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在工地上班休息時間受傷是不是屬于工傷?
休息時間按受傷,不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的,不屬于工傷。
算,一般勞動者在工地受傷,是屬于在工作的時間內(nèi),因為工作原因受傷的,是屬于工傷的。但關(guān)于工傷的認(rèn)定,應(yīng)該是由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門作出,這就意味著需要用人單位或者受傷勞動者去申報工傷。
可能屬于工傷,需要看受傷的原因是什么?《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認(rèn)定適用無過錯原則。發(fā)生工傷后,用人單位可以在一個月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,勞動者可以在一年內(nèi)申請。
在工地上中午休息時間受傷的話通常情況下都不算是工傷,因為不屬于工作時間內(nèi),而且當(dāng)時職工也正在休息,這都不符合工傷認(rèn)定的法定標(biāo)準(zhǔn)。
休息期間受傷算工傷嗎
休假受傷顯然是不屬于工傷事故的,我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?,對于休年假期間并不存在工作的情況,所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的,具體情況結(jié)合實際而定。
年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。
屬于工作時間,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;其他。
工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。
中午休息時間受傷不屬于工傷,應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)受傷,但工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
放假期間受傷算工傷嗎
休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的,我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況,所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的,具體情況結(jié)合實際而定。
法律分析:不是工傷。 工作時間、工作場所、工作原因是認(rèn)定為工傷的三大要素,放假期間在家摔傷,與這三大要素毫不相干,是不能算工傷的。
工作時間前后的工作場所內(nèi),比如說做一些預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害的,這個也算工傷,但是放假了,沒有做社會性工作,也不會繼續(xù)做預(yù)備性的工作,受到了傷害自然也不屬于工傷。
午休時間受傷算工傷嗎
1、法律分析:中午休息時間受傷不屬于工傷。如果在休息時間因工作內(nèi)容受傷,屬于工傷。
2、法律分析:午休時受傷是可以算工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第二款規(guī)定,職工工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
3、如果是在工作時間內(nèi)因為工作原因遭受傷害,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
4、法律主觀:不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 :(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
在單位休息時間受傷算工傷嗎
1、法律主觀:職工上班期間在單位摔傷,如果是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因摔傷的、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外導(dǎo)致摔傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2、到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。
3、工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。
4、如果受傷原因跟工作無關(guān)的話,則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任,不算工傷。
5、休息日受傷不屬于工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,才能被認(rèn)定為工傷,休息日在生活區(qū)與工作無關(guān),所以不能認(rèn)定為工傷,只有在工作時間或在工作場所等從事與工作相關(guān)的工作才會被認(rèn)定為工傷。
6、法律主觀:不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 :(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
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