本文主要涉及企業懲罰職工違法行為的措施和應對方法，尤其是判處拘役的處罰。以下為相關問

1. 企業是否有權利對職工進行處罰？

企業有權利對職工進行處罰，但應遵守相關法律法規和公司制度。企業可以采取口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職等方式對職工進行處罰，但不能采取體罰、鞭打、剃頭等非法手段。

2. 什么情況下會判處拘役？

職工違反法律法規或公司制度，情節較為嚴重，造成重大損失或社會影響，可能會被判處拘役。如職工盜竊公司財物、泄露公司機密、故意損毀公司財產等行為。

3. 企業在判處拘役后需要做哪些工作？

企業在判處拘役后，應當及時通知相關部門，對職工進行停職或解除勞動合同等處理。同時，企業還應當向有關部門報案，并積極協助調查，配合司法機關進行相關處理。

4. 職工是否可以向企業提出申訴？

職工可以向企業提出申訴，企業應當依據相關法律法規和公司制度進行處理。如果職工認為企業的處罰不合理，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。

5. 企業如何預防職工違法行為？

企業可以采取多種措施預防職工違法行為，如加強員工教育和培訓，建立健全內部管理制度和監督機制，加強對關鍵崗位和敏感信息的管控，建立完善的風險防控機制等。同時，企業還應當營造良好的企業文化和道德風尚，增強職工的法律意識和責任意識，從源頭上預防職工違法行為的發生。

總之，企業對判處拘役職工的處罰應當遵守法律法規和公司制度，同時需要加強預防和管理，提高職工的法律意識和責任意識，以避免職工違法行為對企業造成不良影響。