎn)，也就是說財(cái)產(chǎn)已經(jīng)處理好無經(jīng)濟(jì)糾紛包括工資嗎了。

在法律術(shù)語中，“雙方無其他爭議”指的是在一項(xiàng)協(xié)議或合同達(dá)成時(shí)，雙方確認(rèn)已經(jīng)充分表達(dá)了各自的意見并達(dá)成協(xié)議，除協(xié)議或合同規(guī)定外，雙方再無其他約定或爭議存在。雙方無其他爭議的確認(rèn)意味著協(xié)議或合同內(nèi)容已經(jīng)明確、詳細(xì)，可以避免未來的爭議和法律糾紛。

對于協(xié)議中約定“雙方再無其他任何爭議”、“不得再就本案或本次糾紛另行起訴”、“不得再主張任何權(quán)利”等的法律效力認(rèn)定，取決于裁審人員的價(jià)值取向，即裁審人員持不同價(jià)值理念，將對同案作出不同裁決或判決。

法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同都會(huì)簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟(jì)糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。