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本文目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)仲裁問題咨詢!
• 2、用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的賠償問題
• 3、關(guān)于勞動(dòng)合同的問題

勞動(dòng)仲裁問題咨詢!

可以直接撥打“12333”，這是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的全國統(tǒng)一投訴電話。勞動(dòng)仲裁按下列程序辦理：當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及其副本。

免費(fèi)咨詢勞務(wù)仲裁可以撥打12333勞動(dòng)保障 *** 電話來咨詢，也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門咨詢了解，對于當(dāng)事人存在勞動(dòng)糾紛的，可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行合法的處理。

法律分析：可以直接撥打“12333”，是勞動(dòng)保障部的全國統(tǒng)一投訴電話。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

法律主觀：當(dāng)事人可以直接撥打“12333”咨詢勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)，這是勞動(dòng)保障部的全國統(tǒng)一投訴電話。當(dāng)事人也可以直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)咨詢勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)。

勞動(dòng)仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的賠償問題

1、法律主觀：用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

2、法律主觀：公司單方面解除勞動(dòng)合同，如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除的，則不需要賠償。

3、綜上所述，單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金的數(shù)額需要參照勞動(dòng)者的工作年限以及上一年的平均工資來計(jì)算。

4、即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

5、用人單位單方 解除勞動(dòng)合同賠償 金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 單位行為屬于 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的 工資 賠償金 。

6、用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

關(guān)于勞動(dòng)合同的問題

1、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

2、簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問題 單位的基本情況要清楚； 工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確； 勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚； 雙面合同不能簽； 違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。

3、第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

4、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

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