本篇文章給大家談談中山工資標準加班工資，以及中山勞動法工資標準2020加班費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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底薪2020加班費多少錢一小時
各地的底薪不同，廣東企業職工最低工資標準調整情況。即廣州、深圳月最低工資標準調至每月分別為2100元、2200元。珠海、佛山、東莞、中山調至每月1720元，汕頭、惠州、江門、肇慶調至每月1550元，其余地級市調至每月1440元。
廣東省人社廳最新披露的非全日制職工最低工資標準為：深圳、廣州執行一類標準，對應非全日制職工最低工資標準為20．3元／小時；珠海、佛山、東莞、中山執行二類標準，為16．4元／小時；汕頭、惠州、江門、肇慶執行三類標準，為15．3元／小時；韶關、河源、梅州等十一市執行四類標準，為14元／小時。
擴展資料
按照原勞動保障部《最低工資規定》和《廣東省工資支付條例》規定，最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環境條件下的津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
加班的日工資計算＝加班工資計算基數÷21．75；加班的小時工資計算＝加班工資計算基數÷（21．75×8）。假設用人單位安排勞動者在雙休日加班1小時，并且沒有安排在其后的工作日中安排補休1小時的，加班費為：2020÷（21．75×8）×200％×1小時，大概是23．2每小時。
假設用人單位安排勞動者在雙休日加班1小時，并且沒有安排在其后的工作日中安排補休1小時的，加班費為：2020÷（21．75×8）×200％×1小時，大概是23．2每小時
參考資料來源：人民網-廣東公布非全日制職工最低工資標準?
中山市最低工資標準2023
不管是國有企事業單位還是私營企業,都要嚴格遵守當地的最低工資標準,低于最低工資標準,勞動者可以向勞動監察部門進行投訴舉報。那么2022年中山市最低工資標準又是多少呢?我整理了相關法律知識,供大家學習參考,一起來看看吧。
??????2022年中山市的最低工資標準
??????2020年中山市的最低工資標準為:全日制職工1720元/月,非全日制職工小時最低工資標準為元/小時。
??????不作為最低工資的組成部分的項目
??????1、加班加點的工資;
??????2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
??????3、勞動者按下限繳存的住房公積金;
??????4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
??????綜合以上介紹,有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼不計入最低工資,2022年中山市的最低工資標準為:全日制職工1720元/月,非全日制職工小時最低工資標準為元/小時。
[img]中山市勞動法工資怎么算
按照中山最低工資標準規定，中山市非全日制工小時最低工資標準為12.5元，企業職工最低工資標準上調到1310元。中山最低工資標準不包含延長工作時間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的工資津貼，此外中山最低工資標準也不包含法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時，試用期期間工資也不得低于中山最低工資標準，不得低于正式入職后約定工資的80%。
中山市勞動法最低工資標準是多少
法律分析：2020年中山市的最低工資標準為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時。指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了 *** 可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。此外法律規定在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中山市最低工資標準是多少2021年
2021年中山市的最低工資標準為：全日制職工1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時。
二、不作為最低工資的組成部分的項目
1、加班加點的工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼3、勞動者按下限繳存的住房公積金4、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
《最低工資規定》
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
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