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• 1、欠工資不給起訴律師費要多少
• 2、公司拖欠工資證明書怎么獲得?
• 3、有人欠我三萬塊有欠條,大概律師費用是多少?
• 4、我是名包工頭.公司欠我工資有五年了.我打算去法院告.能告贏么?律師說...
• 5、裝修公司欠工錢,打了欠條,老板跑路該怎么辦
• 6、公司拖欠工人工資不發(fā)該怎么告

欠工資不給起訴律師費要多少

1、勞動仲裁律師的費用通常根據(jù)訴訟標(biāo)的金額來決定。對于不超過一萬元的案件公司欠工錢找律師，律師費通常在1000元至2000元之間；對于超過一萬元但不超過十萬元的案件，律師費按照5%至6%的比例計算；而對于超過十萬元但不超過一百萬元的案件，律師費則按照4%至5%的比例計算。

2、拖欠工資請律師費用一般是3000到5000元可以起訴，因為拖欠工資屬于勞動爭議，當(dāng)事人可以申請法律援助。拖欠工資法院起訴一般在3個月或者6個月內(nèi)有結(jié)果。具體如下公司欠工錢找律師：一般律師費用是3000到5000元。

3、首先，根據(jù)案件的性質(zhì)和涉及的爭議金額，律師可能按照件數(shù)收取費用。具體來說，若無財產(chǎn)爭議，律師收費在6000元至20000元之間；若涉及法律文書，收費為600元至2000元；若需要律師見證，費用在2000元至10000元；代辦公證費用則在1500元至3000元。其次，對于民事案件，律師收費依據(jù)一審爭議標(biāo)的金額分段計算。

公司拖欠工資證明書怎么獲得?

1、建議與勞動局協(xié)商看看是否有其公司欠工錢找律師他證據(jù)可以證明公司欠工錢找律師，可以出具勞動合同等相關(guān)資料。督促用人單位支付工資，履行勞動合同約定；行政處罰或追加支付責(zé)任（處罰性支付）；對于適應(yīng)追究刑事責(zé)任、行政責(zé)任公司欠工錢找律師的移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。法律分析不給員工發(fā)工資屬于嚴(yán)重違反勞動法的行為。

2、公司拖欠工資證明書可以通過搜集相關(guān)的證據(jù)材料，然后來要求相關(guān)的人員進行證明。實際上如果要想證明用人單位存在拖欠勞動者工資這種情況的話，就可以收集相關(guān)的證據(jù)材料，比如說證明確實是雙方當(dāng)事人之間存在著合法的勞動關(guān)系。

3、關(guān)于公司拖欠薪資的證據(jù)公司欠工錢找律師：銀行卡每月收支明細(xì)，包括微信及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄；若以現(xiàn)金形式發(fā)放，雇主需提供發(fā)放憑證；電話、短信交談錄音可輔助證明。關(guān)于您月收入的證據(jù)公司欠工錢找律師：工資卡記錄， 工資條， 銀行轉(zhuǎn)賬憑證以及支付寶轉(zhuǎn)賬記錄等；如無月收入證明或無法查證， 參考本地最低工資水平。

4、如果單位愿意開具欠薪證明，那一定要在證明上，寫明金額和發(fā)放工資的日期及過期不發(fā)的賠償金。同樣可以把欠薪證明到勞動所投訴備案，這樣勞動所也會監(jiān)督單位履行。證明 ***x（單位）： ***xx單位承建***xx工程（專案）現(xiàn)已竣工驗收，在施工過程中無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。特此證明。

5、法律分析：工資拖欠發(fā)放是不合法的，欠工資的證明書，也不需要書寫，因為你只要保存好你的上班的考勤卡，能充分證明你的上班時間和工作天數(shù)，就可以在單位過期不發(fā)工資的情況下，帶上這些資料去勞動所投訴解決。如果單位愿意開具欠薪證明，那一定要在證明上，寫明金額和發(fā)放工資的日期及過期不發(fā)的賠償金。

有人欠我三萬塊有欠條,大概律師費用是多少?

