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商標在先使用抗辯規則都有哪些情況
法律分析：在先使用的事實。即主張先用權抗辯的人在他人申請商標注冊之前確已在生產經營活動中于相同或者類似商品上使用與注冊商標相同或近似的商標。在先使用的商標在他人申請注冊商標之前已經產生了一定的影響，并為相關消費者所熟悉。
二）繼續不間斷使用要求被控方連續不間斷的持續使用，如果兩年前使用了一段時間，兩年后又重新使用則存在間斷的問題，有可能達不到在先使用的要求（若兩年后重新使用時仍在商標申請日前則另當別論）。
先用權原則。商標先用權，指商標已經被他人注冊取得，但是在被他人注冊取得之前，該商標已經被他人使用，并且已經在消費者或社會公眾中產生了一定的影響，該商標的在先使用人可以在原有的范圍內繼續使用該商標，且不受法律的約束。
在先使用人必須在其商品上連續使用該商標 所謂連續使用，就是指在先使用人在其商品上連續不中斷地使用該商標。如果在先使用人在他人注冊商標的申請日之前曾有使用事實，但無正當理由而中斷使用的，不得繼續使用該商標。
請問:周六周日休息應該給工資嗎?
根據勞動法的規定民事訴訟主位訴訟請求，周末通常并不計入工作日工資。對于月薪或年薪制的員工民事訴訟主位訴訟請求，周六和周日被視為法定休息日民事訴訟主位訴訟請求，不計入標準工作時間內的計薪。工資計算是基于一周五個工作日，全年平均每月工作時間大約為二十一天。
法律分析民事訴訟主位訴訟請求：一般情況下銀行周末休息，故不能發工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在周末的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
周末一般是不發工資的，因為銀行的對公業務周末不上班。公司可以自行安排，有的公司會提前發，有的會推遲至周一，有可能周末會發放。如果公司不按時發放工資，可以去相關部門進行投訴。周末加班不給加班費的，員工可以與公司協商要求獲得加班費。
法律主觀：周六周日是可以發工資的。其前提是公司采取的發放工資方式在周六周日可以正常進行。如果通過銀行代發，而銀行在周六周日正休息，則是不可以發工資的，此時公司應當將工資提前在最近的工作日進行支付。法律客觀：《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
周周日不會發工資，銀行工作人員和用人單位財務人員放假，一般會提前在最近的工作日發放。如果用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
預備合并之訴和選擇合并之訴的區別
1、條件不同、權利不同。條件不同民事訴訟主位訴訟請求：預備合并之訴是附條件的訴訟請求民事訴訟主位訴訟請求，成立以選擇合并之訴無理由為積極條件，以主位請求有理由為消極條件。權利不同：相對于選擇合并之訴，預備合并之訴亦更尊重當事人的處分權。
2、二者的核心區別在于，主觀預備合并之訴是基于當事人不同但請求相同的情況，而客觀預備合并之訴則是當事人相同但請求不同。在預備合并之訴中，順序在先的請求稱為主位請求，順序在后的請求則為備位請求或補充性請求。
3、預備合并之訴又稱備位之訴、順位之訴，包括主觀預備合并之訴、客觀預備合并之訴。二者的區別在于，前者是當事人的預備，即當事人不同，請求相同民事訴訟主位訴訟請求；后者是請求的預備，即當事人相同，請求不同。順序在先的請求是主位請求，順序在后的請求是備位請求，又稱預備請求、補充性請求。
4、民事訴訟主位訴訟請求你好，中國相關法律法規上沒有“備位”，也沒有“預備合并”這樣的詞語引用。
5、更為巧妙的是訴的預備性合并，分為主觀和客觀兩種形式。主觀預備性合并指原告的請求有序且獨立地針對多個被告，只有當首位請求不成立時，后續請求才會繼續審理民事訴訟主位訴訟請求；而客觀預備性合并則針對同一被告，無論首位請求是否成立，后續請求都會獨立進行，直到其中一個成立為止，這無疑增加了訴訟的靈活性和效率。
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