大家好，關(guān)于國家勞動補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？
2. 關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？
3. 2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？
4. 勞動法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

關(guān)于勞動仲裁經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決？

什么？到今天還有人不清楚『勞動賠償』怎么計(jì)算？還在百度胡亂的搜索？越搜腦子越糊涂。其實(shí)沒那么復(fù)雜，今天大炮給您全面的講解下有關(guān)勞動經(jīng)濟(jì)賠償幾個問題，掃掃盲，即好理解又容易記憶，學(xué)會之后再也忘不了，從容應(yīng)對不時之需，請做好筆記哦。

在勞動法中，與勞動者相關(guān)聯(lián)的2個“償”，分別是“補(bǔ)償"和"賠償"。大家一定要記住，記住它和記住丈母娘的生日一樣重要，不能混淆。因?yàn)檫@2種賠償無論是法律規(guī)定，還是產(chǎn)生的依據(jù)，以及計(jì)算方法都有很大的不同，用大白話說就是差老鼻子錢呢。理解清楚之后，勞動法也就懂了一半，一般的老板可不敢去忽悠你。

1、補(bǔ)償金

經(jīng)常聽到朋友這樣問：“你們公司『賠償』了你多少錢？”這句話提到的賠償，其實(shí)是我這里要講解的補(bǔ)償，只不多大家約定俗成，通常以賠償相稱。補(bǔ)償顧名思義就是為了照顧勞動者因?yàn)閯趧雍贤男羞^程中的出現(xiàn)的不公平行為，使得利益受損，所以法律做出特殊規(guī)定，要求企業(yè)向處在劣勢方的勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相信這樣解釋，大家應(yīng)該就能理解補(bǔ)償?shù)囊馑剂税桑?/p>

在《勞動合同法》中，對于企業(yè)支付補(bǔ)償金的法定情形，以及計(jì)算方法做出了詳細(xì)的規(guī)定。例如勞動合同法第46條，47條都有提及。有興趣的朋友可以去認(rèn)定的閱讀下。很多朋友說了，那么多字看了會迷糊，不用擔(dān)心，下面我給你總結(jié)下，只需要記住這幾句話，就能領(lǐng)略其中的精髓。

2、支付補(bǔ)償金的情形：

公司提出解除合同并與勞動者達(dá)成一致意見、

公司沒有提供勞動防護(hù)、沒有足額支付工資、沒有繳納社會保險(xiǎn)、

患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷、公司破產(chǎn)重整裁員、

合同期滿不續(xù)訂、公司破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照等。

一共11種常見的情形，大家可以記住，或者收藏，以后再遇到此類的情形，不妨對照一下。只要有相同的情況都有權(quán)要求公司在解除勞動合同的情況下，支付補(bǔ)償金。

3、補(bǔ)償金的計(jì)算方法

知道了公司需要支付補(bǔ)償金的情形外，還要知道如何計(jì)算，否則即使知道了也沒有實(shí)際的意義。補(bǔ)償?shù)慕痤~了然于胸，這樣才能防止被公司蒙騙，才有會與公司談判的資格和自信。

勞動合同法第47條對補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法做了規(guī)定，但讀了一遍似乎更懵逼，不用擔(dān)心，大炮同樣給你總結(jié)下，一學(xué)就會。

A:普通員工補(bǔ)償計(jì)算方法

計(jì)算公式：工作時長半年以下的，補(bǔ)半個月工資；工作年限滿半年至1年的，補(bǔ)1個月工資。

舉個例子：

劉能在工廠上班共計(jì)5個月，補(bǔ)償半個月工資。

老七在工廠上班共計(jì)9個月，不滿1年，補(bǔ)償1個月工資。

趙四在工廠上班1年4個月，補(bǔ)償1個半月工資。

我們在網(wǎng)上經(jīng)常看到有人說N2N2N?1，其實(shí)這就是計(jì)算公式。我不建議大家去套用，只有理解了才是王道。值得一說的是，如果有“患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷等”情形，需要額外補(bǔ)償1個月的工資，因?yàn)楣拘枰崆耙粋€月通知，就當(dāng)補(bǔ)我們工資了。

怎么樣？看到這已經(jīng)會算了吧？不要驕傲哦，上面是咱們 *** 絲工資的補(bǔ)償方法，高工資的有另外的計(jì)算方法。

B:高收入人群補(bǔ)償計(jì)算方法

計(jì)算公式：勞動者月收入超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以3倍為計(jì)算基數(shù)，最高不超過12個月。

