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公司犯罪存疑,不起訴,能起訴嗎
1、存疑不起訴，可以再一次起訴到法院。但是需要相關的證據，之所以存疑不起訴，就是因為檢察機關在收集證據的過程中，存在證據的不足情況，所以不符合起訴的條件。應當收集完整證據才可以。
2、存疑不起訴并不是絕對不起訴，如果在之后發現了新的證據，這個時候是可以進行起訴的。存疑不起訴，又稱證據不足的不起訴。存疑不起訴是檢察機關對于經過補充偵查的案件，仍然認為證據度不足，不知符合起訴條件的，作出的不起訴決定。
3、存疑不起訴后有新證據是可以再提起訴訟的，存疑不起訴說明案件不符合起訴條件，如果有新證據后，符合起訴條件的情況下是可以再提起訴訟的，一般是情節輕微，在刑法規定中可以免除刑罰的情況下從而不起訴。 存疑不起訴后有新證據可以起訴嗎存疑不起訴之后如果發現新證據的，那么還是可以再提起公訴的。
離職一年后還可以起訴公司嗎
1、法律分析：一般是無法提起的，因為你超過了一年的訴訟時效。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、不可以。根據查詢律圖網得知，離職一年后是無法起訴的，因為超過了一年的訴訟時效。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、離職一年后不可以起訴公司。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，離職一年后起訴公司是超出了仲裁時效的。訴訟需要滿足以下條件：訴訟主體具有訴訟權：訴訟主體是指享有提起或被提起訴訟的權利的自然人、法人或其他組織。
4、在某些特殊情況下，員工即便離職一年后仍有權向公司提起訴訟，例如公司存在違法行為或員工因工作受到傷害等。 如果通過協商和調解無法解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 若對仲裁結果不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 建議員工在離職后妥善保留相關證據，以備不時之需。
5、簽了辭職書還可以告公司嗎簽了辭職書還可以告公司。勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
6、通常情況下，離職一年后提起訴訟是不被允許的，因為這已經超出了法律規定的訴訟時效期限。 法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，該條款規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。
公司可以起訴員工職務行為嗎
【法律分析】公司可以起訴員工職務行為。公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成的損失、或者履行職務行為中的違法、違反公司章程規定、違約行為公司能提起刑事訴訟嗎，法律是支持的。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的公司能提起刑事訴訟嗎，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
公司有權對員工在履行職務過程中導致公司遭受損失的行為提起訴訟。這包括但不限于員工在職務行為中的違法行為、違反公司規定或合同違約行為。根據法律規定，如果員工的行為給公司造成了經濟損失，公司可以依據勞動合同的條款要求員工進行賠償。
法律分析公司對員工在本單位的違規行為有權依據公司的規章制度進行處罰，不可以提起訴訟。如果其行為構成刑事犯罪的，公司可以向公安機關報警處理。如果員工的行為構成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。
公司犯罪如何追究刑事責任
1、法律分析：如果公司實施了違反法律的行為，且該行為被明確規定為為單位犯罪，那么公司應當承擔相應的刑事責任。在這種情況下，單位會被判處罰金，同時，直接負責的主管人員和其他直接責任人員也會被判處刑罰。然而，如果能夠提供證據證明法人并不知情，那么通常不會追究法人的刑事責任。
2、法律分析：公司刑事責任由單位直接負責人承擔，民事責任由法人承擔。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。
3、《刑法》中對單位犯罪刑事責任的相關規定是，單位構成犯罪的，應該對單位判處罰金，同時對單位的主管人員和直接責任人員判處相應的刑罰，具體的量刑標準要根據單位犯罪的犯罪情節才能準確分析，但整體程度上來講，普通員工不會因為單位犯罪被追責。
4、單位犯罪，一般員工不承擔刑事責任，法律規定只對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。單位犯罪必須有明確法律規定。《刑法》第三十條規定：公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
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