今天給各位分享拆遷五三政策欠缺之處及改進(jìn)方向的知識，其中也會對拆遷五號文件進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我國的拆遷稅收政策是怎樣的
• 2、工作不足和改進(jìn)措施
• 3、工作中的欠缺與改善
• 4、社區(qū)管理中存在的問題及改革措施?

我國的拆遷稅收政策是怎樣的

1、個人廠房拆遷不需要交稅。個人投資建蓋的廠房因 *** 拆遷，所得的拆遷補(bǔ)償款是不需要繳納個人所得稅的。

2、然而以下幾點(diǎn)值得注意： 企業(yè)所得稅可以不在當(dāng)年計入應(yīng) 繳納所得稅 ； 拆遷補(bǔ)償款可不用 繳納營業(yè)稅 ； 土地增值稅 可以依法免繳； 印花稅可不繳納。

3、法律主觀：拆遷補(bǔ)償款不需要納稅。《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于城鎮(zhèn)房屋拆遷有關(guān)稅收政策的通知》的第一條規(guī)定：“對被拆遷人按照國家有關(guān)城鎮(zhèn)房屋拆遷管理辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)取得的拆遷補(bǔ)償款，免征個人所得稅。

4、動遷安置房稅收政策有哪些規(guī)定？ 對改造安置房建設(shè)用地免征城鎮(zhèn)土地使用稅，且對改造安置房經(jīng)營管理單位、開發(fā)商與改造安置房相關(guān)的印花稅，及購買安置房的個人涉及的印花稅予以免征。

5、第八條規(guī)定，因國家建設(shè)需要依法征用、收回的房地產(chǎn)免征土地增值稅。 綜上所述，企業(yè)被拆遷后獲得的拆遷補(bǔ)償款是需要交稅的，繳納的稅種只包含企業(yè)所得稅，營業(yè)稅、土地增值稅等都是不需要進(jìn)行繳納的。

工作不足和改進(jìn)措施

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強(qiáng)自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實(shí)際問題的能力。

2、工作不足總結(jié)簡短和改進(jìn)方法如下：不足之處中要突出自己完成工作，但是具體的細(xì)節(jié)還需要提升。可以說對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)能及時完成，但是考慮問題不夠深遠(yuǎn)，還有待提高。

3、改進(jìn)措施：從思想上清除懶惰的根源，強(qiáng)化自己的責(zé)任意識、強(qiáng)化“無功便是過，不進(jìn)就是退，平庸即是錯”的責(zé)任意識。

工作中的欠缺與改善

1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情，做點(diǎn)成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善。

2、如果自己的想法是對的能夠透過與上級領(lǐng)導(dǎo)及同事的溝通正確表達(dá)自己的觀點(diǎn)得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可與支持，如果錯了，也不應(yīng)有顧慮，虛心接收別人的觀點(diǎn)全力支持他人工作，也能夠從溝通中了解自己錯在哪里，在今后的工作中會有所改善與提高。

3、不斷提高和改變工作思路，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高工作水平。

4、平時學(xué)習(xí)不夠積極、主動。基本上都是遇到問題才去學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的深刻理解和準(zhǔn)確把握還有待于進(jìn)一步加深。

社區(qū)管理中存在的問題及改革措施?

存在問題：（一）社區(qū)自治能力不足，管理職責(zé)有待進(jìn)一步厘清。（二）居民需求日益多元化，管理服務(wù)有待進(jìn)一步完善 （三）社區(qū)工作人員能力有待進(jìn)一步提升。（四）社區(qū)共治網(wǎng)絡(luò)發(fā)展不均衡。

目前社區(qū)管理工作方法不夠科學(xué)，技術(shù)比較落后，社區(qū)工作以簡單重復(fù)的工作多、手工操作多、社區(qū)管理人員大部分時間忙于填寫表格、資料匯總等簡單事物性工作，工作量大但效率低。

整治目標(biāo)通過綜合整治，切實(shí)解決住宅小區(qū)存在的亂搭亂建、亂改亂用、亂停亂放、亂種亂養(yǎng)、亂貼亂掛、失管失監(jiān)等突出問題，實(shí)現(xiàn)環(huán)境優(yōu)美、秩序良好、設(shè)施完備、管理到位、群眾滿意的整治目標(biāo)。

基層治理方面存在的問題如下：當(dāng)前基層治理體系還不完善。一是基層黨組織統(tǒng)領(lǐng)基層工作能力不強(qiáng)，一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員思維方式、工作作風(fēng)和服務(wù)能力與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展水平不適應(yīng)，與群眾的利益訴求不適應(yīng)，與轉(zhuǎn)型目標(biāo)不適應(yīng)。

存在的主要問題：在“嚴(yán)以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，滿足于過得去。

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