今天給各位分享沈陽工傷保險定點醫院的知識，其中也會對沈陽工傷定點醫院2020進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在沈陽市有沒有工傷定點醫院收留有工傷保險的職工
有。根據查詢工傷定點醫院相關資料得知，在沈陽市有工傷定點醫院收留有工傷保險的職工。中國人民 *** 二0二醫院、遼寧中醫學院附屬中西醫結合分院等。
[img]請問沈陽市工傷認定到哪去做？傷殘鑒定又去哪做
1、沈陽市工傷認定應該到沈陽地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《2018最新工傷保險條例》第三章第十七條相關規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、傷、殘鑒定，在《2018最新工傷保險條例》中，是包括在勞動能力鑒定之中的，需要到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定。
根據《2018最新工傷保險條例》第四章第二十五條規定：
設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
擴展資料：
工傷認定技巧：
一、迅速確定工傷發生單位名稱
單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。
二、收集、提供證明勞動關系、工傷發生事實的證據材料
工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關系和證明工傷發生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關系證明？是否有現場目擊工傷發生的工友愿意作證？
這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關系和證明工傷發生事實，并通過律師尋求媒體和相關部門的幫助。
三、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。
由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。
所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
四、工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；
職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
五、《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元）。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
參考資料：百度百科--工傷認定
沈陽鐵西九院的電話的多少？急急急
電話：024-25732571，25731464
傳真：
電子郵件：
地址：沈陽市鐵西區南十一西路18號（沈陽市勞動公園北100米）
郵編：110024
乘車路線：
乘240路 226路 4348路 288路 204路公車市九院下
沈陽市第九人民醫院是一所市級綜合性醫院，是沈陽市中毒救治中心，沈陽市勞動衛生職業病研究所附屬職業病醫院，衛生部國際緊急救援中心網絡醫院，中國人壽保險公司、沈陽市城鎮職工基本醫療保險和沈陽市工傷保險定點醫院，中國醫科大學和沈陽醫學院教學醫院。
市九院集醫療、科研、預防、教學為一體，現有職工439人，醫務人員 316人，中高級職稱 177人，碩士研究生16人，3人享受 *** 特殊津貼，開放床位400張。有38個臨床科室和醫技科室，設有呼吸內科、循環內科、神經內科、消化內科、內分泌科，普外、胸外、骨外、腦外、手外科等，還設有環境一流的婦產科病房、職業病房及皮膚、口腔、眼科、碎石、耳鼻喉科等科系和窺鏡中心。擁有螺旋CT、彩超、大型全自動生化分析儀、日本島津800mA X線機、C型臂X線機、全自動血細胞分析儀、體外沖擊波碎石儀、電子胃鏡、彩色病理顯微圖像分析儀、呼吸機及遠程醫療會診系統、手術監控裝置等先進的大型診療設備。病房大樓設有集中供氧、中心吸引、中心呼叫等現代化醫療設施。醫院占地面積17150平方米，有包括十二層病房樓在內的醫用建筑面積14000平方米，年門診量15萬人次。
沈陽工傷保險條例實施細則
沈陽工傷保險條例實施細則
為更好貫徹社會保險法和《工傷保險條例》，使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應我市經濟社會發展需要，根據《人力資源和社會保障部財政部關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發〔2015〕71號)、《人力資源和社會保障部財政部關于做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見》(人社部發〔2015〕72號)和遼寧省人力資源和社會保障廳《關于轉發人力資源和社會保障部財政部關于調整工傷保險費率政策的通知和人力資源和社會保障部財政部關于做好工傷保險費率調整工作進一步加強基金管理的指導意見的通知》(遼人社〔2015〕241號)，結合實際，經市 *** 批準，決定調整現行工傷保險費率政策。下面就是我為大家整理的沈陽工傷保險條例實施細則,希望對大家有幫助!
