大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于吉林省扶貧補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件，扶貧干部提拔的基本條件？這個很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 吉林林業(yè)改革試點(diǎn)縣改革方案誰知道??？
2. 吉林省光伏發(fā)電政策？
3. 最近國家對扶貧搬遷有什么好政策？
4. 2021吉林省殘疾人醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
5. 扶貧干部提拔的基本條件？

吉林林業(yè)改革試點(diǎn)縣改革方案誰知道??？

*** 吉林省委吉林省人民 *** 關(guān)于印發(fā)《吉林省國有林場改革實(shí)施方案》的通知

（吉發(fā)〔2016〕23號）

吉林省國有林場改革實(shí)施方案

根據(jù)《 *** 中央、國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈國有林場改革方案〉和〈國有林區(qū)改革指導(dǎo)意見〉的通知》（中發(fā)〔2015〕6號）精神，借鑒國有林場改革試點(diǎn)省份經(jīng)驗做法，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、國有林場改革總體要求

（一）指導(dǎo)思想。

全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入落實(shí)省委、省 *** “實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展、建設(shè)生態(tài)吉林”戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞保護(hù)生態(tài)、保障職工生活兩大目標(biāo)，理順管理體制，推動政事分開、事企分開，實(shí)現(xiàn)管護(hù)方式創(chuàng)新和監(jiān)管體制創(chuàng)新，推動林業(yè)發(fā)展模式由木材生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)向生態(tài)修復(fù)和建設(shè)為主、由利用森林獲取經(jīng)濟(jì)利益為主轉(zhuǎn)向保護(hù)森林提供生態(tài)服務(wù)為主，建立有利于保護(hù)和發(fā)展森林資源、有利于改善生態(tài)和民生、有利于增強(qiáng)林業(yè)發(fā)展活力的國有林場新體制，為維護(hù)生態(tài)安全、建設(shè)生態(tài)吉林、推動綠色發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

（二）基本原則。

生態(tài)導(dǎo)向、保護(hù)優(yōu)先。以維護(hù)和提高森林（濕地）生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)行最嚴(yán)格的森林（濕地）資源管理制度，確保森林（濕地）資源不破壞、國有資產(chǎn)不流失，為堅守生態(tài)紅線發(fā)揮骨干作用。

改善民生、保持穩(wěn)定。堅持民生為重，保持職工現(xiàn)有崗位狀態(tài)基本穩(wěn)定，確保職工收入不減少，生活有保障，切實(shí)維護(hù)好職工切身利益和林場穩(wěn)定。

因地制宜、分類施策。以“因養(yǎng)林而養(yǎng)人”為方向，根據(jù)各地林業(yè)和生態(tài)建設(shè)實(shí)際，探索不同類型國有林場改革模式，不強(qiáng)求一律，不搞一刀切，充分發(fā)揮國有林場的主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)國有林場發(fā)展活力。

*** 領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)作。省 *** 對國有林場改革負(fù)總責(zé)，市（州）、縣（市、區(qū)） *** 負(fù)全責(zé)，發(fā)展改革、林業(yè)、編制、財政、人力資源和社會保障等相關(guān)部門密切配合、形成合力，確保改革順利推進(jìn)。

（三）總體目標(biāo)。

2017年年底前完成國有林場改革主要任務(wù)，改革過渡期為5年。

到2020年，全省國有林場森林面積增加200萬畝以上，森林蓄積量增長5000萬立方米以上，森林（濕地）生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)功能顯著提升；富余人員基本安置，職工生產(chǎn)生活條件明顯改善；國有林場數(shù)量整合40%以上，基本形成功能定位明確、層級清晰有序、人員精簡高效、森林管護(hù)購買服務(wù)、資源監(jiān)管分級實(shí)施的林場管理新體制。

二、國有林場改革范圍

已經(jīng)列入國家林業(yè)局國有林場數(shù)據(jù)庫管理的國有林場、森林經(jīng)營局、葦場、林木良種基地、森林公園、公益林管護(hù)中心等全部納入改革范圍。國有苗圃合并到國有林場及目前由其他行業(yè)管理的國有林場劃歸林業(yè)行政主管部門管理后，可納入改革范圍。