法院受理費用在2000元左右公司欠工錢找律師，這個費用相對固定公司欠工錢找律師，依據(jù)各地法院的具體規(guī)定可能有所不同。至于律師費用，則是按照欠款金額的百分比來計算的。具體來說，律師費用大約為欠款金額的百分之三，即你提到的三萬元欠款的律師費用約為9000元。

三萬欠款請律師大概是在幾千元。因為不同的人就是收費的標(biāo)準(zhǔn)和收費的方式可能都是有一定的差異的，比如說財產(chǎn)標(biāo)的額在10萬元以下，大概就是在幾千元，具體的金額可以協(xié)商。法律分析三萬欠款請律師大概是在幾千元。

總的來說，三萬元的債務(wù)糾紛案件，律師費用大約在2000至3000元，具體費用還需根據(jù)案件具體情況和律師個人的收費標(biāo)準(zhǔn)來確定。

我是名包工頭.公司欠我工資有五年了.我打算去法院告.能告贏么?律師說...

代理費的具體數(shù)額取決于案件的標(biāo)的金額。如果有明確的還款期限，那么需要考慮訴訟時效的問題。通常情況下，如果沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)催討，那么訴訟時效可能會失效，這可能會影響公司欠工錢找律師你的勝訴概率。但是，如果對方?jīng)]有對時效問題進行抗辯，你仍有可能贏得案件。在起訴前，確保你有充足的證據(jù)來證明你的主張。

在起訴過程中，你可以要求法院追加公司為共同被告。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條的規(guī)定，實際施工人可以將發(fā)包人列為被告，法院可以追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為共同被告。這意味著，如果發(fā)包人欠付工程價款，公司欠工錢找律師他需要在欠款范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，可以考慮尋求法律途徑。可以聘請律師，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄等，正式向法院提起訴訟，要求包工頭償還欠款。這樣不僅可以為自己討回公道，也能對其他工友的權(quán)益提供保障。

若要法院追加公司為共同被告，你應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟瑴?zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料，以證明公司拖欠你的工程款。 你的案件有理有據(jù)，法院很可能會支持你的訴求。法律依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條。

單位拖欠工資，先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑解決公司欠工錢找律師：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報公司欠工錢找律師；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；通過訴訟途徑解決。不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1。向勞動監(jiān)察大隊投訴。

裝修公司欠工錢,打了欠條,老板跑路該怎么辦

首先公司欠工錢找律師，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴公司欠工錢找律師，尋求幫助。在提交投訴時，需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如合同、欠條等。其次，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。注意，申請仲裁的時限為一年，即勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。最后，若仲裁結(jié)果無法接受，可以向法院提起訴訟。

法律分析：用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

給裝修公司不給錢的話，勞動者就應(yīng)該搜集和保留真實的證據(jù)，例如：簽訂合同、欠條收據(jù)和視頻錄像等，可以出面作證的公郵都可以作為證據(jù)。

公司拖欠工人工資不發(fā)該怎么告

1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，請求官方介入解決。 提交書面申請至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，期限為勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。仲裁結(jié)果不被任何一方接受時，可進一步選擇： 仲裁結(jié)果生效后，若用人單位未執(zhí)行，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。

2、遭遇公司拖欠工資，首先可以向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁以維護自身權(quán)益。在投訴時，需向所在市區(qū)的勞動局提供公司基本信息，勞動監(jiān)察大隊會立案并調(diào)查了解事實。若情況屬實，他們會出面調(diào)解，同時警告公司行為違法。對于拒不執(zhí)行的公司，監(jiān)察大隊會強制執(zhí)行。

3、面對用人單位克扣或拖欠工資的情況，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊尋求幫助。投訴時，攜帶好自己的身份證、雇主的全稱、負(fù)責(zé)人姓名及其聯(lián)系電話，以及能證明在該單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察大隊會下達(dá)限期改正的指令，若逾期未改正，將可能受到行政處罰。若仍不執(zhí)行，員工有權(quán)申請法院強制執(zhí)行。

4、若企業(yè)拖欠薪資，員工可向企業(yè)所在人力資源與社會保障局檢舉揭發(fā)或通過勞動仲裁機構(gòu)進行 *** 。另，員工亦得以個人名義終止合約并訴求合理的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法規(guī)，補償金額將依照工人在該公司的服務(wù)資歷，每滿一年給予一定月度薪酬作為標(biāo)準(zhǔn)。

5、公司欠工資不給處理方法如下：勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。員工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。

6、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。單位應(yīng)該在全額支付工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。