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上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷
上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
工作中手指骨折算工傷，因為工作原因所導致的手指受傷的情況之下是可以算工傷的，根據我們國家《工傷保險條例》第14條當中明確的規定，在工作時間和工作場所，因為工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因為工作原因造成，可以申請工傷鑒定。工傷屬于員工在工作時間、工作場所，因非自身原因造成的傷害，有職業病的，在上下班途中發生意外事故等情形。
可以認定為工傷。你需要渠道人社部的申請工傷認定。如果企業去為你申請工傷認定。會更快捷一些。因為你已經骨折了。等到工傷認定書拿到之后。過了行政復議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應該堅定為傷殘十級。
法律分析：上班摔倒要經過工傷鑒定后才能確定是否算工傷。如果上班摔倒骨折滿足以下認定的條件，就是工傷。
算，除輕微骨折外，一般性骨折能鑒定為十級傷殘。要求賠償的話最好就是申請工傷認定，然后做傷殘等級鑒定，這樣如果你傷殘等級鑒定下來的話，大概能賠付六到八萬元。
上班期間手指受傷算不算工傷?
1、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
2、當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。
3、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
手指骨折工傷鑒定標準
手指工傷評級標準如下：三級：一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失。四級：雙拇指完全缺失或無功能；一側手功能完全喪失，另一手部分功能喪失。
城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入 元×20年×傷殘賠償系數。農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入 元×20年×傷殘賠償系數。
十級傷殘鑒定標準：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；身體各部位骨折愈合后無功能障礙。
工作中手指劃傷了算不算工傷?
工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
手指劃傷算工傷的。只要是在工作時間和工作場所因工作原因劃傷手指即為工傷。
員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規定賠償。
工作中手指受傷算工傷嗎
1、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
2、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
3、工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
4、因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷。職工手指傷筋是不是工傷，與受損程度無關，按照受傷原因確定，因為工作原因遭受事故傷害的，算工傷；反之不算工傷。不過，手指傷筋是不構成傷殘等級的。
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