一、違法招聘廣告的類型

1.虛假招聘廣告

虛假招聘廣告是指發布者故意發布虛假的招聘信息，欺騙求職者，達到欺詐和非法牟利的目的。

2.欺詐招聘廣告

欺詐招聘廣告是指發布者利用求職者的急切心理，以虛假的承諾或者條件吸引求職者前來應聘，然后通過各種手段騙取求職者的財物或者個人信息。

3.非法招聘廣告

非法招聘廣告是指發布者沒有取得招聘許可或者招聘條件不符合法律規定，違法發布招聘廣告，對求職者構成欺詐或者侵權行為。

二、如何避免被騙

1.仔細辨別招聘廣告

求職者在瀏覽招聘廣告時，要仔細辨別廣告發布者的真實信息和招聘信息的真實性，避免被虛假招聘廣告所騙。

2.留意招聘條件和承諾

求職者要注意招聘廣告中的招聘條件和承諾是否合理，避免被欺詐招聘廣告所騙。

3.核實招聘信息的真實性

求職者在應聘前，要核實招聘信息的真實性，了解公司的經營情況，招聘的職位和薪酬是否合理，避免被非法招聘廣告所騙。

4.保護個人信息

求職者在應聘時，要注意保護個人信息，不要輕易泄露個人身份證號、銀行賬號等重要信息，避免被不法分子利用。

三、維護自身權益

1.及時報警

求職者在遇到違法招聘廣告時，應及時報警，向公安機關反映情況，

2. *** 申訴

求職者在被違法招聘廣告騙取財物或者個人信息后，可以通過法律途徑向發布者提起訴訟，

3.公開曝光

求職者在遇到違法招聘廣告時，可以通過媒體等公開曝光發布者的違法行為，達到警示作用，維護自己和其他求職者的合法權益。

違法招聘廣告已經成為求職者面臨的一個嚴峻問題，求職者要注意辨別真假招聘廣告，保護自己的財產和個人信息，及時 *** ，同時， *** 和企業也應加強監管和管理，減少違法招聘廣告的出現，為求職者提供一個公平、透明的就業環境。