很多朋友對于合同未寫明工資補償標準和合同沒到期被單位協議離職，該怎么補償不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 員工不簽合同也不愿交社保，離職后反而投訴公司要求賠償雙倍工資怎么辦
2. 沒有簽訂勞動合同，拖欠工資能舉報成功嗎
3. 合同沒到期被單位協議離職，該怎么補償
4. 開除員工基本工資和實發工資不符怎么賠償
5. 我在一私企工作了七年，沒簽勞動合同，被辭退了，可以要補償嗎

員工不簽合同也不愿交社保，離職后反而投訴公司要求賠償雙倍工資怎么辦

對于這個問題，我想說，在現實生活當中還真是存在的。所以這就要看用人單位在平時的人事管理當中是否嚴謹，是否有相關的法律意識了，否則真的有可能啞巴吃黃連，有苦說不出。

因為按照法律規定，如果員工在用人單位正式工作，那么應當在一個月之內與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽訂，從第二個月開始，用人單位應當接受雙倍工資的一個懲罰。但是還是有些用人單位對這個法律視若無睹，想著鉆空子。

我想說，如果是用人單位主動不簽的，那么勞動者當然可以要求支付雙倍工資，但是最冤的是，有的用人單位要求與勞動者簽了，而勞動者不簽，或者說故意不簽，就是為了要雙倍工資。那么此時原則上，用人單位應當是沒有責任的，但是關鍵是要看用人單位是否保留相關的證據，而且做出了正確的處理。

通常情況下，如果是勞動者主動不簽書面勞動合同，用人單位是有權辭退勞動者，終止勞動關系的，而有些用人單位沒有這么做，反而任由勞動者繼續工作。那么這時候如果勞動者反咬一口，用人單位就會很被動。

上社保也是一樣，社保是用人單位的一項法定義務，是不能用任何條件所代替或者放棄的，即便是勞動者主動不上社保，將來如果勞動者又反悔，說是用人單位沒有給自己上社保，甚至即便用人單位有證據證明是勞動者自愿不上的，也不會得到法律的支持。依然會受到相應的懲罰。所以，作為單位的人事部應當謹記法律，履行好自己的義務，不要圖一時的便宜，而讓自己背上不必要的官司。

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沒有簽訂勞動合同，拖欠工資能舉報成功嗎

沒簽勞動合同,被公司拖欠工資怎么辦？

勞動合同是保障雙方利益以及約束雙方行為的重要合同，但在現實生活中，有些勞動者在工作時可能會面臨沒有簽訂勞動合同，而工作單位有拖欠工資的情況，當沒簽合同拖欠工資時，勞動者要怎么維護自己的合法利益，今天整理出相關資料，希望對大家有所幫助。

一、需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據

認定事實勞動關系可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);

(2)繳納社會保險費的紀錄;

(3)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(5)考勤記錄;

(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據。

二、用人單位無故拖欠或克扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬

并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償;

三、法律依據參見。

(1)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。”

(2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。”

(3)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失……造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用?！?/p>

通過上文的介紹，相信大家對沒簽合同拖欠工資發生時我們應該怎么辦已經有了一定的了解。建議所有朋友都要學會用法律武器進行自我武裝，在必要時候學會自我保護。

合同沒到期被單位協議離職，該怎么補償

與單位協議補償，如果說你們雙方可以達成一致的話，那么是可以就補償的金額協商的。一般情況下，法定的標準是根據工作年限，一年補償一個月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年按照半年計算。但如果你的工資超過了當地上一年度社平工資的三倍，則補償標準就是根據上一年度社平工資的三倍，最多補償12個月。

因為你的合同沒有到期，又是與單位協商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補償，你繼續留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協商達成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風險的。因此，補償可以在法定標準之上浮動一點也是沒問題的。當然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

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開除員工基本工資和實發工資不符怎么賠償

如果你有證據的話。比如工資條、工資的轉賬記錄等。你可以向公司所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁，主張你的工資請求。

我在一私企工作了七年，沒簽勞動合同，被辭退了，可以要補償嗎

你的問題有點被動，想要得到補償有點難度，你在哪里工作了七年，一直沒有簽過勞動合同，這個不是某一人的錯，應該雙方都有錯，也可以認為你是默許的，愿意的！

怎么長時間沒有簽過勞動合同，勞動仲裁部門，也很可能會認為你是自愿，認可的，可以不受理調解此糾紛，如果你有確實證據，證明企業老板故意不給簽合同，不是你的錯，那么事情就好辦多了，能拿到補償金的希望就很大！

最好找個機會和老板好好的談談，好言好語能解金腰帶，怎么多年了，人情沒有，事實在，功勞沒有，苦勞在，求老板看多年老員工份上，按國家政策標準給于辭退補償金，大多數老板還是會同意的，千萬要智取，不能亂來！希望你好運！謝謝！

好了，文章到此結束，希望可以幫助到大家。