大家好，今天給各位分享培訓(xùn)機構(gòu)補償標準的一些知識，其中也會對學(xué)校倒閉離職補償？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 培訓(xùn)機構(gòu)法人承擔(dān)什么責(zé)任和風(fēng)險？
2. 企業(yè)培訓(xùn)的電工證離職還需要掏錢嗎？
3. 學(xué)校倒閉離職補償？
4. 勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費用？
5. 今天早上去了一家培訓(xùn)機構(gòu)，簽了合同之后，又不想去了，能不能取消，要不要賠違約金？

培訓(xùn)機構(gòu)法人承擔(dān)什么責(zé)任和風(fēng)險？

一、什么是法定代表人？

“法定代表人”依據(jù)法律或法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人。法定代表人有如下特征：法定代表人的資格是法定的或章程確定的；法定代表人是代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人；法定代表人是代表法人從事業(yè)務(wù)活動的自然人；法定代表人以法人名義所進行的民事活動，法人都必須承擔(dān)民事責(zé)任。法定代表人是確定的法律概念，是特定的某個自然人。

根據(jù)《公司法》規(guī)定，“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。”根據(jù)上述規(guī)定，擔(dān)任公司法定代表人要滿足兩方面的條件，其一是必須在公司內(nèi)擔(dān)任董事長、總經(jīng)理或執(zhí)行董事這些核心管理職務(wù);其二必須依法辦理工商登記或變更登記。

三、擔(dān)任法定代表人可能存在的風(fēng)險

通常而言，法定代表人根據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，以公司名義所從事的行為，即視為公司的行為，應(yīng)由公司承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。換句話說，一般情況下，法定代表人個人并不會因其代表公司、履行職務(wù)的行為而承擔(dān)法律責(zé)任。但在某些特殊情況下，由于法定代表人的特殊身份和職責(zé)，在一定條件下，法定代表人可能會就公司的行為承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或刑事責(zé)任。

（一）法定代表人可能承擔(dān)的民事責(zé)任

1、因法定代表人故意或過失而給公司造成損失，法定代表人可能需對該損失予以賠償。

根據(jù)《公司法》第一百五十條規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司的損失是由于法定代表人違反法律、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定而造成的，即使法定代表人是執(zhí)行公司職務(wù)的行為，在公司對外承擔(dān)相關(guān)責(zé)任后，公司也有權(quán)就其損失要求法定代表人予以賠償。

2、法定代表人可能需對董事、監(jiān)事、高級管理人員等損害公司利益的行為，對公司承擔(dān)責(zé)任

如果其他董事、監(jiān)事、高級管理人員存在違法或侵權(quán)行為，損害公司利益，除實施上述行為的相關(guān)人員需承擔(dān)責(zé)任外，作為公司的法定代表人如果參與了相關(guān)交易的決策或簽署了相關(guān)文件，則很可能被認定與相關(guān)侵權(quán)人構(gòu)成共同侵權(quán)，亦須對公司承擔(dān)賠償責(zé)任，除非法定代表人在相關(guān)董事會決議表決時已明確提出異議并記載于會議記錄，或者法定代表人對相關(guān)人員的侵權(quán)行為并不知情且無過失。

3、法定代表人可能承擔(dān)的行政責(zé)任

《民法通則》第四十九條規(guī)定：“企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔(dān)責(zé)任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)超出登記機關(guān)核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;

(二)向登記機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)隱瞞真實情況、弄虛作假的;

(三)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務(wù)的;

(四)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的;

(五)變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關(guān)系人遭受重大損失的;

(六)從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。”

根據(jù)上述規(guī)定以及其他相關(guān)法律規(guī)定，在某些情況下，法定代表人可能需就公司的違法、違規(guī)行為承擔(dān)行政責(zé)任。除非，法定代表人可以舉證證明，其對公司的行為并不知情，且主觀上沒有過錯亦不存在失職。

3、法定代表人可能承擔(dān)的刑事責(zé)任

通常而言，對于公司從事的犯罪行為，應(yīng)由公司承擔(dān)刑事責(zé)任，法定代表人并不因此而承擔(dān)刑事責(zé)任。但在我國《刑法》規(guī)定的某些罪名中，除了對單位進行處罰外，還可能追究“直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人”的刑事責(zé)任。例如，生產(chǎn)銷售偽劣產(chǎn)品罪、偷稅罪、侵犯著作權(quán)罪、非法經(jīng)營罪等。而對于上述“直接負責(zé)的主管人員”的具體范圍，雖然法律未明確規(guī)定，但是司法實踐通常均將法定代表人認定屬于單位“直接負責(zé)的主管人員”，并據(jù)此判定法定代表人對公司的行為亦應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

