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勞動爭議的范圍有哪些
勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的或褲差爭議；確認因勞動關系產生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；其純芹他人。
勞動爭議的范圍主要包括以下幾個方面：工資爭議。勞動爭議最頻發且最常見的爭議問題便是與工資相關的爭議。這些爭議可能包括未按時支付工資、加班費爭議、獎金和福利糾紛等。在勞動關系中，員工與企業之間關于工資水平、調整、支付周期等的分歧均屬于此類爭議范疇。
勞動爭議涉及的范圍包括因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止而產生的爭議。 涉及確認勞動關系的爭議也在勞動爭議的范圍內。 因開除、辭退、辭職或退職而引發的爭議同樣屬于勞動爭議的范疇。 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等相關的爭議也是勞動爭議的一部分。
勞動仲裁范圍有哪些勞動仲裁范圍如下：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
律師費承擔的法律依據
通常情況下，當事人需自行承擔律師費用，然而若在民事商業案件中，被對方起訴后使用律師成功獲勝，則有權向原告索回這部分花費。此舉法律有所規定，即訴訟一方有責任賠償另一方因審理案件所需承擔的合理費用。另外，選擇律師進行代理時務必對其資質進行核實。
在勞動爭議案件中，如果敗訴方是用人單位，則應承擔律師費用。 在債權人行使撤銷權的情況下，相關的律師費用應由債務人承擔；如果第三人有過錯，也應適當分擔。 在著作權糾紛案件中，律師費可以作為賠償的范圍之一。 商標侵權案件中，律師費同樣可作為賠償范圍。
律師費通常都是由債務人負擔。【法律依據】《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）》第26條：“債權人行使撤銷權所支付的律師代理費、差旅費等必要費用，由債務人負擔；第三人有過錯的，應當適當分擔。
比如已在協議中明確律師費負擔責任，就需按照約定履行。法律依據：《律師收費管理辦法》第十六條律師事務所接受委托，應當與委托人簽訂律師服務收費合同或者在委托代理合同中載明收費條款。收費合同或收費條款應當包括：收費項目、收費標準、收費方式、收費數額、付款和結算方式、爭議解決方式等內容。
律師費由敗訴方承擔的法律依據為《中華人民共和國行政訴訟法》 第一百零二條。在部分案件中，比如合同當事人在合同中約定了律師費承擔主體的，或者在某些商標權、專利權等知識產權案件等，原告在訴狀中要求被告承擔因調查、制止侵權行為而發生的律師費由敗訴方承擔的，法院可以判決由敗訴方承擔。
法律分析：支持律師費的法律依據是《中華人民共和國律師法》。具體規定如下：律師承辦業務，由律師事務所統一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規定統一收取費用并如實入賬。 律師事務所和律師應當依法納稅；律師在執業活動中，不得私自接受委托、收取費用，接受委托人的財物或者其他利益。
老板拖欠工資說是最好的辦法呢
有欠條的惡意訴訟勞動爭議民事訴訟，可以直接向人民法院申請支付令。向勞動監察投訴惡意訴訟勞動爭議民事訴訟，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優點惡意訴訟勞動爭議民事訴訟：方式簡單；缺點惡意訴訟勞動爭議民事訴訟：各地執法力度可能不是很大。向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
老板拖欠工資的話一定不要自己去鬧，可以通過以下渠道來討薪：到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。到當地人社局勞動監察大隊投訴舉報；可以先去鄉鎮人社所，如果不行，再去區勞動監察大隊反映。
私人老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方法討要：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
老板拖欠工資最有效的方法具體如下：勞動者可以先跟用人單位協商解決；勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴；勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
投訴到勞動大隊多久能申請仲裁
1、投訴處理時間：一般而言，向勞動局投訴后，若符合立案條件，勞動局應當在十五日內受理，并進行調解。 仲裁申請時間：若投訴后未能調解成功，申請仲裁的一方應在自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、如果只是投訴的話一般是十五天，如果是要求仲裁的話，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一般情況下為兩個月。
3、法律分析：拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
4、拖欠工資告到勞動局，勞動局一般在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處。受理后首先進行調解，調解成功應當制作調解協議書，調解不成功或者達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
民事訴訟法的內容是什么?
1、民事訴訟法詳細內容分為四個部分：第一編總則，包括：第一章闡述訴訟的任務、適用范圍和基本原則，明確了法律的指導方向和適用條件。第二章管轄，分為級別管轄、地域管轄，以及特殊情況下的移送管轄和指定管轄，確保訴訟過程的合理進行。第三章涉及審判組織，規定了法院內部的組織結構和運作規則。
2、《中華人民共和國民事訴訟法》108條內容具體如下： 起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3、民事訴訟法基本原則 A. 當事人訴訟權利平等原則。B. 對外國實行同等原則和對等原則。C. 法院調解自愿和合法原則。D. 辯論原則。貫穿整個訴訟，實體和程序均可 E. 處分原則。當事人啟動，實體和程序均可 F. 檢查監督原則。僅對“審批活動進行監督”G. 支持起訴原則。
虛假仲裁能構成虛假訴訟罪嗎?
1、具體如下：（1）單純以捏造的事實提起民事仲裁，不應認定為虛假訴訟罪；（2）多次以捏造的事實提起民事訴訟的，就構成虛假訴訟罪。
2、虛假仲裁構成什么罪虛假仲裁能構成虛假訴訟罪。用虛假、捏造的事實提起民事訴訟的，擾亂了私法秩序的或者侵犯他人合法權益的，可以處三年以下有期徒刑；單位犯虛假訴訟罪的，則由直接負責人承擔相應的責任，接受處罰。
3、虛假仲裁能構成虛假訴訟罪。虛假訴訟罪包括仲裁。在通常情況下，行為人進行虛假訴訟是以“捏造事實”、偽造對自己有利的證據來欺騙司法機關。除此之外，虛假訴訟罪還有可能以“隱瞞真相”的方式進行。在民事訴訟中，一方當事人隱瞞事實欺騙法院提起虛假訴訟進而謀取不正當利益。
4、行為人虛假仲裁的，能構成虛假訴訟罪。以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴重侵害他人合法權益的，對行為人應處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
5、仲裁虛假訴訟罪是不可行的。私人、法人或其他組織之間因合同糾紛或其他財產權益糾紛而產生的爭議，可以通過仲裁解決。然而，虛假訴訟罪屬于刑事犯罪行為，無法通過仲裁解決。 若發現虛假訴訟罪的行為，可以通過書面或口頭形式向公安機關報案。
6、若僅以捏造的事實提起民事仲裁，一般不構成虛假訴訟罪。然而，如果行為人多次以捏造的事實提起民事訴訟，則可能構成虛假訴訟罪。行為人實施虛假仲裁，也可能觸犯虛假訴訟罪。
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