大家好，如果您還對職工生活補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享職工生活補償標準的知識，包括2021年欠薪賠償標準及補償規定？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 2021年欠薪賠償標準及補償規定？
2. 在公司沒有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補償？
3. 銀行如果倒閉了，職工存款怎么賠付？
4. 公司不續簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？
5. 老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？

2021年欠薪賠償標準及補償規定？

那要看員工是否還會繼續工作下去。

如果員工還要在單位繼續工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續工作下去，可以直接申請勞動仲裁，以單位未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資，同時要求足額支付拖欠的工資。沒有其他賠償。

在公司沒有倒閉的情況下解聘員工，員工有哪些補償？

一、公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；

符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、相關法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

以上內容，請采納。

銀行如果倒閉了，職工存款怎么賠付？

依據2015年5月1日起實施《存款保險條例》，單個人在單家銀行50萬以內的存款，即便銀行破產了，也會由保險公司100%賠付。超過50萬元的部分，就需要作為普通無擔保債權，從銀行破產財產中按企業破產法的規定順序分配。

依據《中華人民共和國企業破產法》相關規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

存款屬于普通破產債權，銀行的破產財產按上述（一）、（二）、（三）的順序清償。如果清償（一）、（二）之后還有剩余財產，則清償（三）普通破產債權。普通破產債權又分有擔保債權和無擔保債權，存款屬于無擔保債權。如果清償有擔保債權之后還有剩余財產，則下一步按一定比例清償無擔保債權。

所以，為降低風險，雞蛋不要放在一個籃子里，超過50萬元的資金也不要存放在同一家銀行里。

希望我的回答對你有所幫助。

公司不續簽補償，12月平均工資賠償標準怎么算？

單位沒有續簽合同補償的情形有：1、勞動者未繼續在單位工作的，應向勞動者支付經濟補償，補償標準按工作年限及離職前十二個月的平均工資計算；2、勞動者繼續在單位工作的，超過一個月未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

老板決定工廠不開了，員工可以獲得補償金嗎？

這個要說實在的現在老板也不容易的，關廠了要看具體原因的，可以組織大家開個會一起協商下看怎么解決的，中國是個講法治的國家的但也講人情的，如果協商可以解決的更好。什么事情都是可以談的。具體看企業性質也看老板為人。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。