今天給各位分享工傷賠償后保險還有么的知識，其中也會對獲得工傷賠償后還能獲得保險賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償后意外險還可以理賠嗎
• 2、工傷賠完了意外險能賠嗎
• 3、工傷第三方全責已賠償,社保還賠嗎
• 4、工傷保險賠付后雇主責任保險還賠嗎
• 5、在工地上受傷，老板已經賠償了，那么保險公司還能賠償嗎?
• 6、工傷賠付過后還能再買工傷保險嗎？

工傷賠償后意外險還可以理賠嗎

工傷賠償后意外險是可以理賠的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也是可以。只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷范圍，那么兩者就可以同時進行報銷。

另外工傷險的認定與意外險相比，要更復雜一些，因此被保險人可以先報意外險進行賠償，之后再報工傷險。

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工傷賠完了意外險能賠嗎

工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。

《中華人民共和國保險法》第二十一條投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發生后，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但保險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發生的除外。第四十六條被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償的權利，但被保險人或者受益人仍有權向第三者請求賠償。

工傷第三方全責已賠償,社保還賠嗎

法律分析：1，可以就差額部分由工傷進行賠償。這個要在你和第三方的賠付完成之后再進行工傷部分的賠償

2，不再處理是指你和第三方之間因為已經達成協議，不再就這個問題向法院或者其他調解機構要求再處理，不包括你的工傷部分

3，有第三方責任的工傷，先由第三方進行賠付，賠付完成后，剩余差額部分，再向社保部門進行工傷申報賠付。你已經做完鑒定，你和第三方協議完成后，把你住院期間的所有收據交付單位負責工傷申報的同事，由他們去申領工傷賠償

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

工傷保險賠付后雇主責任保險還賠嗎

還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。

法律分析

工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發生工傷以后發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由 *** 單方面確定。在支付工傷保險待遇時，要考慮勞動者基本的生活需要，還要考慮勞動者過去勞動貢獻的大小。工傷保險是一種基本的保險，一般地，他所提供的保障水平僅是保障勞動者及其家屬的基本生活需要，要高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準。雇主責任險的保險金額是由保險人和投保人雙方約定的，并寫在保險合同里，投保人按規定繳納保險金，當發生保險事故時，保險人按合同規定的金額支付保險金。所以雇主責任險所提供的保障水平是依保險人與被保險人簽訂的保險合同和投保人繳納的保險費的多少而定的。工傷保險的實施方式是強制實施的，它是社會保險管理機構依據國家有關法律強制屬于實施對象的企業必須參加的社會保險，不管企業雇主和職工是否愿意。而商業保險公司的雇主責任保險實施方式是自愿的。投保人或被保險人自愿投保，保險人與被保險人雙方在自愿的基礎上簽訂保險合同，并遵循契約自由的原則，即自愿投保。

法律依據

《中華人民共和國保險法》 第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

在工地上受傷，老板已經賠償了，那么保險公司還能賠償嗎?

很多的公司或者是工廠，在招聘人員的時候，都會說自己的公司有著五險一金的待遇。確實這個五險一金的待遇對于很多人來說都比較可靠，但是有些公司卻打著五險一金的待遇，并沒有實施，并沒有給員工進行買保險。因為這個五險一金指的是。養老保險，失業保險，醫療保險，工傷保險和生育保險，而這里的一金則指的是住房公積金。

五險一金

但是在公司給買的五險一金當中的醫療保險，失業保險和養老保險這三個保險是需要公司和個人一塊購買繳費的保險。而其他的工傷保險和生育保險則是由公司進行購買的。同時對于這個五險需要知道的是，它是有法律規定的，有法律權利的。所以說如果自己的公司在購買這個保險不按時繳費的話，或者是在出了任何意外不進行理賠的話，都是需要受到法律的追責的。

工傷認定

而如果在工作的過程當中，特別是像工地這樣非常危險的工作的時候，自己受了傷的話，老板確實是需要進行一些賠償的。賠償的原因是在工地里面受傷是屬于工傷，并且需要經過工傷認定和勞動能力鑒定的。工傷認定和勞動能力鑒定了之后，如果自己的老板為自己購買了五險一金的話，是還需要向保險公司提出理賠的。這個理賠主要是指自己在住院過程當中的住院費，醫療費和醫藥費以及其他的費用，而老板則需要負責自己的誤工費。

勞動能力缺少

如果因為受傷嚴重而導致傷殘或者是勞動能力缺失的話，賠償費用會更多，不僅僅是在老板身上，保險公司也需要作出賠償。所以說對于很多在高空中工作或者是在工地里面工作的這些危險工作的人群，應該更要注意五險一金或者是替自己買一些其他的意外險。

工傷賠付過后還能再買工傷保險嗎？

您好，可以的，工傷保險是公司給職工必須繳納的，工傷賠付后，不影響公司給職工繳納工傷保險。

法律依據《工傷保險條例》

第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條　工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。

社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

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