三、國有林場改革主要任務(wù)

（一）明確國有林場生態(tài)公益屬性，推進(jìn)政事分開。

1.明確功能定位。界定國有林場生態(tài)責(zé)任和保護(hù)方式，將國有林場主要功能明確定位為保護(hù)培育森林資源，提供生態(tài)公益服務(wù)，維護(hù)國家生態(tài)安全。與功能定位相適應(yīng)，明確森林資源保護(hù)的組織方式，合理界定國有林場屬性。對原為全額和差額事業(yè)性質(zhì)的國有林場保持不變；對自收自支事業(yè)性質(zhì)的國有林場，加掛國有林管理機(jī)構(gòu)牌子；企業(yè)性質(zhì)的國有林場，原則上保持企業(yè)性質(zhì)不變，通過設(shè)立的國有林管理機(jī)構(gòu)購買服務(wù)實(shí)現(xiàn)公益林管護(hù)。國有林管理機(jī)構(gòu)名稱為：“XX縣XX國有林（森林公園）保護(hù)(管理)中心”；全市、縣(市、區(qū))僅設(shè)立一個總場的名稱為：“XX市、縣（市、區(qū)）國有林總場”。國有林管理機(jī)構(gòu)為從事公益服務(wù)事業(yè)單位，具體類別由地方 *** 根據(jù)本地實(shí)際合理確定。

2.落實(shí)編制經(jīng)費(fèi)。根據(jù)國有林管理機(jī)構(gòu)所處區(qū)位、林地規(guī)模、管護(hù)難易程度等因素，科學(xué)核定事業(yè)編制，用于聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和骨干林業(yè)技能人員，以滿足國有森林資源保護(hù)和生態(tài)建設(shè)需要。西部平原區(qū)按每2000畝左右1人核定，中部半山區(qū)按每3000畝左右1人核定，東部山區(qū)按每4000畝左右1人核定（區(qū)域劃分見附表）。對管護(hù)任務(wù)較重的森林公園、濕地公園、風(fēng)景名勝區(qū)、城市周邊地區(qū)、邊境地區(qū)適當(dāng)增加編制數(shù)，林木良種基地根據(jù)所承擔(dān)的特殊公益性職責(zé)合理確定編制。所需編制在全省現(xiàn)有國有林場編制總量內(nèi)由省級編制部門逐步調(diào)劑解決。按照精簡高效原則和季節(jié)性工作重點(diǎn)科學(xué)設(shè)置崗位，統(tǒng)籌安排管理、技術(shù)、執(zhí)法和管護(hù)人員職責(zé)分工，建立專業(yè)半專業(yè)森林消防隊伍、營造林技術(shù)推廣隊伍和病蟲害防治專業(yè)技術(shù)隊伍。強(qiáng)化編制使用管理，國有林管理機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)編制調(diào)整，由各級機(jī)構(gòu)編制部門按照機(jī)構(gòu)編制管理權(quán)限審批，并報省編辦審核。改革過渡期間，人員一律只出不進(jìn)，原國有林場屬性不變，人員身份不變，撥款方式不變。改革過渡期后，要逐步落實(shí)編制實(shí)名制管理。國有林管理機(jī)構(gòu)事業(yè)編制新聘用（進(jìn)）人員除按國家政策性安置、按干部人事權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘（選）用。國有林管理機(jī)構(gòu)員額經(jīng)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)要納入同級 *** 財政預(yù)算，確保財政供給。

3.理順管理體制。各級林業(yè)行政主管部門按照行政隸屬關(guān)系，負(fù)責(zé)所屬國有林場管理工作，具體工作由其國有林場管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。在穩(wěn)定現(xiàn)行隸屬關(guān)系基礎(chǔ)上，綜合考慮區(qū)位、規(guī)模和生態(tài)建設(shè)需要等因素，合理優(yōu)化國有林場管理層級。縣（市、區(qū)） *** 直接管理的國有林場，統(tǒng)一劃歸林業(yè)行政主管部門管理。區(qū)屬國有林場，由設(shè)區(qū)市 *** 決定是否上收本級林業(yè)行政主管部門直接管理。

