1、掛靠人違法分包是什么？

掛靠人違法分包是指雇主將簽訂的勞動合同中明確的職責(zé)及崗位轉(zhuǎn)移給其他掛靠人，由掛靠人來實際完成勞動任務(wù)，而不是由原本簽訂合同的勞動者完成。

2、掛靠人違法分包的危害

（1）違反勞動法：掛靠人違法分包違反了勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益，破壞了勞動者的正當(dāng)權(quán)益；

（2）損害勞動者的權(quán)益：違法分包會導(dǎo)致勞動者的工資及福利得不到保障；

（3）破壞勞動力市場的公平競爭：掛靠人違法分包使得勞動力市場失去公平競爭，勞動者受到不公平的待遇。

3、應(yīng)對掛靠人違法分包的策略

（1）加強法律法規(guī)的宣傳及執(zhí)行：加強對勞動法規(guī)定的宣傳，加強對違法行為的懲戒；

（2）發(fā)揮用人單位的主體責(zé)任：用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)，維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益；

（3）加強勞動者自身保護意識：加強勞動者自身保護意識，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，及時向有關(guān)部門報告，維護自身權(quán)益。

掛靠人違法分包是一種違反勞動法的行為，它對勞動者造成了不公平的待遇，導(dǎo)致了勞動力市場的不公平競爭。因此，應(yīng)該采取有效的措施，加強對勞動法的宣傳及執(zhí)行，規(guī)范勞動力市場，保護勞動者的正當(dāng)權(quán)益。