沈陽工傷保險條例實施細則
沈陽市勞動局 財政局
沈勞發[2001]1號
關于印發《沈陽市企業職工工傷保險辦法實施細則》的通知
各區縣(市)勞動局，市直各委、辦局(公司)、集團，本市境內外商投資企業，中央、省、部隊駐沈企業：
現將《沈陽市企業職工工傷保險暫行辦法實施細則》印發給你們，請認真執行。
沈陽市企業職工工傷保險辦法實施細則
第一條 根據沈陽市人民 *** 頒發的《沈陽市企業職工工傷保險辦法》(市 *** 2000年第52號令)(以下簡稱《辦法》)制定本實施細則。
第二條《辦法》適用于我市境內國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、私營企業及其職工和外商投資企業及其中方職工(不含參加養老保險行業統籌的企業)。
第三條 《辦法》所稱企業職工是指與企業簽訂了勞動合同且經勞動行政部門辦理了鑒證手續的勞動者。
未簽訂勞動合同，與企業形成事實勞動關系的勞動者發生工傷，由企業按《辦法》支付工傷保險待遇。
第四條企業工傷保險實行市、區縣(市)、企業三級管理，市勞動行政部門負責中央、省、市屬企業及合作、股份制、外商投資企業、私營企業的工傷認定、待遇核發;區、縣(市)勞動行政部門負責區、縣(市)屬企業的工傷認定、待遇核發;企業負責本企業職工工傷的申報及管理。
第五條 工傷認定程序
(一)職工發生工傷，企業應在工傷事故發生24小時內向勞動行政部門報送工傷快報，并在15日內提出職工工傷認定報告(特殊情況不得超過180日)。在規定時間內沒有報送工傷快報、沒有提出工傷認定報告的，不予支付工傷保險待遇，由企業按工傷保險規定自行支付。
(二)企業上報因工傷亡認定報告時，須持職工工傷首次就醫病志，職業病需持市職業病院的確認診斷：復轉軍人舊傷復發持《革命傷殘軍人證》;屬交通肇事的，要有公安交通管理部門出具的交通事故責任認定書或交通事故調解書，獲得事故賠償的，提供交通事故賠償書。同時填報《沈陽市企業職工因工傷(亡)認定表》，經主管部門審核后，報勞動行政部門認定;無主管部門的，直接報勞動行政部門審定。
(三)勞動行政部門接到企業工傷快報或工傷認定報告后，可視情況進行調查核定，并在接到企業工傷認定報告后15日內，特殊情況在60日內做出是否認定為工傷的結論。工傷認定的決定以書面形式返給企業并簽發《企業職工工傷證》。
(四)本細則發布前發生的工傷，均需在一個月內(特殊情況不得超過2個月)到勞動行政保險部門確認;未經勞動行政保險部門認定而企業自行認定的因工傷亡，職工的工傷保險待遇由企業自行支付。
第六條《辦法》第八條(四)、(八)款中突發疾病按工傷處理的程序是：職工突發疾病，企業要在24小時內向勞動行政部門報告。搶救治療結束后，持首診病志及醫療小結，填制《突發疾病致殘鑒定委托書》，到市勞動鑒定康復管理辦公室鑒定，鑒定為全部喪失勞動能力的，持鑒定結論認定工傷。
第七條 關于工傷鑒定和康復管理
(一)市勞動鑒定康復管理辦公室依據《職工工傷與職業病致殘程序鑒定標準》(國家標準GB/T1980-1996)，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度、致殘等級和護理依賴程度進行等級鑒定。
(二)工傷職工醫療期滿或醫療期內治愈，由企業向市勞動鑒定康復管理辦公室申請評定傷殘等級。超過醫療期需要延長鑒定時限的，需經市勞動鑒定康復管理辦公室同意。
(三)申報工傷鑒定的單位，必須提供勞動行政部門作出的工傷認定證明和工傷職工傷情診斷資料。企業在接到對職工體征檢查通知后，按時將被鑒定的`工傷職工送往檢查鑒定。經鑒定專家組對職工進行體征檢查后，3日內作出鑒定結論(同時確定是否需繼續治療)。申報單位可于體征檢查后十日內，到勞動鑒定部門領取鑒定結論書。
四)企業或工傷職工對工傷鑒定結論不服的，可申請復鑒或上一級工傷鑒定機構提請復鑒。
(五)工傷職工醫療終結或醫療期滿后，需康復醫療的，由所在單位提出書面申請，經市勞動鑒定康復管理辦公室批準，方可在定點康復醫院康復醫療，其康復期間的康復費用，在康復經費中列支。
(六)需配置補償生理功能器具的工傷職工，由所在單位持工傷鑒定結論書，到市勞動行政部門批準的指定單位配置，配置費用收據經市勞動行政部門審批后，由工傷保險經辦機構報銷。