4.調(diào)整林場布局。對同一行政區(qū)域內(nèi)規(guī)模過小、分布零散的林場，根據(jù)機(jī)構(gòu)精簡、科學(xué)布局和規(guī)模經(jīng)營原則進(jìn)行整合。西部平原區(qū)國有林場經(jīng)營面積一般不低于5萬畝，中部半山區(qū)一般不低于10萬畝，東部山區(qū)一般不低于15萬畝；對現(xiàn)有林場間經(jīng)營區(qū)相互交叉、不便管理的應(yīng)予以調(diào)整。國有林規(guī)模較小的市、縣（市、區(qū)），應(yīng)當(dāng)設(shè)立一個總場。

5.推進(jìn)政事分開。加快林業(yè)行政主管部門職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新管理方式，減少對國有林場的微觀管理和直接管理，加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、標(biāo)準(zhǔn)等制定和實(shí)施。按照事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)，落實(shí)國有林管理機(jī)構(gòu)法人自 *** ，加強(qiáng)森林資源培育、保護(hù)和管理。剝離國有林場辦社會職能，將林場所辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)等移交屬地管理。

（二）創(chuàng)新國有林場管護(hù)經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)事企分開。

1.創(chuàng)新國有林場管護(hù)機(jī)制。國有林場公益林日常管護(hù)要引入市場機(jī)制，通過合同、委托等方式面向社會購買服務(wù)。

2.創(chuàng)新國有林場經(jīng)營機(jī)制。國有林場從事的經(jīng)營活動要實(shí)行市場化運(yùn)作，對商品林采伐、林業(yè)特色產(chǎn)業(yè)和森林旅游等暫不能分開的經(jīng)營活動，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”管理。

3.逐步分離國有林場出資所辦企業(yè)及經(jīng)營項目。鼓勵優(yōu)強(qiáng)企業(yè)參與兼并重組，明確國有林場國有資產(chǎn)收益，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級。加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債清理認(rèn)定和核查，防止國有資產(chǎn)流失。

4.有效盤活國有森林資源。在保持林場森林（濕地）生態(tài)系統(tǒng)完整性和穩(wěn)定性前提下，科學(xué)規(guī)劃，有效利用，鼓勵社會資本、林場富余職工發(fā)展森林旅游、林下經(jīng)濟(jì)等特色產(chǎn)業(yè)，充分發(fā)揮森林資源優(yōu)勢，多渠道增加職工收入。

（三）健全國有森林管理制度，加強(qiáng)森林資源監(jiān)管。

1.建立歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、監(jiān)管有效的森林資源產(chǎn)權(quán)制度。

2.建立健全林地和森林保護(hù)制度。嚴(yán)格執(zhí)行林地保護(hù)利用規(guī)劃，保持國有林場林地范圍和用途長期穩(wěn)定，嚴(yán)禁林地轉(zhuǎn)為非林地。

3.建立健全森林資源監(jiān)督考核制度。加強(qiáng)國有林場森林資源監(jiān)測體系建設(shè)，強(qiáng)化國有林場檔案管理組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全檔案管理工作制度，加強(qiáng)資源管理數(shù)據(jù)和材料收集，確保檔案齊全、完整、安全，定期向社會公布國有林場森林資源狀況，接受社會監(jiān)督。明確各級監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)管責(zé)任，對林地性質(zhì)變更、采伐限額執(zhí)行情況等強(qiáng)化多級聯(lián)動監(jiān)管。實(shí)行國有林場場長森林資源離任審計。落實(shí)縣級 *** 保護(hù)發(fā)展森林資源目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)國有林場森林資源保護(hù)管理考核，將考核結(jié)果作為綜合考核評價地方 *** 和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)政績的重要依據(jù)。

