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• 1、因?yàn)橐k理退休自己替單位墊付的社保補(bǔ)繳費(fèi)用怎么才能要回來?_百度...
• 2、公司剝奪員工休息吃飯時間違法嗎?
• 3、在私企打工,老板和供貨商發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,會牽聯(lián)到負(fù)責(zé)管理和銷售的員工嗎...
• 4、急~~~關(guān)于企業(yè)與保險(xiǎn)的社會調(diào)查報(bào)告???

因?yàn)橐k理退休自己替單位墊付的社保補(bǔ)繳費(fèi)用怎么才能要回來?_百度...

1、辦了退休以后，這便形成一個三角債，你補(bǔ)繳花費(fèi)是以親朋好友那邊借的，這一社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)交花費(fèi)原來是該用人公司收取的，卻是你替企業(yè)墊款的補(bǔ)繳花費(fèi)，其實(shí)就是企業(yè)欠你的錢。

2、民法通則第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。”據(jù)此，個人可向法院提起民事訴訟，請求法院判令公司向沈某返還不當(dāng)?shù)美?，即支付個人所墊付的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、如果你的單位拖欠了社保費(fèi)，而職工要退休就需要由職工來墊付社保費(fèi)，然后再由職工本人去追繳，你可以去法院起訴。

公司剝奪員工休息吃飯時間違法嗎?

1、公司隨意剝奪員工的休息權(quán)是違反法律的行為。依照工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰我國的《勞動法》工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰，勞動者擁有獲得休息和休假權(quán)利。除了標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，午休、下班時間以及法定節(jié)假日等皆屬休息范圍，必須得到尊重。

2、剝奪員工休息屬違法行為。根據(jù)工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰我國《勞動法》，勞動者享受休息權(quán)。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)確保勞動者每周至少有一天休息。如需延長工作時間，每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況可超3小時，但每月累計(jì)不應(yīng)超36小時。若企業(yè)違背此原則，員工可向勞動部門投訴并申請仲裁維護(hù)權(quán)益，要求企業(yè)支付相應(yīng)加班薪資或承擔(dān)法律責(zé)任。

3、企業(yè)剝奪員工休息構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動法》，勞動者享有休息和休假之法定權(quán)益。標(biāo)準(zhǔn)工時為勞動者每天工作8小時，周工作44小時以下工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰；企業(yè)必須確保勞動者每周至少有1天休息。若企業(yè)違背上述規(guī)定，強(qiáng)行取消員工的休息權(quán)，員工可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或提起勞動仲裁，要求企業(yè)糾正錯誤，并賠償由此產(chǎn)生的損失。

在私企打工,老板和供貨商發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,會牽聯(lián)到負(fù)責(zé)管理和銷售的員工嗎...

1、一般說很少牽連到。有可能牽連到負(fù)責(zé)管理的員工，但基本沒有可能牽涉到銷售的員工。

2、私企不發(fā)工資勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警作用也不是很大。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

3、輕則工商局年檢時發(fā)現(xiàn)注冊資本不到位或抽逃注冊資本，會根據(jù)《工商登記條例》要求補(bǔ)足，并給予抽逃金額5-12%的罰款工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰；重則《刑法》上有抽逃注冊資本罪，一旦企業(yè)和其工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰他市場主體發(fā)生工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰了經(jīng)濟(jì)糾紛，或造成重大社會危害，則就有可能追究股東的刑事責(zé)任。當(dāng)年的“瓊民源”和“銀廣廈”事件就是這方面的典型案例。

4、一般而言，沒有部門負(fù)責(zé)處理此事。促銷員不需要免費(fèi)干活?？梢砸院线m的方式表達(dá)自己的態(tài)度。

5、先通過肯定領(lǐng)導(dǎo)，表明離職不是和領(lǐng)導(dǎo)間存在矛盾，這對于后續(xù)平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領(lǐng)導(dǎo)警惕的會是HR和工人跟私企經(jīng)濟(jì)糾紛找誰你聊時，你會不會在離職理由里提到和他有關(guān)的因素。

急~~~關(guān)于企業(yè)與保險(xiǎn)的社會調(diào)查報(bào)告???

1、正是因?yàn)橛羞@樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參加社會實(shí)踐的決心。

2、最后，金融業(yè)與客戶之間的信息系統(tǒng)，銀行推出了面向大眾的各類自動服務(wù)，建立了自動客戶服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，包括金融機(jī)構(gòu)與企業(yè)客戶建立企業(yè)銀行以及金融機(jī)構(gòu)與社會大眾建立電話銀行、家庭銀行，通過各類終端為客戶提供各類周詳、多樣的金融服務(wù)?！詣踊潭雀撸踩Ｃ苄詮?qiáng)。

3、%的職工反映按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，14%的職工反映按正常上班時間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，25%的職工反映按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付工資，26%職工反映企業(yè)另外設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。 職工的保險(xiǎn)情況。

4、互幫互助等良好風(fēng)氣已蔚然成風(fēng)。最后，村民的生活更有保障。全村100%的村民參加了合作醫(yī)療保險(xiǎn)，再也不用擔(dān)心生病沒錢醫(yī)治。60歲以上的老人每月還可享受150元的養(yǎng)老金。從以上調(diào)查的六個重點(diǎn)事例中，我們可以發(fā)現(xiàn)，祖國在日新月異的變化中，農(nóng)村也在飛速發(fā)展。

5、電大工商管理社會調(diào)查報(bào)告范文篇一：關(guān)于企業(yè) 人力資源管理 的社會調(diào)查報(bào)告 走訪了肯德基企業(yè)人力資源部張經(jīng)理，他向我介紹了肯德基企業(yè)員工的招聘、錄用及培訓(xùn)，員工的福利等情況，并借閱了肯德基企業(yè)《 員工手冊 》和2009年度肯德基企業(yè)各部培訓(xùn)記錄。

6、社會保險(xiǎn)是企業(yè)和職工的法定權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)勞動法第72條，用人單位與勞動者均需依法參加社會保險(xiǎn)并繳納費(fèi)用。因此，用人單位有強(qiáng)制性義務(wù)為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。即便勞動者曾同意不參加社會保險(xiǎn)，也不可免除用人單位的責(zé)任。此類免責(zé)條款因違反法律強(qiáng)制規(guī)定而無效。