舉個例子：謝廣坤是廠里的領(lǐng)導(dǎo)，月工資1.8萬，而當(dāng)?shù)氐钠骄べY是5千元，顯然已經(jīng)超過3倍了，廣坤工作15年被老板小蒙開除了，那么賠償多少錢呢？

計(jì)算方法是：5千元??3倍作為廣坤的月工資，再??工作年限。廣坤已經(jīng)工作了15年了，需要注意，不是乘以15，而是乘以12，因?yàn)樽罡卟怀^12個月。

我們常說的賠償金，我給它取了一個名字叫違法經(jīng)濟(jì)賠償金，這樣從名字上就能理解了它的意思。賠償金是對勞動者的一種補(bǔ)救和賠償，并不是正義的。因?yàn)楣境霈F(xiàn)了違法的行為，法律對公司做出的懲罰性的規(guī)定，彌補(bǔ)勞動者的損失，而支付一些費(fèi)用。既然是懲罰性的賠償，支付的費(fèi)用必定會更高一些，畢竟咱們勞動者也不是好欺負(fù)的。

說了這么多廢話，那么《勞動合同法》中賠償金是如何規(guī)定呢？

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

這句話很容易理解，就是公司出現(xiàn)了法律規(guī)定的違法行為，可以要求公司賠償2倍的上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。是不是很爽呢？

1、公司違法解除合同的行為有：

a、職業(yè)病的勞動者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

b、在本單位患職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

c、患病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

大家會發(fā)現(xiàn)，如果有這5種情形的，公司通知解除合同是多么的慘無人道，所以法律做了嚴(yán)格的規(guī)定。勞動者有權(quán)要求2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。

總結(jié)下：結(jié)束勞動關(guān)系時，常見的獲得勞動補(bǔ)償金有11種之多，基本涵蓋了我們遇到的所有情形。另外還要知道如何計(jì)算的。自己的月平均工資??年限就可以了，是不是特別簡單呢？

我們都知道，為員工繳納社保是公司的義務(wù)，如果不繳納社保是違法的行為，有權(quán)向有關(guān)部分投訴，也可以申請仲裁。可是為什么有人會說，社保不屬于仲裁的范圍內(nèi)呢？如果公司不繳納社保，我們該如何 *** 呢？

社保不屬于仲裁的管轄范圍嗎？

我們先來看看法律是如何規(guī)定的。

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條：繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納

《社會保險(xiǎn)征繳暫行條例》第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動爭議。用人單位、勞動者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

不明白？沒關(guān)系，簡單來說。如果公司已經(jīng)給自己繳納社保了，但是沒有足額，或者逾期繳納社保，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求他們協(xié)助解決。如果公司壓根就沒有給我們建立社保賬戶，也從來沒有繳納過社保，這種情況下可以向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。明白了吧？

辛辛苦苦工作了好幾年，公司卻沒有與自己簽勞動合同，這種情況目前仍然存在。在我所在的上海地區(qū)也是較為常見的，主要發(fā)生在45歲以上的中年人身上，因?yàn)檎乙环莨ぷ鞑蝗菀祝ǔ６紩笕幌Ｍ總€月能按時發(fā)放工資就阿彌陀佛了。

存在不代表就合理，合法。公司不簽合同如何賠償呢？

《勞動合同法》82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

什么意思呢？意思是勞動者入職之后，超過了一個月公司還是沒有和咱們簽訂勞動合同，從那一刻起，咱們勞動者有權(quán)要求公司支付2倍的工資作為賠償。

部分的朋友真是小精靈鬼。公司要和我簽，我就故意不簽，一直拖延著，這樣是不是也能獲得2倍工資的賠償呢？當(dāng)然不能，如果勞動者故意不簽合同，公司會作出書面終止勞動關(guān)系的通知，這種情況下不需要賠償了。如果公司耍小聰明，故意不作出終止勞動關(guān)系的通知，白白的使用咱們勞動力，那么公司仍然需要支付2倍的工資。

部分的公司拿著入職申請表說，這就是我們的合同，有勞動者的簽字。這種說法非常不要臉，入職申請表并不符合勞動合同的要件，所以乖乖對勞動者進(jìn)行賠償即可。

關(guān)注大炮，每日為您分析生活中的法律問題。

2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。

停薪留職解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法二十七條賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動法第27條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動者工作不滿12個月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021民法典沒有規(guī)定單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。