對于公司而言，處理員工不符合法律規定的行為是非常重要的，這需要公司有一個合理的處分機制，以確保員工的行為符合法律規定。本文將介紹公司如何處分員工不違法的步驟，以便讓公司更好地管理員工，營造良好的工作氛圍。

1）確定違反法律的行為：首先，公司需要確定員工所犯的行為是否違反法律，如果確認是，才可以開始處罰程序。

2）調查相關情況：公司應該根據具體情況，對員工的行為以及其他相關情況進行調查，以便收集更多的信息，作為處分的依據。

3）審查調查結果：公司需要審查調查結果，以確定員工的行為是否符合法律規定，以及是否存在其他因素，影響處分的結果。

4）制定處分措施：根據調查結果，公司可以制定相應的處分措施，比如警告、記過、記大過、留用察看、開除等。

5）實施處分措施：，公司需要按照所制定的處分措施，對違反法律的行為進行處分，以確保員工的行為符合法律規定。

處分員工不違法是公司的職責，也是公司管理的重要組成部分。公司應該采取有效的措施，制定一個合理的處分機制，以確保員工的行為符合法律規定，為公司創造良好的工作環境。