4、法定代表人可能被采取的強制措施

當(dāng)公司進入破產(chǎn)程序、被申請強制執(zhí)行或欠繳稅款時，在特定情形下，司法、行政機關(guān)有權(quán)對法定代表人采取相應(yīng)強制措施。

(1)公司有未了結(jié)的民事訴訟或不履行法律文書確定的義務(wù)，司法機關(guān)可對法定代表人采取限制出境等強制措施

(2)如公司進入破產(chǎn)程序，法定代表人未經(jīng)許可不得離開住所地在企業(yè)破產(chǎn)程序中，法定代表人未經(jīng)人民法院許可，不得離開住所地。

(3)如公司欠繳稅款，稅務(wù)機關(guān)可以對法定代表人限制出境根據(jù)《稅收征收管理法》第四十四條規(guī)定，“欠繳稅款的納稅人或者他的法定代表人需要出境的，應(yīng)當(dāng)在出境前向稅務(wù)機關(guān)結(jié)清應(yīng)納稅款、滯納金或者提供擔(dān)保。未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，稅務(wù)機關(guān)可以通知出境管理機關(guān)阻止其出境。”因此，如果公司未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，法定代表人可能被限制出境。

企業(yè)培訓(xùn)的電工證離職還需要掏錢嗎？

企業(yè)培訓(xùn)的電工證離職還需掏錢嗎？

我個人認為這個問題應(yīng)當(dāng)這么看!體育培訓(xùn)考電工證是為了滿足工作的需要,在企業(yè)從事電工工作必須要有電工證，否則不準上崗你們考取電工證后為企業(yè)的生產(chǎn)做出各自的貢獻!所以離職后就沒有必要讓你們掏錢了。

學(xué)校倒閉離職補償？

學(xué)校倒閉的話，可以申請最長12個月的補償。根據(jù)法律規(guī)定，訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資如果是經(jīng)濟性裁員，可以得到一年滿一個月工資，該工資水平以前十二個月平均工資計算。有其它不清楚的，可以與我聯(lián)系。

如果是經(jīng)濟性裁員，可以得到一年滿一個月工資，該工資水平以前十二個月平均工資計算。有其它不清楚的，可以與我聯(lián)系。

如果是經(jīng)濟性裁員，可以得到一年滿一個月工資，該工資水平以前十二個月平均工資計算。

有其它不清楚的，可以與我聯(lián)系。可以得到12個月工資補償。

經(jīng)濟補償金11.5個月的平均工資，其他的視具體情況而定你可以主張12個月工資的補償。

勞動合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費用？

1.只要是公司出資提供的培訓(xùn)，可以與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

2.勞動合同期到期，但協(xié)議期未到期，應(yīng)是將勞動合同期延至培訓(xùn)協(xié)議期滿之日。但如公司在勞動合同期滿之日即與學(xué)員解除合同也可，這情況公司不可向?qū)W員索取培訓(xùn)補償，但如是學(xué)員不愿延長至培訓(xùn)協(xié)議期，學(xué)員應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費用；

3.培訓(xùn)費用的賠償不是公司說按怎么比例賠就怎么去賠的，而是按學(xué)員未完成之服務(wù)時長與應(yīng)完成之服務(wù)時長的比例，乘以培訓(xùn)總費用(可證實的實際產(chǎn)生費用,協(xié)議里就有說明)；

4.培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限可由公司定義，但公司可要結(jié)合總培訓(xùn)費用考慮，與公司相關(guān)培訓(xùn)制度相吻合，且要考慮勞動合同期限的問題。

今天早上去了一家培訓(xùn)機構(gòu)，簽了合同之后，又不想去了，能不能取消，要不要賠違約金？

要看是什么合同，勞動合同還是勞務(wù)合同。勞務(wù)合同約定違約金的話，可能有支付違約金風(fēng)險。勞動合同里僅能就競業(yè)限制和培訓(xùn)服務(wù)期約定并執(zhí)行違約金條款。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。