*** 行為是一種違反法律的行為，對于職工也不例外。本文將介紹 *** 職工是否違法，以及在發現職工 *** 后，企業應采取的相關措施。

1、 *** 職工是否違法？

*** 是一種嚴重的違法行為，也是一種不道德的行為。 *** 職工也是如此，他們的行為可能會對公司的正常運營造成嚴重的影響，從而使公司面臨法律和經濟的風險。因此， *** 職工的行為是違法的。

2、 *** 職工企業應采取的措施

首先，企業應該制定 *** 政策，明確禁止 *** ，并對違反政策的職工進行相應處罰。其次，企業應定期對其員工進行 *** 檢測，以確保員工不存在 *** 行為。此外，企業還應采取必要的職業健康安全措施，以確保職工的安全。

3、發現 *** 職工后，企業應采取的措施

一旦發現職工存在 *** 行為，企業應立即采取行動，首先應按照公司的規定進行處罰，其次應盡快組織職工進行戒毒治療，應加強員工的道德教育，以確保職工戒毒后能夠重新融入社會。

4、企業對 *** 職工的其他措施

除了上述措施外，企業還應定期開展安全培訓，提高職工的安全意識，并與當地 *** 有關部門合作，提供戒毒職工的就業和安置服務，以確保職工能夠重新融入社會。

綜上所述， *** 職工是違法的，企業應采取有效措施，禁止職工 *** ，并對發現 *** 職工采取有效的處理措施，以減少處罰的風險，保護企業的利益，確保職工戒毒后能夠重新融入社會。