4.建立健全森林資源經(jīng)營管理制度。科學(xué)編制國有林場森林經(jīng)營方案和中長期發(fā)展規(guī)劃，按照森林經(jīng)營方案開展森林經(jīng)營活動，實(shí)現(xiàn)森林可持續(xù)經(jīng)營。啟動國有林場森林資源保護(hù)和培育工程，實(shí)行最嚴(yán)格的保護(hù)政策，全面停止天然林商業(yè)性采伐。

5.建立健全國有林場森林資源有償使用制度。利用國有林場森林資源開展森林旅游、林下經(jīng)濟(jì)等特色產(chǎn)業(yè)，要按規(guī)定審核審批，并明確國有林場收益；建設(shè)項目使用國有林場林地，要按規(guī)定審核審批，足額支付林地林木補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、植被恢復(fù)費(fèi)和職工社會保障費(fèi)用。

（四）妥善安置富余人員，全面落實(shí)社會保障政策。

1.建立健全職工轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)制。按照“內(nèi)部消化為主，多渠道解決就業(yè)”和“以人為本，確保穩(wěn)定”的原則妥善安置國有林場富余職工，不強(qiáng)制買斷，不搞一次性下崗分流，確保職工基本生活有保障。主要通過以下途徑安置：一是通過購買服務(wù)方式從事森林管護(hù)撫育；二是科學(xué)合理利用森林資源，由林場提供森林旅游、林下經(jīng)濟(jì)等特色產(chǎn)業(yè)工作崗位逐步過渡到退休；三是加強(qiáng)有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)部分職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)。

2.健全社會保障機(jī)制。將全部富余職工按照規(guī)定納入城鎮(zhèn)職工社會保險范疇，平穩(wěn)過渡、合理銜接，確保職工生活有保障。將符合低保條件的林場職工及其共同生活家庭成員納入當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ戏秶?，切?shí)做到應(yīng)保盡保。

3.完善幫扶救助機(jī)制。建立健全困難職工幫扶檔案，加大國有林場困難職工幫扶力度。

四、完善國有林場改革發(fā)展政策支持體系

（一）加強(qiáng)國有林場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

將國有林場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入同級 *** 建設(shè)計劃，按照支出責(zé)任和財務(wù)隸屬關(guān)系，加大對林場供電、飲水安全、森林防火、管護(hù)站點(diǎn)用房、有害生物防治等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入，將國有林場道路按屬性納入相關(guān)公路網(wǎng)規(guī)劃。加快國有林場電網(wǎng)改造升級。積極推進(jìn)國有林場生態(tài)移民，將位于生態(tài)環(huán)境極為脆弱、不宜人居地區(qū)的場部逐步就近搬遷到小城鎮(zhèn)，提高與城鎮(zhèn)發(fā)展的融合度。落實(shí)國有林場職工住房公積金和住房補(bǔ)貼政策。在符合土地利用總體規(guī)劃的前提下，按照行政隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級市以上 *** （不含縣、區(qū) *** ）批準(zhǔn)，依據(jù)保障性安居工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，允許國有林場利用自有土地建設(shè)保障性安居工程，并依法依規(guī)辦理土地審批、供應(yīng)和確權(quán)登記手續(xù)。

（二）加強(qiáng)對國有林場的財政支持。

省財政統(tǒng)籌安排中央和省級財政改革補(bǔ)助資金，解決國有林場職工參加社會保險、分離林場辦社會職能和其他改革成本問題。加大國有林場森林資源培育和保護(hù)財政支持力度。具備條件的支農(nóng)惠農(nóng)政策可適用于國有林場。將國有貧困林場扶貧工作納入各級 *** 扶貧工作計劃，加大富余職工創(chuàng)業(yè)扶持力度。加大國有林場基本公共服務(wù)政策支持力度，促進(jìn)林場與周邊地區(qū)基本公共服務(wù)均等化。

