老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于企業(yè)關(guān)停工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享企業(yè)關(guān)停工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎的問題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工傷未買保險(xiǎn)，工廠關(guān)閉能否拿得到賠償金
2. 企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎
3. 煤礦政策性關(guān)閉補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)
4. 工傷保險(xiǎn)在公司關(guān)停后怎么辦
5. 在公司干了4年，現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)關(guān)系，停產(chǎn)關(guān)閉，如何賠償

工傷未買保險(xiǎn)，工廠關(guān)閉能否拿得到賠償金

用人單位未依法足額為員工辦理工傷保險(xiǎn)的，全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位自行承擔(dān)。至于能否實(shí)際取得賠付，需要視工廠的賠付能力而定，建議先跟工廠協(xié)商處理，無(wú)法協(xié)商解決的，申請(qǐng)勞動(dòng)部門調(diào)解，調(diào)解無(wú)果的，無(wú)論結(jié)果如何，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決或者訴訟后取得生效判決，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)停產(chǎn)員工辭職有補(bǔ)償嗎

這種情況直接辭職是肯定沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)停產(chǎn)，也分為員工原因和非員工原因

一、因?yàn)閱T工原因造成的停產(chǎn)，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產(chǎn)放假，不超過一個(gè)月的，按正常工資支付。超過一個(gè)月的，應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

僅僅從這個(gè)上面看，企業(yè)停產(chǎn)。員工辭職并沒有補(bǔ)償金。

企業(yè)可以隨意用停產(chǎn)為理由讓員工放假，只支付生活費(fèi)嗎？

肯定不行，企業(yè)停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業(yè)不能無(wú)理由、或用不真實(shí)的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對(duì)性。企業(yè)停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對(duì)某一個(gè)員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應(yīng)包含停工的事實(shí)理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發(fā)放。

如果企業(yè)停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當(dāng)然也不是，雖然沒有明確條文規(guī)定停工放假的最長(zhǎng)時(shí)間。但《勞動(dòng)合同法》中有兩條：一、“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”。這是員工可以申請(qǐng)被迫離職并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實(shí)際上就屬于未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，但因?yàn)檫@種停工放假在短時(shí)間內(nèi)是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個(gè)月，很少有能超過12個(gè)月的。那么在企業(yè)發(fā)布的第一個(gè)停工放假通知結(jié)束后，如果還要繼續(xù)進(jìn)行停工放假的話，就屬于一個(gè)這種情形的節(jié)點(diǎn)，如果超過6個(gè)月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請(qǐng)被批離職，而是要求公司提供勞動(dòng)條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”這個(gè)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)方，由企業(yè)提供，一樣要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總的來說，企業(yè)停工放假，基本就是這兩種情況才有機(jī)會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿(mào)然辭職，肯定拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

煤礦政策性關(guān)閉補(bǔ)償范圍及標(biāo)準(zhǔn)

煤礦關(guān)閉國(guó)家給予的補(bǔ)償辦法：補(bǔ)償辦法應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定來，《勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：

勞動(dòng)合同終止，按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、根據(jù)勞動(dòng)者在礦工齡，每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月在崗工資，也就是如果截止今年(最后一年不滿一年也按照1年算)你已經(jīng)干了10年，則一次性補(bǔ)償10個(gè)月工資給你。這個(gè)是硬性規(guī)定，沒有商量的余地。

2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)(一直繳納到你們關(guān)閉期)，如果未繳納，必須補(bǔ)繳，這是國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制性繳納的，也是個(gè)人的權(quán)益。

3、具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)孛汗芫旨皠趧?dòng)保障部門。

4、根據(jù)當(dāng)?shù)卣撸淮涡匝a(bǔ)償遣散費(fèi)(含搬家費(fèi)、誤工費(fèi)等等)，這個(gè)額度需當(dāng)?shù)厍采C(jī)構(gòu)確定，一般按照人頭定，5000-2萬(wàn)幅度。

工傷保險(xiǎn)在公司關(guān)停后怎么辦

公司關(guān)停了，也就沒有和公司的勞動(dòng)關(guān)系了，沒有在這里做工的事實(shí)存在了，這里的工傷就不存在了，和這里有關(guān)的工傷保險(xiǎn)也就不存在了。

在公司干了4年，現(xiàn)在公司要解除勞動(dòng)關(guān)系，停產(chǎn)關(guān)閉，如何賠償

單位以停產(chǎn)為由單方解除勞動(dòng)合同可能構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以向單位主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，賠償金按在勞動(dòng)關(guān)系期間，每年以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均月工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍計(jì)算。

是否合理取決于勞動(dòng)者的工資待遇。

關(guān)于企業(yè)關(guān)停工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。