第八條 工傷保險待遇及審批手續
(一)工傷職工經鑒定傷殘等級為1-10級以上的填寫《企業職工工傷保險待遇審批表》，報勞動行政部門審批，其中，1-4級的由勞動行政部門簽發《工傷保險定期待遇證》。
(二)《辦法》第十九條規定"工傷醫療期滿或鑒定傷殘等級后，應停發工傷津貼，改為享受工傷待遇"，是指1-4級享受定期傷殘撫恤金的職工，不含5-10級的傷殘職工。
(三)享受供養直系親屬定期撫恤金的遺屬，由勞動行政部門發給《企業職工供養直系親屬待遇證》。遺屬待遇證每半年審核一次。遺屬供養條件及范圍的劃分，按市勞動局、市總工會轉發省勞動廳《企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》(沈勞發[1993]8號)的規定執行。
(四)出國定居的工亡職工遺屬按月領取撫恤金的，需每半年提供一次生存證明;自愿一次性領取撫恤金的，其年齡計算方法：父母、配偶按市人口平均壽命計算，子女計算到十八周歲。
(五)按《工傷辦法》第三十四條一次性結算工傷保險待遇的，其供養直系親屬撫恤金的計算方法同上。
(六)工傷保險待遇的給付基數及辦法：因工死亡給的撫恤金費、喪葬費，以工亡之月執行的市職工月平均工資為基數計發;職工因工負傷發給的一次性傷殘補助費，以事故發生之月執行的市職工月平均工資為基數計發(職業病以確認時間為事故發生時間);護理補助費、定期撫恤金，從確定傷殘等級的次月起發給，以批準之月執行的職工月平均工資為基數計發，并隨職工月平均工資的增長調整。社會保險經辦機構從勞動行政部門批準之月起計發工傷保險待遇，由于企業沒有及時辦理審批手續的工傷保險待遇，由企業支付。新辦法實施前已辦理退休手續的，不再享受定期撫恤金，繼續按養老保險規定執行。
(七)《辦法》發布后受傷的工傷職工，已確定傷殘等級，經復查等級提高的，按提高后的等級與原等級的等級差補發一次性傷殘補助金。補發的一次性傷殘補助金，以確定新等級之月執行的市職工月平均工資為基數計發;提高的定期撫恤金、護理補助費從確定新等級的次月起發給。社會保險經辦機構從勞動行政部門批準之月起計發工傷保險待遇，由于企業沒有及時辦理審批手續的工傷保險待遇，由企業支付。傷殘等級降低的，原已確定的定期撫恤金不再重新調整;護理依賴程度降低的，護理補助費從重新確定護理依賴程度的次月起調整。
《辦法》發布前發生的工傷，傷殘等級為1-4級已按《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)辦理退休的人員，傷殘等級提高的，按[1978]104號文件調整退休待遇，已按原辦法享受護理補助費的，護理依賴程度降低時，原護理補助不再重新調整;享受定期撫恤金的人員，按原辦法享受護理補助費的，需按新辦法重新鑒定，護理補助費從重新確定的次月起調整。
(八)按《辦法》第二十條(一)款領取定期傷列撫恤金的工傷職工，確定定期傷殘撫恤金(含各種生活補助89.80元)當月若低于按養老保險規定計發的基本養老金數額時，按基本養老金數額予以補齊。
具體辦理程序是：企業在辦理享受定期傷殘撫恤金手續時，可按養老保險規定計算基本養老金，若基本養老金高于定期傷殘撫恤金，單位可持工傷保險行政部門簽發的《工傷職工養老金核定表》到養老保險行政部門核定養老金，之后辦理定期撫恤金核定手續。
(九)工傷1-4級按國發[1978]104號文件辦理退休的人員死亡，按《辦法》第二十四條(四)款享受工亡待遇。
(十)納入統籌項目的各種生活補貼按現行計入養老金的生活補貼額(89.80)元計發。
(十一)以市職工月平均工資為基數計發的工傷待遇，每年7月1日調整。例：1999年市職工月平均工資執行時間為2000年7月1日至2001年6月末。
第九條職工因工死亡，是指因工傷或職業中毒直接導致死亡、工傷或職業病醫療期間死亡以及按《辦法》第二十四條享受定期傷殘撫恤金期間死亡，工傷致殘1-4級領取退休金期間死亡。
第十條 關于工傷醫療
(一)職工工傷實行定點醫療，參加工傷保險社會統籌的企業，可為其工傷職工本著企業就近、職工居住地就近的原則，選擇二家定點醫院。