（三）加強(qiáng)對國有林場的金融支持。

國有林場所欠金融債務(wù)按照平等協(xié)商和商業(yè)化原則積極化解。對正常類金融債務(wù)，到期后依法予以償還；對國有或國有控股金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的、國有林場因營造公益林產(chǎn)生的不良債務(wù)，依據(jù)中國銀監(jiān)會、財政部、國家林業(yè)局等有關(guān)部門研究制定的化解政策加以解決；其他不良金融債務(wù)，確因客觀原因無法償還的，經(jīng)審核后，可根據(jù)實(shí)際情況采取貸款展期等方式進(jìn)行債務(wù)重組。符合呆賬核銷條件的，按照相關(guān)規(guī)定予以核銷。嚴(yán)格審查不良債務(wù)，防止借改革逃廢金融機(jī)構(gòu)債務(wù)。開發(fā)適合國有林場特點(diǎn)的信貸產(chǎn)品，充分利用林業(yè)貸款中央財政貼息政策，拓寬國有林場融資渠道。

（四）加強(qiáng)國有林場人才隊伍建設(shè)。

參照支持西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，引進(jìn)國有林場發(fā)展急需的管理和技術(shù)人才。建立公開公平、競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。適當(dāng)放寬國有林場專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件，根據(jù)《關(guān)于國有林場崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2015〕54號）調(diào)整國有林場林業(yè)技能崗位結(jié)構(gòu)比例，改善人員結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)國有林場領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大林場職工培訓(xùn)力度，提高國有林場人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

五、實(shí)施步驟

（一）基礎(chǔ)準(zhǔn)備。

按照國家國有林場改革精神要求，成立吉林省國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，開展國有林場調(diào)查摸底，借鑒國有林場改革試點(diǎn)省份經(jīng)驗做法，研究制定吉林省國有林場改革實(shí)施方案，報國家國有林場和國有林區(qū)改革工作小組審批。

（二）宣傳動員。

適時召開國有林場改革動員大會，統(tǒng)一認(rèn)識，落實(shí)責(zé)任，部署推進(jìn)國有林場改革工作。采取多種形式，廣泛深入宣傳國有林場改革政策、目標(biāo)和要求，讓全社會理解、關(guān)心和支持國有林場改革，為國有林場改革順利進(jìn)行營造濃厚社會氛圍。

（三）組織實(shí)施。

全省國有林場改革采取試點(diǎn)先行、分步推進(jìn)的辦法。2016年上半年，選擇代表性強(qiáng)、基礎(chǔ)條件好的縣份先行試點(diǎn)。在深入總結(jié)試點(diǎn)縣份改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，2016年下半年全面推進(jìn)全省國有林場改革，2017年底基本完成國有林場改革任務(wù)。

各地要結(jié)合實(shí)際制定好本地的改革實(shí)施方案。縣級 *** 編制的國有林場改革實(shí)施方案，須經(jīng)市（州） *** 審核后，報省國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市級 *** 和擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)市編制的本級國有林場改革實(shí)施方案，直接報省國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各國有林場按照市縣改革實(shí)施方案制定具體改革方案，經(jīng)市縣 *** 批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并報省國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。國有葦場改革方案要單獨(dú)制定逐級報批，國有森林經(jīng)營局改革方案要單獨(dú)制定直接報省國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（四）總結(jié)驗收。

建立健全國有林場改革檔案，及時進(jìn)行資料收集整理和歸檔立卷。制定全省國有林場改革驗收辦法。改革基本完成后，由省國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評估驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。全省改革完成后，報請國家國有林場和國有林區(qū)改革工作小組驗收。

六、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

各級 *** 是國有林場改革的責(zé)任主體，省 *** 成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、省直有關(guān)部門為成員的國有林場和國有林區(qū)改革領(lǐng)導(dǎo)小組。各市（州）、縣（市）和有國有林場的市轄區(qū)都要成立國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，研究解決改革中的重大問題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)改革。省 *** 與各市（州） *** 簽訂國有林場改革責(zé)任書，把國有林場改革納入各級 *** 目標(biāo)考核，分解年度目標(biāo)，明確改革時限，確保各項改革任務(wù)落實(shí)到位。切實(shí)加強(qiáng)省、市、縣三級國有林場管理機(jī)構(gòu)建設(shè)，強(qiáng)化職能，充實(shí)機(jī)構(gòu)人員，確保國有林場改革順利推進(jìn)，森林資源監(jiān)管和行業(yè)服務(wù)更加有效。

