城管打人導致輕傷（城管執法打架認定工傷）

adminllh社會法2025年04月27日 05:40:581050

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工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認定條件是由于工作原因導致的才算，因自己的原因導致的，甚至是與他人打架斗毆導致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

員工在工作期間，因自己不小心摔傷，也屬于工傷的。如果職工是在上下班途中，因道路結冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責任的，才能認定為工傷。

在工作場地自己不慎摔傷算工傷。工作場所、工作時間，因工作原因自己摔傷的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性自己摔傷的，應當認定為工傷。

法律分析：在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

算。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

但是，如果摔傷是因為員工自身的原因，如個人行為不當等，就不屬于工傷。因此，具體情況需要具體分析，如果不確定是否屬于工傷，建議咨詢相關專業機構或律師。

你好，如果是公務員身份，可以明確不是工傷。

可以認定為工傷，根據《工傷保險條例》第十四條第三項“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。

城管自己受傷或被打傷，按工傷算。商販無辜受傷，由城管負責。如果有過錯，責任自負。

這件事情，我認為商販的行為屬于正當防衛。而不存在妨礙公務行為。據知情人士透露，發生沖突的主要原因是該名女店主在商場內占道經營，后遇到城管的整治行動，雙方發生口角。

1、如果對方責任，是因公負傷。如果城管隊員自己違法而致傷，自己承擔后果吧。

2、如果是因店里的工作發生糾紛而被人打傷，那就肯定是屬于工傷。如果是因為個人私事，別人到店里來鬧事肇事而被打傷，就不屬于工傷，應該由肇事人承擔責任。

3、法律分析：在上班因為打架斗毆是不能認定工傷的，經過協商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關系。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。

4、員工上班路上被人打傷算工傷，工人在上下班途中突發意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

5、算工傷，縫了四針能評十級傷殘。發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

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