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【HR論道】員工穿短褲上班,用人單位將其解雇是否合法?
公司雖主張賈某因 *** 工裝違反公司規章制度，故與其解除勞動關系，但其 提交的公司規章制度中未明確規定未穿工服符合解除勞動合同的條件，其公司提交的其他證據亦不足以證明其解除行為合法。
據悉原告認為自己身穿短褲不足以認定違法勞動法，解除勞動合同屬于不合法，因此要求公司賠償損失25000元。但被告方認為在簽署勞動合同的時候，里面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關規定，所以開除屬于合法。
公司經營辭退員工是合法的，比如說因為確實公司經營非常的困難，符合我們國家法律當中此對勞動者的條件是可以針對勞動者的，但是在這種情況之下的話，是需要給予勞動者一定的經濟補償的，這是保護勞動者的合法利益。
我們先來看一下勞動合同法的講解：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如今，“摸魚”已經成為社畜們的熱談話題，是不是就會拿“摸魚”來調侃幾句。
為什么有的公司要求上班不能穿短褲
1、首先可能是生產車間、或現場作業類型的單位，穿短褲不利于安全，自然不行。也有可能是因為不斷同路人見面的單位，為保證儀容嚴肅得體，不準穿短褲。
2、對于一些工作性質較為休閑和少接觸客戶的職業，上班穿著可以相對隨意些。但也不能完全忽視公司文化與要求，需要在隨意和過于極端之間找到適度的平衡。
3、如果做得不好，容易弄巧成拙，所以為了避免這個情況，還不如規定一律 *** ！男女有別，女士服裝的多樣性決定了她們在商務著裝上比男士有更多的選擇空間。
4、可以改成半袖工裝一般的公司也不會每天都有大客戶會見，所以完全可以在公司多安裝幾個換衣間，員工們每個人一個小箱子，里面可以裝幾件備用的衣服。
5、所以在工作中懂得如如何穿衣還還是很有必要的，例如公務員規定：公務員工作時間的言行舉止、待人接物、衣著等。重點規范上班穿短褲、涼鞋露腳趾、不著正裝等行為。
員工穿短褲上班被開除合法嗎
公司雖主張賈某因 *** 工裝違反公司規章制度，故與其解除勞動關系，但其 提交的公司規章制度中未明確規定未穿工服符合解除勞動合同的條件，其公司提交的其他證據亦不足以證明其解除行為合法。
那么勞動者就應該遵守公司的規章制度，勞動者穿短褲上班就是屬于違法行為。當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
企業有自己的規章制度，遵守規章制度，是每個員工的責任。如果制度中沒有違反開除這一條，穿短褲上班被開除，不但是過重而且是違法。
所以該公司卻因為員工在夏天穿短褲對該員工進行解雇，其實是不公平的一種行為。
據悉原告認為自己身穿短褲不足以認定違法勞動法，解除勞動合同屬于不合法，因此要求公司賠償損失25000元。但被告方認為在簽署勞動合同的時候，里面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關規定，所以開除屬于合法。
就等于違反公司的規定。違反公司規定被解雇，法院也是救不了你的。三伏天員工穿短褲上班 三伏天到了，天氣炎熱。穿著正裝上班，確實有些悶熱。
員工穿短褲上班被公司開除,員工上班能穿短褲嗎?
但被告方認為在簽署勞動合同的時候，里面就有明確指出不允許穿短褲上班，因此被告未遵守相關規定，所以開除屬于合法。目前這個案件還在進一步的審理當中，擇期宣布一審判決。
法律分析：這要看公司是否有相應的規章制度，如果用人單位明文規定不可以穿短褲上班，那么勞動者就應該遵守公司的規章制度，勞動者穿短褲上班就是屬于違法行為。
企業有自己的規章制度，遵守規章制度，是每個員工的責任。如果制度中沒有違反開除這一條，穿短褲上班被開除，不但是過重而且是違法。
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