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• 1、說(shuō)好半月支付勞動(dòng)工資到期不給結(jié)算到工地關(guān)閘斷電有錯(cuò)嗎?
• 2、這個(gè)工地該我錢(qián)不還,給他斷電停工違法嗎
• 3、工地上一位員工受傷,公司不按標(biāo)準(zhǔn)賠償,工人沒(méi)辦法就去工地?cái)嚯?..
• 4、拖欠工資去工地?cái)嚯娝氵`法犯罪嗎?
• 5、員工在工地?cái)嚯娺`法嗎怎么舉報(bào)

說(shuō)好半月支付勞動(dòng)工資到期不給結(jié)算到工地關(guān)閘斷電有錯(cuò)嗎?

如果直接到工地關(guān)閘斷電的話不太好，影響工地工作進(jìn)度不說(shuō)（影響進(jìn)度就有可能會(huì)導(dǎo)致收款延后）還會(huì)影響到正在操作的工人的安全，這個(gè)責(zé)任是你擔(dān)當(dāng)不起的。

這個(gè)工地該我錢(qián)不還,給他斷電停工違法嗎

1、此舉乃屬違法。針對(duì)工頭欠薪，雇員以斷電相抗實(shí)屬不當(dāng)之舉。從法律視角分析，斷電舉動(dòng)將導(dǎo)致施工現(xiàn)場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)秩序受損，觸犯治安管理處罰法。而對(duì)于欠薪之事，雇員應(yīng)當(dāng)選擇依法 *** ，如向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合雙方勞動(dòng)關(guān)系及薪酬支付實(shí)際情況，作出公平裁決。

2、違法，拖欠工資可以通過(guò)相關(guān)部門(mén)要取，但是拉電閘這個(gè)行為屬于違法的。法律分析如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。

3、根據(jù)法律規(guī)定，這個(gè)工地欠你的錢(qián)，你可以向他索要，如果他不還，你可以通過(guò)法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。如果你采取其他措施，是可能違法。你應(yīng)該到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，你斷電可能會(huì)導(dǎo)致工地出現(xiàn)損失，你就需要賠償工地的經(jīng)濟(jì)損失。

4、追討公司要通過(guò)合法途徑，你說(shuō)的去工地?cái)帱c(diǎn)，屬于違法行為可以認(rèn)定為破會(huì)生產(chǎn)，擾亂企業(yè)生產(chǎn)秩序等，如果因?yàn)閿帱c(diǎn)造成傷害，比如沒(méi)有照明造成人員跌落；人員被困等，會(huì)追究刑事責(zé)任，所以不要沖動(dòng)。

工地上一位員工受傷,公司不按標(biāo)準(zhǔn)賠償,工人沒(méi)辦法就去工地?cái)嚯?..

1、破壞生產(chǎn)肯定犯法。你應(yīng)當(dāng)采取正確的方式 *** ，比如，起訴。

2、遇到這種問(wèn)題建議你先與公司和工地進(jìn)行賠償協(xié)商，協(xié)商不好，公司和工地堅(jiān)決不賠償誤工費(fèi)，我們就要保留證據(jù)，然后可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁或者準(zhǔn)備好起訴狀，起訴狀寫(xiě)明原被告信息，訴訟請(qǐng)求，然后列舉你受傷的證據(jù)比如醫(yī)院的病歷等。

3、老板沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)是老板自己的責(zé)任，發(fā)生賠償事件保險(xiǎn)公司不陪是應(yīng)該的，應(yīng)由老板負(fù)責(zé)賠償。沒(méi)有簽訂簽勞工合同，可以找證據(jù)證明是給老板干活受的傷。主要是要分清受傷的原因，自己有沒(méi)有違反操作規(guī)程，雙方各負(fù)各的責(zé)任。自己如果沒(méi)有責(zé)任，就應(yīng)該由老板負(fù)全責(zé)。

4、所以當(dāng)我們遇到受了工傷不愿賠償?shù)臒o(wú)良老板，我們完全可以采用以上的辦法去處理這件事，我相信只要這個(gè)老板拎的清你言語(yǔ)之間的強(qiáng)勢(shì)以及那無(wú)法把控的后果，你有很大的機(jī)會(huì)可以得到本該屬于你的賠償。二：找記者，曝光這黑心的老板。

5、法律分析公司和工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工人在上班工作期間遭受人身?yè)p害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠緦?duì)工人的管理活動(dòng)中，工人是為公司完成工作的。公司應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。

6、不合理不合法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書(shū)面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。（一）申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

拖欠工資去工地?cái)嚯娝氵`法犯罪嗎?

1、違法。老板拖欠員工工資因經(jīng)濟(jì)糾紛工地被斷電，工人關(guān)掉總電閘因經(jīng)濟(jì)糾紛工地被斷電，如果勞動(dòng)者因不發(fā)工資，故意影響生產(chǎn)因經(jīng)濟(jì)糾紛工地被斷電的，造成的損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償；情況嚴(yán)重的構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪。破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)罪是指由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的行為。

2、拖欠工資是違法行為，建議協(xié)商解決，如果不成，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法律分析因經(jīng)濟(jì)糾紛工地被斷電：不合法，拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工在工地?cái)嚯娺`法嗎怎么舉報(bào)

建議盡快向管理層反饋，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查機(jī)構(gòu)及公安局報(bào)案。舉報(bào)過(guò)程中請(qǐng)?jiān)敱M提供相關(guān)證據(jù)，如停電時(shí)間、地點(diǎn)、涉事人員資料及所產(chǎn)生的損害程度等，以助有關(guān)部門(mén)展開(kāi)調(diào)查。同時(shí)，務(wù)必確保個(gè)人安全，避免與違法分子發(fā)生直接沖突。

如損失過(guò)大，可視情向警方報(bào)案，請(qǐng)求介入。如果源于員工與工地之間的勞動(dòng)爭(zhēng)端所致，可嘗試通過(guò)內(nèi)部協(xié)商求得解決，同時(shí)要求員工承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；若協(xié)商無(wú)果，可訴諸勞動(dòng)仲裁或司法程序。總而言之，處理過(guò)程應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則。

此舉乃屬違法。針對(duì)工頭欠薪，雇員以斷電相抗實(shí)屬不當(dāng)之舉。從法律視角分析，斷電舉動(dòng)將導(dǎo)致施工現(xiàn)場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)秩序受損，觸犯治安管理處罰法。而對(duì)于欠薪之事，雇員應(yīng)當(dāng)選擇依法 *** ，如向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合雙方勞動(dòng)關(guān)系及薪酬支付實(shí)際情況，作出公平裁決。