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拖欠工資4500請律師劃算嗎
1、劃算。不需要請律師，到當地人社局投訴，提供證據復印件，原件自己保存好。或者申請勞動仲裁就可以，不收費。拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責，打110沒用。
2、勞動仲裁請律師劃算。勞動仲裁的結果往往對勞動者至關重要，因此請律師參與是一項劃算的選擇。
3、拖欠工資事實鐵證的，又不多，建議可以自己去仲裁，沒有必要請律師。很簡單，自己先去勞動人事爭議仲裁委員會咨詢下如何打仲裁，按工作人員的提示準備材料和證據即可。
工傷賠償找律師應該怎么解決?
1、法律主觀：可以到勞動監察部門投訴該老板的違法行為，勞動行政部門對此應當依法處理。
2、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、你所說的情形，這屬于兩個問題，與律師簽訂的是委托代理合同，代理費要看你們雙方約定，至于勞動仲裁爭取的問題，涉及法律關系、證據材料、訴求等多方面因素。
老板拖欠工資該怎么辦
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
法律分析：老板拖欠工資不給可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
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