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• 1、離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...
• 2、雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛
• 3、甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛

離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛,我簽字了。如果我有證據(jù)證明公司沒有...

和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

即使在離職證明中寫明了“與公司不再有任何糾紛”，但公司對于勞動者來說系處于支配地位，該表示是否合法有效存在爭議。簽訂該離職證明，但從相關(guān)證據(jù)仍可以判定公司沒有履行法定義務(wù)，即使員工明確說明公司不需要繳納社保，公司不上社保仍屬于違法，何況現(xiàn)未予明確說明并且于離職時做出的無糾紛的承諾。

當然可以了，現(xiàn)在勞動法特別保護勞動者合法權(quán)益。

法律分析：離職證明僅證明勞動者已經(jīng)從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經(jīng)離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。

在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關(guān)的證據(jù)，當然，證據(jù)需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。

法律分析：需要看具體情況，只能說即使在勞動離職證明中注明沒有勞動糾紛也是可以要求補償金的，這是因為大多數(shù)情況下離職證明要含公司解除勞動合同、或者非勞動者意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償，才能到勞動局申請失業(yè)金。

雙方協(xié)議今后無任何經(jīng)濟糾紛

法律分析：勞動者離職以后與用人單位簽訂無任何經(jīng)濟糾紛的協(xié)議，對勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是沒有影響的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。

法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

若未對上述項目進行約定或者僅約定了其中的部分項目，對已經(jīng)約定了的項目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對未約定項目存在爭議的，仍可以單獨通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

經(jīng)濟糾紛的矛盾已經(jīng)得到妥善解決，不會再對雙方產(chǎn)生任何影響。雙方已經(jīng)達成協(xié)議或者進行了法律仲裁，以表示彼此已經(jīng)沒有任何糾紛和矛盾，可以和平相處。

甲乙雙方再無任何經(jīng)濟糾紛

1、法律分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同都會簽訂《協(xié)議》，約定雙方在解除勞動合同后的權(quán)利和義務(wù)，并且在《協(xié)議》最后都加上一句“雙方無爭議”或“雙方無經(jīng)濟糾紛”一類的話，該協(xié)議內(nèi)容不存在顯示公平或有悖常理的情況下，該條款有效。

2、甲方履行賠償義務(wù)后，乙方保證不再向甲方提出任何賠償要求。協(xié)議自雙方簽字后生效，甲乙雙方再無任何糾紛。

3、乙方作為被告人的父親，代其一次性向甲方支付死亡賠償金人民幣3萬元整，甲方不再向石xx及其家屬主張其他賠償。本協(xié)議簽訂之日起，乙方一次性付清上述賠償款項；賠償款項付清之日起，甲乙雙方不再存在任何經(jīng)濟糾紛，甲方不再追究被告人民事責任。

4、企業(yè)和個人承擔的費用均由乙方個人全額承擔，每月共計***元，由乙方以現(xiàn)金方式每月20日前向甲方全額繳納，甲乙雙方無任何經(jīng)濟糾紛。 由于甲乙雙方不存在任何勞動關(guān)系，甲方無須支付乙方工資、獎金等任何福利待遇。 在掛靠期間如乙方發(fā)生人身意外傷害等，與甲方無關(guān)，甲方無須承擔乙方任何賠償責任。