本文將圍繞違法用工展開，介紹違法用工的常見情形及應對措施。違法用工是指用人單位在招用勞動者時，未按照法律規定簽訂勞動合同、未按照法律規定支付勞動報酬、未按照法律規定繳納社會保險費等行為。

1違法用工的常見情形有哪些？

違法用工的常見情形有以下幾種

1.未簽訂勞動合同用人單位在招用勞動者時，未與其簽訂書面勞動合同，或者簽訂的勞動合同不符合法律規定。

2.拖欠工資用人單位未按照法律規定及時足額支付勞動者工資。

3.違法加班用人單位強制勞動者加班，或者未按照法律規定給勞動者支付加班費。

4.未繳納社會保險費用人單位未按照法律規定為勞動者繳納社會保險費。

5.違法解除勞動合同用人單位未按照法律規定解除勞動合同，或者解除勞動合同時未支付經濟補償金等。

2如何應對違法用工？

應對違法用工有以下幾種措施

1.加強監管 *** 部門應加強對用人單位的監管，及時發現和處理違法用工行為。

2.建立投訴渠道建立便捷的投訴渠道，讓勞動者能夠方便地舉報用人單位的違法行為。

3.加強宣傳教育加強對勞動法律法規的宣傳教育，提高勞動者的法律意識和 *** 意識。

4.加強懲處力度對違法用工行為，要依法嚴懲，加大處罰力度，形成威懾效應。

5.加強司法保護加強司法保護，保障勞動者的合法權益，維護勞動者的尊嚴。

違法用工不僅損害了勞動者的合法權益，也損害了用人單位的聲譽，甚會給整個社會帶來不良影響。因此，我們應該共同努力，加強對違法用工的打擊力度，共同維護勞動者的權益和社會的穩定。