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單位改制人員如何補償
1、單位改制人員補償方法如下：經濟補償：一般包括離職補償金、工齡補貼、未休年休假的工資或補償金等。就業安置：單位改制人員可以享受優先就業或再就業培訓等相關政策，幫助盡快重新就業。
2、大集體企業改制補償標準，根據在本單位工作年限，每滿一年的，發給相當于一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。
3、用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、因國有企業改制，要解聘企業的在職職工，這個時候必須要按照規定支付補償金。可以按照職工的工作時間，如工作每干滿1個年頭，企業就要發1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。
企業改制安置費支付方式
⑴對解除勞動合同后自謀職業的職工，改制企業應以現金方式支付一次性安置費，不再享受失業保險；⑵對解除勞動合同后沒有與改制后的企業簽訂勞動合同并享受失業保險的職工，改制企業應以現金支付經濟補償金。
職工安置費的支付如下：解除勞動合同后自謀職業的職工安置費，改制企業應以現金方式支付；留用到改制后新企業的職工安置費，改制企業可以資產方式支付。
法律分析原進入改制后企業的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付。
改制后企業與職工終止或解除勞動合同時，應一次性支付給職工剩余的安置費。
若國家相關政策發生變化或全市企業工資發生重大變動，再行調整。
下劃 *** 的直接領取安置費用買斷工齡，而上劃至企業的員工是按照企業管理制度進行管理的。所以可以按照企業的退養制度安置你，直至退休。如果你覺得這里面有問題，請收集相關改制的文件資料找當地發改委企改辦。
新勞動法關于國有企業改制職工補償規定
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。
可以按照職工的工作時間，如工作每干滿1個年頭，企業就要發1個月的，還沒有到一年的，必須按照整一年來算。
房屋拆遷補償找哪個部門
拆遷安置不合理找哪個部門 拆遷安置不合理找市、縣級人民 *** 投訴。因為市、縣級人民 *** 負責本行政區域的房屋征收與補償工作。
（一）拆遷行政管理部門。一般而言，拆遷行政管理部門作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門為被告。（二）人民 *** 。
房屋征收部門“拆遷工作是由市、縣級人民 *** 確定的房屋征收部門組織實施本行政區域內的房屋征收和補償工作。房屋征收部門還可以委托房屋征收實施單位來承擔房屋征收與補償的具體工作。
農村拆遷補償歸縣級國土部門管。縣級以上地方人民 *** 負責管理房屋拆遷工作的部門對本行政區域內的城市房屋拆遷工作實施監督管理。
拆遷問題找哪個部門 拆遷問題拆遷行政管理部門。一般而言，拆遷行政管理部門負責奔行政區域的房屋拆遷，征收補償問題然后作出拆遷許可、拆遷決定、拆遷補償裁決等行政行為的，原告不服提起行政訴訟的，拆遷行政管理部門為被告。
職工的安置費用怎么支付
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、安家費是一般是分批次隨著工資發放。大多數學校的安家費都是分批發放的，也就是在簽訂5年（一般剛開始簽合同都是5年）合同時，明確表示在剛入職發放40%，中期考核通過后發放30%，合同期滿考核通過后發放30%。
3、法律分析：職工安置補助標準不超過5000元/人。單個企業補助金額按企業裁減職工中參加失業保險人數確定。全省年使用資金總量不超過當年實際征集省級調劑金總量的50%。
房屋拆遷要現金補償標準
1、法律主觀：房改房 拆遷補償 標準： (1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被 拆遷 房屋所有權 人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。
2、（1）貨幣補償。給予被征收人一次性的現金補償，可以用于自行支配，其最低的補償標準是房屋的建筑成本價+土地的補償。（2）房屋成新。
3、計算標準一般為：房屋拆遷補償安置費用=搬遷補助費+臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋停產停業損失賠償費。
4、一般來說，補償標準包括兩部分，即安置補助和貨幣補償。安置補助是指 *** 為拆遷戶提供的新居住地或者資金支持，通常以 *** 決定拆遷范圍為基礎。貨幣補償是指 *** 為拆遷戶提供的現金補貼，以彌補其因房屋拆遷而產生的經濟損失。
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