這篇文章給大家聊聊關于協商辭職補償標準，以及勞動法2022年新規定辭退補償？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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國企員工協商離職，補償金該怎樣談？
你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！
單位讓你離？強迫不了！
關鍵在你自己！
體制內人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！
除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！
主動辭職能獲得經濟補償金嗎？
您好，主動辭職能獲得經濟補償金嗎？還別說，有些情況下，主動辭職還真的就能拿到經濟補償金。我們分別來說說！
主動辭職情形之：正常寫辭職單申請離職，沒有經濟補償金。這種情況其實沒什么好說了，屬于因為個人的原因而向公司申請辭職，是作為一個具有完全民事行為能力的人的正常做法，按規定和公司之間辦完離職手續，領完離職工資后，就基本與公司沒有勞動關系。即便后續可能因為工資報酬、社保等和公司還有一些爭議，但也與勞動關系和經濟補償金沒有任何關系。
主動辭職情形之：主動出擊，申請被迫離職，這種是有經濟補償金！有些懂法的員工，看出公司的漏洞、過錯，可以借《勞動合同法》主動申請被迫辭職，看字眼是“被迫辭職”，但實際上在整個過程中都是員工自己主動出擊申請的，所以可以算作是主動辭職。
那么那些情形，員工可以申請被迫辭職并要求公司支付經濟補償金呢？
一、公司不依法為員工繳納社保的情形。
如果遇到這種情況，一般是先發函給公司，要求公司為自己補繳社保，如果公司超過一個月不給自己繳納社保，那么可以繼續發函給公司申請被迫辭職并要求公司支付經濟補償金。當然這種情況，耗時比較長，一般都是要到法院一審二審階段。但如果工齡久，為了經濟補償金，那也是值得的。
二、公司長期不及時不足額支付勞動報酬的。
基本上操作流程和第一點一樣。就不再多說了。
三、因為公司采用欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同屬于無效合同，這個時候也可以申請被迫辭職。
四、公司不依照合同提供勞動保護和勞動條件的。
這里重點講公司不提供勞動條件。因為這個是大家經常遇到的情況，大部分是發生在調崗的時候。什么叫不提供勞動條件？比如沒有合理理由把你這個崗位取消了又不給你安排工作，強制給你放假超過一定時間等等，就屬于公司無法按照合同約定提供勞動條件。這種情況如果雙方不能協商一致，而公司又不愿意退讓的情況下，員工是可以主動申請被迫辭職的。
隨著勞動法律的不斷完善，員工能維護自己勞動權益的點越來越多，所以一定要時刻關注勞動法律知識，時刻能夠保障自己的勞動權益。關注我”打聽生活“，每天學習一個勞動關系小知識，實打實的案例更有效！勞動法2022年新規定辭退補償？
一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。
只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。
國企員工20年工齡后主動辭職有什么賠償嗎？
國企的員工工作了20年之后，主動辭職是沒有什么補償的。員工辭職是與企業達成了一個協議，企業答應給員工一定的經濟補償。按照《勞動合同法》的規定，非企業原因造成員工離職的，企業是無需支付經濟補償的。除非企業自愿支付給員工一定的經濟補償。
部門合并時公司要調崗降薪，我以調崗降薪辭職，有補償嗎？
《勞動合同法》有規定，調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。
1、先看看雙方簽訂的《勞動合同》中有沒有相關規定，如果合同中有可以根據工作需要調整崗位及對應薪資的內容，就沒有補償。
2、如果未經勞動者同意，用人單位單方面調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。但如果勞動者已經同意調崗降薪并上崗的，再辭職，用人單位無需支付經濟補償金。3、用人單位對勞動者調崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據表明勞動者不勝任工作，如出現了過失、未完成工作任務、年終考評未達到合格標準等。這方面的證據需要用人單位提供，否則就視為不合法。4、勞動者根據情況，如果用人單位明顯不合規，可以辭職要求補償，如果不支付可以申請仲裁。
5、此外勞動者還可依據《勞動合同法》第三十八條尋找依據辭職，一樣可以獲得補償，畢竟如果仔細尋找，很多單位都會存在不規范的地方。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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