1、勞動關系解除后，由于被解雇者未能獲得賠償金，他們可能會向法院提起訴訟。因此，為了確保被解雇者能夠獲得賠償金，他們應當準備足夠的證據來證明違法解除勞動關系。

2、被解雇者應當準備證據，證明雇主違反了勞動法的規定。舉例來說，被解雇者可以提供社會保險繳費憑證、勞動合同、工資發放憑證等，

3、被解雇者還可以準備一些證人證言，被解雇者可以邀請工作同事出庭作證，以證明雇主未按時向被解雇者發放工資、未按照勞動法規定提供社會保險等。

4、此外，被解雇者還可以準備一些與勞動關系解除有關的文件，如果雇主未按勞動合同約定解除勞動關系，被解雇者可以準備勞動合同解除通知書、雇主未按規定給予被解雇者離職補償的文件等。

5、，被解雇者還可以提供一些證明其因雇主違法解除勞動關系而遭受損失的文件。被解雇者可以提供未能獲得工作機會的證明文件、未能獲得工資收入的證明文件等，以證明其因雇主違法解除勞動關系而遭受損失。

勞動關系解除后，被解雇者可能會向法院提起訴訟，以獲得賠償金。為此，被解雇者應當準備足夠的證據，以證明違法解除勞動關系，以及被解雇者因此而遭受損失，從而獲得賠償金。