（二）明確工作責(zé)任。

充分發(fā)揮國有林場改革相關(guān)部門職能作用，落實(shí)職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，合力抓好有關(guān)政策的制定和落實(shí)。省發(fā)展改革委和省林業(yè)廳負(fù)責(zé)改革統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。各級發(fā)展改革和林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)國有林場改革的具體落實(shí)和協(xié)調(diào)指導(dǎo)。國有林場作為改革的主體，要扎實(shí)做好改革的每一個環(huán)節(jié)工作。

（三）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

各級 *** 要加強(qiáng)對改革的監(jiān)督檢查，隨時掌握改革動態(tài)，對改革不到位或政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差的，要及時糾正；對改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要積極研究探索解決的辦法和途徑，重大問題要及時報告。

（四）嚴(yán)肅改革紀(jì)律。

各地各部門要統(tǒng)一思想，認(rèn)真做好職工思想政治工作，扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)改革。要堅持依法依規(guī)，確保公開公平公正，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。對國有林場職工身份認(rèn)定、崗位確定等事關(guān)職工權(quán)益的事項必須公示。要保持國有林場森林資源權(quán)屬穩(wěn)定，不得以籌集改革資金等為借口對外作價入股、合資合作、租賃、抵押、擔(dān)保和轉(zhuǎn)讓國有林場森林資源，嚴(yán)禁破壞國有森林資源和亂砍濫伐、濫占林地、無序建設(shè)。要妥善處理歷史遺留問題，做好風(fēng)險預(yù)警，及時化解矛盾，確保社會穩(wěn)定。

附件：吉林省國有林場改革分區(qū)表

附件

吉林省國有林場改革分區(qū)表

1.東部山區(qū)：延邊州所屬縣（市、區(qū)），吉林市所屬豐滿區(qū)、永吉縣、舒蘭市、磐石市、蛟河市、樺甸市，通化市所屬縣（市、區(qū)），白山市所屬縣（市、區(qū)）。

2.中部半山區(qū)：吉林市所屬船營區(qū)、昌邑區(qū)、龍?zhí)秴^(qū)，遼源市所屬縣、區(qū)，四平市所屬鐵東區(qū)、伊通縣，梅河口市。

3.西部平原區(qū)：長春市所屬縣（市、區(qū)），白城市所屬縣（市、區(qū)），松原市所屬縣（市、區(qū)），四平市所屬梨樹縣、雙遼市，公主嶺市。

吉林省光伏發(fā)電政策？

一、光伏電站標(biāo)桿上網(wǎng)電價下調(diào)0.10元

綜合考慮當(dāng)前光伏產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和成本降低情況，2018年1月1日之后投運(yùn)的光伏電站標(biāo)桿上網(wǎng)電價下調(diào)0.10元，調(diào)整后，Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類資源區(qū)標(biāo)桿上網(wǎng)電價分別為每千瓦時0.55元、0.65元、0.75元（含稅）。自2019年起，納入財政補(bǔ)貼年度規(guī)模管理的光伏發(fā)電項目全部按投運(yùn)時間執(zhí)行對應(yīng)的標(biāo)桿電價。

二、分布式光伏發(fā)電項目全電量度電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)降低0.05元

2018年1月1日以后投運(yùn)的、采用“自發(fā)自用、余量上網(wǎng)”模式的分布式光伏發(fā)電項目，全電量度電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)降低0.05元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每千瓦時0.37元（含稅）；自用電量免收隨電價征收的各類 *** 性基金及附加、系統(tǒng)備用容量費(fèi)和其他相關(guān)并網(wǎng)服務(wù)費(fèi)。采用“全額上網(wǎng)”模式的分布式光伏發(fā)電項目按所在資源區(qū)光伏電站價格執(zhí)行。

三、村級光伏扶貧電站（0.5兆瓦及以下）標(biāo)桿電價、戶用分布式光伏扶貧項目度電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不變。

