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• 1、員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 2、個人經(jīng)濟(jì)糾紛與公司有關(guān)系嗎
• 3、員工與公司經(jīng)濟(jì)糾紛
• 4、個人和企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛如何處理
• 5、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎
• 6、個人起訴公司欠款是什么案件

員工和公司有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

1、法律分析：員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果個人跟公司的經(jīng)濟(jì)糾紛的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

2、跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達(dá)成一致，要求老板及時支付工資。尋求勞動監(jiān)察部門的幫助：如果協(xié)商無效，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。尋求法律援助：如果上述兩種方式都無法解決問題，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

3、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴解決。

5、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的個人跟公司的經(jīng)濟(jì)糾紛；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的個人跟公司的經(jīng)濟(jì)糾紛；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、可以。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。

個人經(jīng)濟(jì)糾紛與公司有關(guān)系嗎

法律分析：法人有經(jīng)濟(jì)糾紛，不會影響到公司。公司財產(chǎn)的所有人是公司，而不是股東個人。所以個人債務(wù)一般不會影響到公司。如果是個人之間的債務(wù)關(guān)系，并且公司沒有提供擔(dān)保，同時也不存在債務(wù)轉(zhuǎn)移給公司的情況，債權(quán)人無權(quán)凍結(jié)公司的賬戶。

有限公司法定代表人親屬個人的經(jīng)濟(jì)糾紛，通常與公司無關(guān)。但如果該家屬為公司股東、在公司任職或是公司的債權(quán)人，并且，該家屬的經(jīng)濟(jì)糾紛與前述任何一個身份相關(guān)，那么，在一定情況下，有可能會牽涉到公司。

在一般情況下，職工不會因?yàn)閭€人經(jīng)濟(jì)糾紛被單位解除勞動合同的。但如果個人的經(jīng)濟(jì)糾紛影響到了單位正常的工作秩序，經(jīng)批評教育仍然沒有改觀的話，是會被解除的。

依法設(shè)立的公司是獨(dú)立的法人，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、以公司的財產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。公司的財產(chǎn)屬于公司，不是法定代表人的，法定代表人不能侵占或者擅自處置公司的財產(chǎn)。法定代表人家屬經(jīng)濟(jì)糾紛與公司無關(guān)，由相應(yīng)的家屬獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。

公司有責(zé)任，因?yàn)閭€人以公司名義承接的業(yè)務(wù)，一切責(zé)任由公司承擔(dān)。

員工與公司經(jīng)濟(jì)糾紛

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當(dāng)事人不服可以向人民法院提出訴訟。

經(jīng)濟(jì)糾紛指企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)組織與企業(yè)外部其他法人、公民、經(jīng)濟(jì)組織及社會團(tuán)義務(wù)而發(fā)生的爭議，主要涉及合同糾紛（合同法律效力及財、財產(chǎn)權(quán)益糾紛（侵害財產(chǎn)權(quán)、債權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)的損害賠償、破產(chǎn)。經(jīng)濟(jì)糾紛一般屬于民事糾紛。民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛（可處分性的）。

如果你和老板有經(jīng)濟(jì)糾紛，老板不能合法地壓著你的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，雇主必須按時足額支付員工的工資。如果你的工資被壓著，你可以采取以下措施：跟老板協(xié)商解決：首先可以和老板協(xié)商，盡量通過溝通協(xié)商達(dá)成一致，要求老板及時支付工資。

外企公司撤資，員工與公司有經(jīng)濟(jì)糾紛，可以走法律途徑來解決問題，或者通過勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴解決。

公司經(jīng)濟(jì)與個人發(fā)生糾紛時經(jīng)理要求財務(wù)出庭， 財務(wù)有權(quán)拒絕嗎？與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)，財務(wù)不應(yīng)拒絕出庭；但根據(jù)你的補(bǔ)充說明，你已經(jīng)離職，現(xiàn)不屬于公司員工，你可以拒絕，如果給你誤工費(fèi)，你可以考慮。

個人和企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛如何處理

1、法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

2、如果是民間借貸等經(jīng)濟(jì)糾紛的：原則上這屬于私人領(lǐng)域， *** 不干涉；雙方可以友好協(xié)商，也可以由人民調(diào)解（街道或社區(qū)有人管）調(diào)解解決。協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計生辦等。

3、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的基本方式是：協(xié)商、調(diào)解、（經(jīng)濟(jì)）仲裁、（民事）訴訟。 經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解解決。不愿協(xié)商、調(diào)解、可以根據(jù)當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當(dāng)當(dāng)事人沒有訂立仲裁可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁。

4、如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，不需要連母公司一起起訴。法律分析如果跟子公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，一般不一同起訴母公司。子公司具有獨(dú)立的法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

5、協(xié)商不成的，可以向法院起訴。 如果是涉及拆遷、繳納超生社會撫養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)糾紛的： 由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計生辦等。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎

1、一般而言個人跟公司的經(jīng)濟(jì)糾紛，在職期間出錯，離職后也要承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔(dān)責(zé)任。員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因?yàn)檫@是屬于職務(wù)行為，給公司造成了損失，那公司有權(quán)讓其承擔(dān)責(zé)任。

2、因?yàn)楣ぷ髀氊?zé)，與顧客之間的糾紛是公司直接的經(jīng)濟(jì)糾紛，離職后你所任職的崗位繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的法律效果。

3、法律責(zé)任的追究要看具體情況和法律規(guī)定。一般來說，員工在職期間的失誤和過失，如果涉及到損害公司或個人跟公司的經(jīng)濟(jì)糾紛他人的利益，可能會被公司要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。

4、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

個人起訴公司欠款是什么案件

1、個人起訴公司欠款是經(jīng)濟(jì)糾紛案件。如果債務(wù)人欠款不還，債權(quán)人最好盡快起訴，并且采取保全措施，以免債務(wù)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。勝訴后可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，可以查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)等強(qiáng)制措施。

2、欠款屬于民事糾紛案件。欠錢不還屬于經(jīng)濟(jì)糾紛案件，是民事訴訟的范圍。如果債務(wù)人欠款不還，債權(quán)人最好盡快起訴，并且采取保全措施，以免債務(wù)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，因此，欠款不還的情況下，起訴還是有作用的。以下方式解決：（1）協(xié)商解決。

3、欠錢不還是經(jīng)濟(jì)糾紛類案件，歸民事訴訟管理，可以拿著借條或欠款合同到法院起訴。但是欠款人有資金和能力還錢，卻對人民法院的判決拒不履行，這構(gòu)成了拒不執(zhí)行判決、裁定罪，就屬于刑事案件了，會被處有期徒刑、拘役或者罰金等等。

4、欠款糾紛案由規(guī)定是屬于民間借貸糾紛。民事案件案由，主要是指以民法理論為基礎(chǔ)對民事法律關(guān)系進(jìn)行的分類。

5、企業(yè)拖欠貨款，屬于民事糾紛，可以通過向法院起訴要求還款，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。