很多朋友對(duì)于工作十年以上退休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2022年11月之前退休的人，人人都能補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金嗎？
2. 山西省事業(yè)單位退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
3. 原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？
4. 10年工齡以上員工，用工單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付賠償金？
5. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

2022年11月之前退休的人，人人都能補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金嗎？

要回到這個(gè)問題，首先我們要了解這件事情：

2022年11月份之前退休的人，養(yǎng)老金即將迎來補(bǔ)發(fā)。

進(jìn)入9月份以來，由于各地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)陸續(xù)公布，今年退休的人員應(yīng)當(dāng)使用2022年的退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算退休養(yǎng)老金。由于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)出現(xiàn)增長，因此退休養(yǎng)老金的差額會(huì)予以補(bǔ)發(fā)。

比如說廣東省的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)會(huì)有8332元上漲至8682元，比上年度增長了4.2%。

按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，因?yàn)榛A(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金是跟養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)相掛鉤的。

假設(shè)有一個(gè)老人的養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)掛鉤的部分是40%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。沒有公布2022年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的時(shí)候，臨時(shí)使用2021年計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算出來的這一部份養(yǎng)老金待遇是3332.8元。新基數(shù)公布以后，重新計(jì)算的這一部分養(yǎng)老金3472.8元，增加了140元。

如果說這位老人是1月份退休（養(yǎng)老金是次月發(fā)放），11月份補(bǔ)發(fā)2月份至10月份的養(yǎng)老金差額（即9個(gè)月的差額），預(yù)計(jì)會(huì)到手1260元。

不過，并不是所有2022年11月份之前退休的人員都能夠有養(yǎng)老金補(bǔ)差。因?yàn)檫€有2021年12月及以前退休的人員，這些人員都已經(jīng)參加了2022年的退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，不再實(shí)施養(yǎng)老金重新計(jì)發(fā)。

另外，目前僅僅是有23個(gè)省份公布了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，還有8個(gè)省份沒有公布。不好說這8個(gè)省份能不能在11月份公布。比如說2021年深圳市的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是2022年1月份才公布的，這種情況下這八個(gè)省份的今年退休人員11月份就領(lǐng)不到養(yǎng)老金補(bǔ)差了。

另外，像黑龍江省、上海市等一些養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)公布較早的地區(qū)。不涉及到養(yǎng)老金補(bǔ)差或者養(yǎng)老金早已經(jīng)補(bǔ)償完畢。比如說黑龍江省2022年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)已經(jīng)于2021年12月份提前公布，因此今年黑龍江省退休的人員就是以實(shí)實(shí)在在的今年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算的養(yǎng)老金。不會(huì)出現(xiàn)重算，也不會(huì)出現(xiàn)差額補(bǔ)發(fā)。這種方式其實(shí)也是非常不錯(cuò)的，能夠省下很多工作，或許未來能夠全國推廣。

所以說，只有一部分老人能夠領(lǐng)到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金，不是2022年11月以前退休的全部退休老人。

山西省事業(yè)單位退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

對(duì)事業(yè)單位工齡四十年退休人員，如果配偶是農(nóng)村戶口，沒有工作而且家里房屋又需要維修的退休人員，每人一次性補(bǔ)助一千二百元。

原老民辦教師10年以上補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)？

據(jù)了解，原被辭退的教師建議上當(dāng)?shù)亟逃肿稍儯话阌幸欢ǖ难a(bǔ)貼的，在教改辭職的，補(bǔ)到2萬多。但具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)亟逃纸忉尩臑闇?zhǔn)。

例如山東省向原民辦代課教師發(fā)放教齡補(bǔ)助的政策，以前曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)教師崗位上連續(xù)工作1年以上，離開教師崗位沒有再被國家機(jī)關(guān)或者企事業(yè)單位錄用，且已經(jīng)年滿60歲的原民辦代課教師，享受教齡每滿1年每月補(bǔ)助20元待遇，從2014年1月1日起發(fā)放。補(bǔ)助由縣級(jí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)發(fā)放。

另外，對(duì)于其余經(jīng)認(rèn)證符合原民辦代課教師發(fā)放教齡補(bǔ)助政策，而沒達(dá)到60周歲的，待滿60周歲時(shí)再落實(shí)待遇

10年工齡以上員工，用工單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付賠償金？

對(duì)勞動(dòng)合同法一知半解、斷章取義，甚至自己發(fā)揮理解的人不在少數(shù)。

尤其對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、工作滿十年這件事，總覺得是個(gè)身份的象征，總要有些不一樣的待遇。

10年工齡到底意味著什么

勞動(dòng)合同法里對(duì)于工作滿十年的表述，僅出現(xiàn)在規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條款里。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

注意，這里的十年是“連續(xù)”的十年。假如你離職后又重新回到原單位工作，將導(dǎo)致不連續(xù)的情形，那么也就不符合這個(gè)條件了。

也就是說，10年工齡意味著公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，僅此而已。

無固定期限勞動(dòng)合同是什么意思

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

并不是像很多人理解的“終身合同”，簽了這個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同就等同于進(jìn)了保險(xiǎn)箱，公司不能辭退。這完全是一廂情愿的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。

簽了無固定期限勞動(dòng)合同也沒什么特別的，只是用人單位不能再以勞動(dòng)合同到期為由解雇員工了，僅此而已。

與10年工齡以上員工解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么算補(bǔ)償金？

通過以上的說明，你應(yīng)該已經(jīng)明白了，工齡十年沒什么特別的。

因此解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒什么特別的說法，更談不上賠償金。當(dāng)然如果企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

我覺得我說明白了，希望更多人看到，歡迎擴(kuò)散轉(zhuǎn)發(fā)，有需要關(guān)注@怡路同行

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問題，對(duì)超過社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬*3=6萬。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬*12=21.6萬。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬元。

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