最近國家對扶貧搬遷有什么好政策？

近日，《關(guān)于支持深度貧困地區(qū)脫貧攻堅的實(shí)施意見》出臺，其中也特別提到，要加大異地扶貧搬遷力度。據(jù)透露，將對深度貧困地區(qū)1/3以上的村莊進(jìn)行搬遷。

什么是“異地扶貧搬遷”

所謂“異地扶貧搬遷”是指將生活在缺乏生存條件地區(qū)的貧困人口搬遷安置到其他地區(qū)，并通過改善安置區(qū)的生產(chǎn)生活條件、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和拓展增收渠道，幫助搬遷人口逐步脫貧致富。

搬遷是強(qiáng)制性的嗎？

不是強(qiáng)制性的，還是要以“自愿”為原則，發(fā)出通知后首先會征求意見，確定好搬遷地、做好各項安置工作之后，再正式實(shí)施。

如何搬遷？搬遷對農(nóng)民好處多多

搬遷方式有自然村整村搬遷和分散搬遷兩種，對于環(huán)境惡劣，貧困程度深的村莊，進(jìn)行整個村子的搬遷。分散搬遷還是主要的。對于搬遷的對象，要保障基本生活，基礎(chǔ)設(shè)施，教育資源等都要滿足。

住房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)是多少？農(nóng)民自己要出錢嗎？

按照“保障基本”的原則，防止貧困農(nóng)戶因搬遷負(fù)債而影響脫貧，城鎮(zhèn)安置的按人均不超過20平方米，農(nóng)村安置的按人均不超過25平方米，每戶住房面積根據(jù)家庭實(shí)際人口合理確定。

搬入地區(qū)公共設(shè)施完善嗎？

會在安置區(qū)內(nèi)建設(shè)包括安置房、水、電、路、氣、網(wǎng)等安置區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施，以及教育、衛(wèi)生、文化等公共服務(wù)設(shè)施；并且對安置區(qū)內(nèi)住戶的生活保障、就業(yè)扶持及幫扶補(bǔ)助都會一一完善，保障搬遷戶能精準(zhǔn)脫貧、安居樂業(yè)！

國家的補(bǔ)助是多少？

河北、山西、吉林、安徽、福建、江西、山東、河南、湖北、湖南等10個東中部省份，按人均7000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；內(nèi)蒙古、廣西、重慶、貴州、陜西、寧夏等6個西部省份和四川、云南、甘肅3省非藏區(qū)，按人均8000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；新疆、 *** 、青海和四川、云南、甘肅3省藏區(qū)，按人均10000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。新疆、 *** 、青海等地人均10000元；內(nèi)蒙、廣西、重慶等西部省份人均8000元；吉林、河北、安徽、湖南等東中部省份人均7000元。

根據(jù)制定的“異地扶貧搬遷規(guī)劃”，到2020年，涉及全國22?。▍^(qū)）約1400個縣（市、區(qū)）,1000萬農(nóng)民，這里面有你。

2021吉林省殘疾人醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

沒有針對殘疾人的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但是有對困難群體的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

困難群體資助標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.對城鄉(xiāng)特困人員繳費(fèi)全額資助。

2.對城鄉(xiāng)低保對象、返貧致貧人口以及脫貧不穩(wěn)定且納入相關(guān)部門農(nóng)村低收入人口監(jiān)測范圍的脫貧人口每人給予130元定額資助。

資助資金由醫(yī)療救助基金直接劃入醫(yī)?；稹?/p>

以上為醫(yī)保局發(fā)布。

扶貧干部提拔的基本條件？

同等條件下優(yōu)先提拔使用扶貧干部，其最主要的基本條件是，能夠沉下心來深入農(nóng)村，腳踏實(shí)地開展工作。通過為民解困，特別是在產(chǎn)業(yè)帶動、致富增收等方面有實(shí)招有效果，在推進(jìn)農(nóng)村黨建培養(yǎng)致富帶頭人方面帶動能力強(qiáng)，在服務(wù)農(nóng)村扶貧事業(yè)發(fā)展，解決脫貧人口方面有力度，深的貧困群眾愛戴，就是最主要的基本條件。

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