大家好，今天來為大家分享拆遷不滿一年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識點(diǎn)，和2021新勞動法差2年退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021新勞動法差2年退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 2019年棚戶區(qū)改造會怎樣補(bǔ)償
3. 公司關(guān)閉，滿25年工齡不滿一年退休怎么賠償
4. 上山下鄉(xiāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

2021新勞動法差2年退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(2)

六個(gè)月以上

不滿一年的，按一年計(jì)算

;

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動法新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

一般情況下，

用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

包括

用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、

因勞動者能力不足等不能

勝任工作的、

用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，

都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，

有以下標(biāo)

準(zhǔn)：

(1)

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

(2)

六個(gè)月以上不滿一年的，

按一年計(jì)算

;

不滿六個(gè)月的，

向

勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2019年棚戶區(qū)改造會怎樣補(bǔ)償

您好，很榮幸回答您的問題。

一、棚戶區(qū)改造的定義

棚戶區(qū)一般是指住房簡陋，環(huán)境較差，安全隱患多，改造難度大的房屋集中區(qū)。棚戶區(qū)改造是為了有效改善了困難群眾住房條件，緩解了城市內(nèi)部二元矛盾，提升了城鎮(zhèn)綜合承載能力，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長與社會和諧的一項(xiàng)民生工程。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加快棚戶區(qū)改造工作的意見》中的規(guī)定，目前的棚戶區(qū)改造主要分為城市棚戶區(qū)改造、國有工礦棚戶區(qū)改造、國有林區(qū)棚戶區(qū)改造、國有墾區(qū)危房改造改造。關(guān)于完善按照補(bǔ)償政策，《國務(wù)院關(guān)于加快棚戶區(qū)改造工作的意見》規(guī)定：棚戶區(qū)改造實(shí)行實(shí)物安置和貨幣補(bǔ)償相結(jié)合，由棚戶區(qū)居民自愿選擇。各地區(qū)要按國家有關(guān)規(guī)定制定具體安置補(bǔ)償辦法，禁止強(qiáng)拆強(qiáng)遷，依法維護(hù)群眾合法權(quán)益。對經(jīng)濟(jì)困難、無力購買安置住房的棚戶區(qū)居民，可以通過提供租賃型保障房等方式滿足其基本居住需求，或在符合有關(guān)政策規(guī)定的條件下，納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ象w系統(tǒng)籌解決。棚戶區(qū)改造的特殊性決定了棚戶區(qū)改造既有可能存在集體土地中，也有可能存在國有土地中。

二、棚戶區(qū)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

您的問題為2019年棚戶區(qū)改造會怎樣補(bǔ)償？因?yàn)椴涣私饽姆孔邮窃诩w土地和國有土地，在集體土地中的棚戶區(qū)改造與國有土地中的棚戶區(qū)改造補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和所依據(jù)的法條是不一樣的。

在國有土地中，棚戶區(qū)改造的補(bǔ)償范圍主要參考《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條：作出房屋征收決定的市、縣級人民 *** 對被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)參考《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十九條：對被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價(jià)格。

在集體土地中，棚戶區(qū)改造具體可參考《土地管理法》、《土地管理法實(shí)施條例》等法律規(guī)定。對于耕地，耕地補(bǔ)償包括土地補(bǔ)償費(fèi)、人員安置費(fèi)、地上附著物和青苗費(fèi)。對于房屋，一般包括房屋價(jià)值、宅基地補(bǔ)償搬遷安置、過渡費(fèi)用、裝修費(fèi)用等。如果是商鋪，還需給予停產(chǎn)停業(yè)損失等費(fèi)用。

補(bǔ)償方式有三種：1、遷建安置，審批宅基地，同時(shí)補(bǔ)償房屋重置成本；2、產(chǎn)權(quán)置換，就近地段最低“拆一還一”；3、貨幣補(bǔ)償，房屋重置成本價(jià)+宅基地補(bǔ)償。

如果房屋靠近市區(qū)，被劃入到城市的規(guī)劃范圍內(nèi)，則可以參考國有土地上房屋征收補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，即可以參考周邊的房地產(chǎn)的市場價(jià)格。《最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村集體土地行政案件若干問題的規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：征收農(nóng)村集體土地時(shí)未就被征收土地上的房屋及其他不動產(chǎn)進(jìn)行安置補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償安置時(shí)房屋所在的區(qū)域已經(jīng)納入城市規(guī)劃區(qū)的，那么土地權(quán)利人請求參照執(zhí)行國有土地上房屋征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院一般應(yīng)當(dāng)支持，但應(yīng)當(dāng)扣除已經(jīng)取得的土地補(bǔ)償費(fèi)。

