本文目錄一覽
老百姓受到委屈了應上哪里討個說法去哪里呢?
法院：如果遇到民事、行政或經濟糾紛等法律問題，可以向當地法院提起訴訟，法院將依法判決。12345 *** 服務熱線：這是國家開設的政務服務熱線，老百姓可以打電話咨詢有關政務事宜，如醫療、教育、社保等，也可以投訴官員的不當行為。
有很多說理的地方：行政復議；行政訴訟；合法 *** 。等等。總之，要通過合法途徑，采用合法手段說理，維護自己的合法權益。
如果是在公司打工，屬于工傷，可以向當地勞動和社會保障部門投訴，由勞動監察大隊處理。如果處理不好，可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁的裁決不服，可以向起訴。如果是個體戶，可以直接向法院提起訴訟，由法院判決老板賠償包括醫療費在內的所有損失。
到別人家拉橫幅討個說法是違法的，拉橫幅如果擾亂共同交通正常秩序、公共場所秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議采用合法途徑 *** 。法律分析打著 *** 的名義拉橫幅，實則屬于擾亂公共秩序的違法行為。
勞動經濟糾紛找哪個部門
1、勞動合同糾紛找以下部門解決：勞動行政部門。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁委員會。
2、與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。
3、法律分析：解決勞動糾紛的部門是勞動行政部門。 根據我國法律規定，如果用人單位未按合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門將責令其限期支付。 如果用人單位支付的勞動報酬低于當地最低工資標準，勞動行政部門將要求其支付差額部分。
4、發生勞動糾紛找的部門主要是勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。 處理方式有哪些？ 協商（和解） （1）協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。
5、勞動糾紛找下列部門解決：找勞動監察或勞動仲裁委員會進行調解。調解不成的找當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動監察部門進行處理。雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。【法律分析】勞動糾紛一般指勞動爭議。
*** 和投訴有什么區別?
1、【法律分析】概念不同： *** ： *** 針對群眾反應問題設立的專門機構，群眾反映問題后 *** 辦把問題轉到相關職能部門去解決。投訴：直接到事件的行政主管部門反映問題，尋求幫助。一般情況是上級部門設立 *** 辦，解決下面反饋上來的問題。針對問題不同： *** ：主要是解決依法行政方面的問題。
2、 *** 電話和投訴電話有些許區別。 *** 電話是指用于接收公眾 *** 、意見建議、舉報等溝通渠道的電話號碼。而投訴電話是指專門用于接收公眾對某個機構、部門、公司等行為不滿、不合理等進行投訴的電話號碼。通常情況下， *** 電話可以用于投訴，因為投訴也是一種意見、建議或不滿的表達方式。
3、 *** 與投訴舉報的主要區別體現在以下幾個方面：定義與目的： *** ：是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向行政機關反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。
4、處理結果形式區別、復議的渠道區別、投訴問題的渠道區別。 *** 局與12345是市委、市 *** 聯系群眾的重要橋梁，兩者區別如下：處理結果形式區別：通過 *** 程序反映問題，職能部門會出具書面、蓋公章的處理意見書；撥打12345，相應的職能部門會進行短信回復。
adminllh
暫無相關記錄