(二)職工因工負傷或患職業病，必須送往定點醫院醫療。特殊情況下可就近、就地搶救治療，但需在24小時內通知工傷保險經辦機構，待傷情穩定后送定點醫院治療。確需轉院或到外地治療的，由定點醫院提出意見，經辦機構同意后，報市勞動行政部門批準。未經批準在非定點醫院治療的費用工傷保險基金不予列支。
(三)職工舊傷(含職業病)1-10級舊傷或舊病復發，需繼續治療的，持勞動行政部門簽發的《工傷醫療證》就醫。需住院治療的，持定點醫院的住院通知書，經市勞動行政部門同意后，辦理住院手續。住院后，企業或工傷職工要在24小時內通知社會保險經辦機構。住院醫療終結后醫療費一次報銷;需門診治療的，門診醫療費每月報銷一次。住院醫療費經社會保險經辦機構審核，報市勞動行政部門審批后方可報銷，門診醫療費直接報勞動行政部門審批。
(四)工傷職工住院治療期間應按規定住普通病房，對住高檔病房和包住病房的，其超出普通病房部分的費用，經企業同意進駐的由企業承擔，由職工個人同意進駐的由職工個人承擔。因傷情嚴重需住監護病房的，要通知勞動行政部門及社會保險經辦機構，傷情穩定后轉入普通病房。
(五)職工工傷用藥范圍暫按遼寧省《公費醫療、勞保醫療、醫療保險用藥報銷范圍》執行。使用報銷范圍之外的藥品和與治療工傷無關的醫療費不予報銷;特殊檢查治療需經勞動行政部門批準，未經批準單項檢查治療項目超過100元的費用不予報銷。
第十一條職工工傷醫療期的確定，由定點醫院在接診后的7日內提出，并報市勞動鑒定康復管理辦公室確認。確認意見返給定點醫院并通知企業及工傷職工。醫療期內醫療費由工傷保險基金支付，超出醫療期醫療費工傷保險基金不予支付。超過醫療期企業同意繼續治療的，工傷醫療費由企業支付。
第十二條工傷定點醫院應嚴格執行市勞動行政部門制定的定點醫院管理辦法和要求，接受勞動行政部門和社會保險經辦機構對有關醫療行為、服務質量的監督和檢查。
第十三條 工傷職工除按《辦法》享受待遇外，其他福利待遇和所在企業職工相同。
第十四條 離退休人員在工作期間發生的因工傷亡，其保險待遇由雙方在用工協議中明確，其費用由聘用單位負責。
第十五條 工傷職工不得將《工傷醫療證》轉借他人，就醫時不得要求醫生開大處方、自費藥品。如發生上述情況，沒收其工傷醫療證，所發生工傷醫療費社會保險基金不予報銷。
第十六條企業要配合勞動行政部門管理本企業工傷職工及工亡職工供養直系親屬，對本企業工傷職工及工亡職工供養直系親屬發生變化的，要及時通知勞動行政部門。對按《辦法》第二十七條中止工傷保險待遇的，要報勞動行政部門備案，并負責收回工傷保險有關證件。
第十七條工傷保險宣傳科研費、事故預防費、職業康復費、安全保險獎勵基金，每年由市勞動行政部門向市財政提出預算，按預算支出，在使用過程中接受市財政監督。
第十八條 事故預防費的使用范圍限于參加工傷保險的企業。
第十九條工傷保險基金的繳費比例，原則上按企業所在行業劃分(即企業所在的主管部門)。對于無主管部門的企業繳費費率，由市勞動行政部門會同社會保險經辦機構共同確定。
第二十條繳納工傷保險基金確有困難的企業，應辦理緩繳手續。企業緩繳需提交申請報告，經社會保險經辦機構審核后，報勞動行政部門審批。對未經批準不按時繳納工傷保險基金的企業，社會保險公司從企業停止繳費的次月起，停止支付工傷保險待遇并不予補發，停發期間職工的工傷保險待遇由企業支付。
第二十一條企業繳納工傷保險費以工資總額為基數，工資總額無法確定的企業，按上年市職工月平均工資額核定繳費額。企業職工月平均工資額低于上年市職工月平均工資60%的，以上年市職工月平均工資的60%作為繳納基數。
第二十二條參加工傷保險的企業，于每月15日前，到所在區、縣(市)社會保險公司繳納工傷保險基金。逾期不繳納工傷保險金的企業，社會保險公司可按上月應繳納額，以委托收款的結算方式收取。
第二十三條享受工傷保險待遇的職工，需持勞動行政部門核準的《工傷保險待遇審批表》、《工傷保險定期待遇證》、《企業職工供養直系親屬待遇證》、《工傷醫療證》等相關手續，于每月16日至25日到企業參加保險所在區、縣(市)社會保險經辦機構領取統籌項目內的費用。
第二十四條 本實施細則由市勞動局負責解釋。
第二十五條 本實施細則從發布之日起施行。
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