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東莞工傷十級大概賠幾萬
十級工傷不一定能獲得十萬元，要根據實際情況來決定，鑒定為十級工傷之后，用人單位要給員工七個月的工資作為一次性傷殘補助金，還要支付一次性醫療補助金，住院治療期間的誤工費，醫療費，護理費，交通費。
傷殘津貼：一次性傷殘補助金為當地職工月平均工資的20倍（按照2019年廣東省職工月平均工資計算，約為13，880元），同時還應該支付傷殘津貼，即受傷職工按照工傷保險規定的比例領取的工資補貼，直至傷殘等級發生變化或者職工退休。
法律主觀：東莞 工傷 十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金1個月本人工資和就業補助金4個月本人工資。
法律分析：十級工傷傷殘賠償標準是：一次性傷殘補助金為7個月本人工資；殘疾賠償金為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：工傷認定之后，十級傷殘由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為七個月的本人工資。
20000元的費用工傷保險要賠償多少
這兩萬多元是工傷保險賠償金，是由工傷保險基金支付的，是給受傷職工的一種經濟補償。這筆賠償金用于報銷受傷職工的醫療費用，補償受傷職工的收入損失，以及購買藥品、康復設備等。
公司注冊資金兩萬元，工傷賠償，工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險，工傷保險待遇由用人單位承擔。
護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
2022最新工傷賠償標準：醫療費。醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范；住院膳食補助費。本單位因公出差膳食補助規范的70%；交通費、食宿費。
工傷賠償主要看殘疾的級別，如果是一級到四級傷殘，則保留勞動關系，但不需要去上班，在此期間享受傷殘津貼，每月發放一筆固定的津貼。一般以及傷殘每月可領取本人工資的90%，二級是85%，依次類推。
傷殘補助、醫療補助、就業補助和醫療費為主要的工傷保險待遇，該待遇的核準不以交通事故中責任的劃分為準，比如醫療費1000元，傷殘補助、醫療補助、就業補助20000元。
東莞社保工傷保險賠償標準
1、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金為1個月本人工資，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金為4個月本人工資。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
2、工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3、社保工傷保險賠償標準：醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
東莞市工傷賠償標準
1、十級工傷賠償標準：用人單位應當賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
2、東莞十級工傷賠償標準是需要向員工補償七個月的薪資。工傷就是員工在工作單位或者工作期間受到的傷害，這部分醫院治療費用應該由公司承擔，公司有義務做好各項安全措施，比如保證公司的電線沒有老化了，辦公室不會倒塌等等。
3、工傷傷殘賠償費本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
4、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，東莞工傷10級 傷殘賠償標準 按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷十級社保卡打了兩萬多是什么錢
1、兩萬在正常范圍內。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。在與企業解除勞動關系時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。
2、工傷十級一次性傷殘補助金是按照你繳納社保的基數7個月工資，你雖然月工資是5663元，但公司沒有按你的工資繳納社會保險，只是按最低標準交的社保，所以你只能得到2萬多的賠償。
3、你的繳費工資是多少？社保的。如果社保給你賠了22000多元的話，你的繳費工資就應該是 2500左右，不然就不會有這么多的（這還加2個月誤工工資）。廠里賠償你多少主要看你的受傷前的平均工資是多少才知道。
4、這種情況可以申請勞動仲裁要求公司支付工傷保險待遇，如果相差過于懸殊，該協議無效。
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