本文主要涉及的問題是沒有給員工簽訂勞動合同的企業將面臨哪些處罰和法律風險。

1企業沒有給員工簽訂勞動合同會面臨哪些處罰？

1根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業沒有給員工簽訂勞動合同將面臨以下處罰

1. 要求企業補足勞動合同，支付勞動報酬和社會保險費用等。

2. 被勞動監察部門處以罰款，罰款金額根據違法情況輕重而定。

3. 被勞動監察部門責令改正，并按照規定期限內簽訂勞動合同。

4. 被員工起訴，要求支付勞動報酬、經濟補償金等。

2為什么企業沒有給員工簽訂勞動合同會面臨這些處罰？

2勞動合同是企業與員工之間的重要法律文件，簽訂勞動合同可以明確職責、權利和義務，避免糾紛的發生。如果企業沒有給員工簽訂勞動合同，就會存在以下問題

1. 企業無法明確員工的職責和工作內容，員工無法明確自己的權利和義務，容易引發糾紛。

2. 企業無法對員工的工資、社會保險、福利待遇等進行規范管理，容易引發員工的不滿和抵觸情緒。

3. 企業無法對員工的工作時間、休息時間、假期等進行規范管理，容易引發員工的健康問題和工作效率問題。

4. 如果員工因為未簽訂勞動合同而起訴企業，企業將面臨賠償勞動報酬、經濟補償金等風險。

3有沒有相關的案例可以作為參考？

3有的。比如，2018年，深圳一家企業未簽訂員工勞動合同，被勞動監察部門責令改正，并處以罰款2萬元；同年，廣州一家企業未簽訂員工勞動合同，被員工起訴，終判決企業支付勞動報酬、經濟補償金等共計10萬元。這些案例都表明，企業未簽訂員工勞動合同將面臨嚴重的法律風險和處罰。