本篇文章給大家談?wù)勥^了一年還能申請工傷認(rèn)定嗎，以及超過一年可以申請工傷認(rèn)定嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過一年的還能申請工傷認(rèn)定嗎
• 2、工傷一年后還能做工傷認(rèn)定嗎
• 3、超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎
• 4、工傷超過一年之后還能認(rèn)定嗎
• 5、工傷認(rèn)定時間期限超過一年怎么辦
• 6、工傷鑒定超過一年還能鑒定嗎

超過一年的還能申請工傷認(rèn)定嗎

1、可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

2、不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

3、法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

4、超過一年除了法律規(guī)定的不計算在工傷認(rèn)定申請時限的，不能申請認(rèn)定工傷。

5、法律分析：超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利。

6、工傷事故發(fā)生時傷害結(jié)果尚未實際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請時效的情形。

工傷一年后還能做工傷認(rèn)定嗎

1、如果工傷超過一年沒有申請認(rèn)定的話，將無法再申請工傷認(rèn)定，意思就是工傷認(rèn)定只能在發(fā)生工傷事故起的一年內(nèi)提出申請，如果超過一年的時間，社會保險行政部門將不會再受理，但是受傷害者可以通過法律起訴用人單位要求賠償相應(yīng)的費用。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定過期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：不能， 工傷認(rèn)定 的有效期是發(fā)生 工傷 后的一年內(nèi)；勞動者可以到法院發(fā)起民事 訴訟 ，要求用人單位支付 人身損害賠償 。

超過一年除了法律規(guī)定的不計算在工傷認(rèn)定申請時限的，不能申請認(rèn)定工傷。

工傷事故發(fā)生時傷害結(jié)果尚未實際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請時效的情形。

工傷超過一年之后還能認(rèn)定嗎

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律主觀：工傷認(rèn)定過期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定時間期限超過一年怎么辦

工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認(rèn)定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。

工傷超過一年看是否存在中止中斷情形，如果沒有，則不能申請工傷認(rèn)定，受傷職工可以通過人身損害賠償要求用人單位賠償。

工傷認(rèn)定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。

工傷鑒定超過一年還能鑒定嗎

不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷鑒定超過一年后，可以申請復(fù)查鑒定?！豆ｋU條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

可以的。申請工傷認(rèn)定之所以超過了工傷認(rèn)定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務(wù)，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應(yīng)計算在申請時限內(nèi)。

工傷鑒定超過一年，一般不可以做鑒定。工傷認(rèn)定申請時效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的事故傷害發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實際發(fā)生之日。

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