大家好，十年以上工齡補償標準表相信很多的網友都不是很明白，包括工作超過10年辭退員工補償標準？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于十年以上工齡補償標準表和工作超過10年辭退員工補償標準？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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工作超過10年辭退員工補償標準？
工作超過了10年的員工非因員工自己的原因而被單位辭退的，可以向單位要求你所為該單位工作年數每年一個月工資的補償。根據勞動法的有關規定，勞動者每工作一年被辭退可以得到一個月工資的補償，六個月以上不滿一年按照一年計算。
買斷10年以上員工補償標準？
企業員工在買斷工齡后，按勞動部門補償標準去執行，各地區工資標準不同，所以補償標準是沒有統一的，一般是一年工齡按一個月工資補償，十年按十個月的工資標準來補償
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上有什么待遇？
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,到退休年齡,沒有補償，繳納養老保險15年有退休金。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
工齡40以上補貼多少錢？
40以上工齡補貼3500
基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
退休返聘人員在單位已經工作了十年以上的被辭退有沒有？
答：退休返聘人員在單位已經工作了十年以上的被辭退有沒有經濟補償，這個問題根據勞動法是有補償的，這從返聘時就知道你身體好，有工作經驗，現在可能因年齡老了身體條件差了，根據《勞動法》一樣有被辭退后有經濟補償的權利，根據勞動法能得到十個月工資的補償。
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