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• 1、員工離職不讓走怎么辦
• 2、想辭職公司不放人怎么辦?
• 3、員工離職了還能追究法律責任嗎

員工離職不讓走怎么辦

1、總的來說，當遇到離職公司不讓走人的情況時，員工應保持冷靜，采取合法途徑維護自己的權益。通過投訴、申請勞動仲裁以及熟悉相關法律法規，員工可以有效解決問題，確保自己的合法權益得到保護。在這個過程中，了解自己的權利，勇于維護，是解決問題的關鍵。

2、在某些情況下，員工可以與經理進行溝通，嘗試解決問題。如果經理仍然不讓走，員工可以向勞動監管部門投訴，請求幫助。通過合法途徑解決爭議，可以避免不必要的矛盾和沖突。最后，員工在處理此類問題時，應保持冷靜和理性，避免情緒化的言行。

3、當然，員工在離職過程中需要保持冷靜和專業，不要因為公司不同意離職而采取過激行為。如果雙方就離職問題產生爭議，可以通過勞動仲裁或法律途徑解決。此外，員工在離職前應做好交接工作，確保不影響公司正常運營。總之，員工提出辭職后，只要符合法律規定，公司無權阻止員工離職。

4、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、如果辭職時公司不讓走，員工可以依法行使自己的權利離職。具體做法如下：提前通知：根據《勞動合同法》第三十七條的規定，員工在合同期內辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。如果是在試用期內，則只需提前三日通知。這是員工的合法權益，無需用人單位同意。

6、辭職一直拖著不讓走，不給開離職證明怎么辦 如果公司拖延離職時間，拒絕開具離職證明，員工可以采取以下措施：與公司溝通：首先，嘗試與公司的人力資源部門或直接上級進行溝通，明確表達離職意愿，并要求按照勞動合同約定的時間辦理離職手續。

想辭職公司不放人怎么辦?

想離職但公司不放人？別擔心，員工離職找專業律師我來給你支支招！先禮后兵，好好溝通：找領導或人事聊聊，表達離職意愿和原因，盡量客觀、理性。也許他們能理解并放行呢。提前通知，按流程走：正式提交書面辭職報告，提前30天通知公司。這樣即使公司不放人，30天后你也可以合法離職。

首先應與單位進行協商，明確權責，完成工作交接。如果協商未能達成一致，且員工因此遭受損失，可以向人社局申請勞動仲裁，尋求法律救濟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

在這種情況下，勞動者可以向當地員工離職找專業律師的勞動局進行舉報，維護自己的合法權益。勞動局作為 *** 的勞動管理部門，有權對用人單位的勞動行為進行監督和管理，一旦發現有違法情形，會依法進行處理。此外，勞動者還可以通過法律途徑解決此類問題，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

面對想要離開公司卻遇到領導不批準的情況，首先應該正式提交辭職報告，這是表達自己離職意愿的正式途徑。這樣做不僅有助于公司提前做好人員調整的準備，也可以讓領導有足夠的時間來處理后續事務。如果提交辭職報告后領導仍然不同意你的離職請求，那么在確保公司工作交接順利完成的前提下，你可以選擇直接離開。

在正式舉報之前，你可以嘗試與公司進行溝通，了解老板不放行的原因，并嘗試尋找解決方案。如果溝通無果，且確信自己有正當理由，那么舉報就是一種可行的選擇。在準備舉報的過程中，要注意保護個人隱私，避免信息泄露。同時，也要考慮舉報行為可能對公司和個人產生的影響。舉報是一種嚴肅的行為，需要慎重對待。

然而，在實際操作中，有時員工會遇到公司拒絕放人的情況。這可能源于公司內部的復雜情況或員工的特殊貢獻。在這種情況下，員工可以嘗試與公司進行溝通，表達自己的離職意愿和離職原因，尋求公司的理解和支持。如果溝通未能解決問題，員工可以考慮向人力資源部門尋求幫助。

員工離職了還能追究法律責任嗎

1、綜上所述員工離職找專業律師，員工在離職后，如果之前存在違反規定或造成經濟損失的行為，公司有權追究其責任并要求賠償。同時，員工在離職前給公司造成損失、違法離職或違反競業限制的情況下，仍需承擔賠償責任。若員工未在離職后賠償損失，公司可以在一年的勞動仲裁時效期間內申請勞動仲裁。

2、法律主觀員工離職找專業律師：即使員工已經辭職，如果其行為給用人單位造成了損失，員工仍然可能需要承擔賠償責任。在一年的勞動仲裁時效內，用人單位仍有權提起勞動仲裁以維護自身的合法權益。

3、已辭職的員工能追究責。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。在勞動仲裁時效內，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。 已辭職的員工能追究責。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

4、法律分析：是否對公司承擔責任，主要取決于勞動合同中的約定。如果在勞動合同中有明確約定，員工離職后公司可以追究其責任。然而，如果勞動合同中沒有相關約定，且員工已順利完成離職手續，通常情況下公司不會追究責任。完成離職手續意味著員工已經與公司完成了工作交接。

5、離職后一年以內若因原工作引發勞動糾紛者，可向仲裁部門提請勞動仲裁，追究工作責任。具體來說，即如員工在離開前因疏忽職守、未盡法定義務或濫用權力導致公司利益受損，則需承擔相應賠償責任。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

6、您好員工離職找專業律師！我是楊老師很高興為您解法律分析：“離職后是否還會追究以前的責任”需要根據具體情況判斷：已經離職，如果屬于當事人在職時的職務行為，通過離職交接清楚，不應該在當事人離職后追究責任。如果是經濟損失，在雙方合同有明確約定，用人單位有證據證明的情況下，在訴訟時效一年內申請仲裁是可以的。