點(diǎn)擊頭像關(guān)注北京京平律師事務(wù)所頭條號，獲取更多征地拆遷相關(guān)知識，如需咨詢，點(diǎn)擊頭條號首頁，首頁底部可以咨詢。（作者：京平坤）

公司關(guān)閉，滿25年工齡不滿一年退休怎么賠償

如果公司倒閉，在單位工作了25年多，距離退休還不足一年，會如何賠償呢？

有人說很幸運(yùn)，會得到幾十個(gè)月的賠償金或者補(bǔ)償金，這實(shí)際上是大錯(cuò)特錯(cuò)的。

按照《勞動合同法》第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的有關(guān)規(guī)定：

用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

可實(shí)際上，《勞動合同法》第42條規(guī)定，有六種情形不得依據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。

這六種情形分別是：職業(yè)病還未確診、職業(yè)病或者工傷喪失或部分喪失勞動能力、醫(yī)療期內(nèi)的職工、孕期產(chǎn)期哺乳期的女職工、在單位連續(xù)工作滿15年、且距離法定退休年齡不足5年的職工、其他情形。

在單位連續(xù)工作滿15年、且距離法定退休年齡不足5年的職工，不能解除勞動合同這一條非常重要。這即使保障了職工的合法權(quán)益，也是維護(hù)了單位的權(quán)益。有這一條保障，相應(yīng)的職工可以堅(jiān)持到退休不用失業(yè)了。有這一條保障，用人單位可以少支付大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位能夠少支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位按照41條第1款規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位的工作時(shí)間，每工作一年支付一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

所謂的月工資，指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，指的是勞動者的應(yīng)得工資，而不是實(shí)發(fā)工資。

按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的有關(guān)規(guī)定，工資總額包括了計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

如果說勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。主要指的是一些企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營不正常，安排職工待崗或者職工休病假等情況。

因單位破產(chǎn)倒閉解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)沒有上限。有人說，勞動合同法實(shí)施以前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)不是最高12個(gè)月嗎？這可能是對有關(guān)法條的了解不深入。當(dāng)時(shí)實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（已經(jīng)失效），僅僅設(shè)立了兩種情況有12個(gè)月的限制：分別是雙方協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不勝任崗位，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任解除勞動合同。比如說單位破產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就沒有設(shè)置過12個(gè)月上限。

距離退休不足一年發(fā)工資也不過12個(gè)月。如果因?yàn)閱挝黄飘a(chǎn)要向勞動者支付二十五六個(gè)月的工資，勞動者肯定是賺的。國家規(guī)定不得解除勞動合同，那么只能靠到退休為止了。這樣單位還可以少付出10多個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不過還是需要給職工繳納社保直至退休為止，總體來看，單位還是省錢了。

其實(shí)，勞動合同法第42條的規(guī)定也明確了一種潛在的約束，那就是內(nèi)退或待崗。如果已經(jīng)滿足不了工作崗位需要了，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不勝任，單位又不能解除勞動合同，也就只能內(nèi)退或者安排職工待崗了。但是千萬不要因?yàn)檫t早、早退、曠工等原因被解除勞動合同，那可就虧大了。

上山下鄉(xiāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

國家人社部2020年對上山下鄉(xiāng)知青退休補(bǔ)償有新政：12-16年插隊(duì)工齡，享受等效當(dāng)量工齡最多20年。

在那里前10年的工齡享受國家補(bǔ)貼等效當(dāng)量工齡=1年抵2年。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報(bào)銷比例20%，退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮20%。享受醫(yī)保優(yōu)惠待遇提高醫(yī)保報(bào)銷比例18%;退休金按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)上浮18%。

下鄉(xiāng)時(shí)間不足三年的，按上述檔次的百分之80補(bǔ)償；不足六年的，百分之百，超過六年不滿十年的，百分之120；十年以上的，百分之150。各省市可以根據(jù)本地區(qū)的財(cái)政狀況，提高此比例，但最高不得超過百分之50。

企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實(shí)行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

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